Ewelina Kruszyńska

Ewelina Kruszyńska
asystentka/sekretark
a, Senanter S.C.

Temat: Wypowiedzenie z pracy, a praca dla kilku spółek tego...

Pracowałam na umowę o pracę w firmie X. Pod tym adresem znajdowała się również firma Y i Z. We wszystkich spółkach X, Y, Z dokładnie ten sam człowiek/ludzie mają swoje udziały. Dostałam wypowiedzenie z X ze względu na restrukturyzację. Pracodawca śmieje mi się w twarz, że kasuje stanowisko w X, ale stworzy takie w Y i w ten sposób się mnie pozbywa. Jak mogę się od tego bronić?
Czy mogę dowodzić, że wykonywałam prace także dla Y i Z i domagać się wynagrodzenia od tamtych dwóch spółek? Czy mogę dowodzić, że mimo braku umowy o pracę to łączy mnie stosunek pracy z tymi spółkami?
Proszę o pomoc, bo sama napisałam pozew do Sądu pracy, ale pracodawca powiedział, że i tak z nim nie wygram.
Piotr Dobrowolski

Piotr Dobrowolski Dobrowolski -
Adwokaci i Radcowie
Prawni radca prawny

Temat: Wypowiedzenie z pracy, a praca dla kilku spółek tego...

Oczywiście, jeżeli będziesz w stanie wykazać, że wykonywałaś określone czynności na rzecz innych podmiotów, miałaś w nich określony zakres obowiązków i dostawałaś wynagrodzenie, można pokusić się o powództwo o ustalenie stosunku pracy. Problem tkwi w tym, jak będziesz w stanie to udowodnić przed sądem?
Piotr Górny

Piotr Górny radca prawny
-specjalista prawa
pracy

Temat: Wypowiedzenie z pracy, a praca dla kilku spółek tego...

rzeczywiście może być trudno - łatwiej pracodawcy X wykazać, że wydał dopuszczalne prawem polecenie (w ramach stosunku pracy z X) wykonania czynności na rzecz Y i Z.
Ewelina Kruszyńska

Ewelina Kruszyńska
asystentka/sekretark
a, Senanter S.C.

Temat: Wypowiedzenie z pracy, a praca dla kilku spółek tego...

Piotr Górny:
rzeczywiście może być trudno - łatwiej pracodawcy X wykazać, że wydał dopuszczalne prawem polecenie (w ramach stosunku pracy z X) wykonania czynności na rzecz Y i Z.

No właśnie problem w tym, że szefowie płacili mi z jednej spółki, a pracę wykonywałam dla wszystkich spółek.
Przyznacie, że to nie jest fair. W takim razie nie ma także problemu, aby mnie w ramach organizacji zwolniono z jednej spółki, a druga spółka zatrudni sobie kogoś na to samo stanowisko. I to będzie reorganizacja.
Jak to udowodnić? też są problemy.
Pracownik jest w zdecydowanie gorszej pozycji. Pracodawca śmieje mi się w twarz i mówi, że i tak nie wygram. A ja muszę na niego patrzeć, bo nie zwolni mnie ze świadczenia pracy.
Nie wiem co mam robić.



Wyślij zaproszenie do