Ewelina K. Szukam pracy
konto usunięte
Ewelina K. Szukam pracy
Krzysztof
Bukowski
BUKOWSKI doradztwo
organizacyjne
Ewelina K. Szukam pracy
Tomasz Z. HR
M. Krzysztof B.:No chyba z tą konkluzją to nie jest tak do końca "zawsze". Gdyby było zawsze to przepis brzmiałby "okres służby wojskowej wlicza się do stażu pracy", a skoro są aż trzy punkty to widocznie tak nie jest:)
Zgodnie z ostatnim punktem przepisu cytowanego przez p. Agnieszkę (która oznaczyła go ostatnim myślnikiem) okres służby wojskowej wlicza się do wymiaru urlopu nie tylko wtedy, kiedy po jej obyciu pracownik stawił się do pracy przed upływem 30 dni (jak w pierwszym punkcie), ale także wówczas, kiedy zrobił to już po ich upływie (okres ten nie jest ograniczony). Konkludując: do obliczania wymiaru urlopu okres odbytej czynnej służby wojskowej wliczamy zawsze.
Ewelina K. Szukam pracy
konto usunięte
Tomasz Z. HR
Ewelina J.:Według mnie jest tak, że przepis określa trzy sytuacje jakie mogą wystąpić po powrocie ze służby wojskowej. Trzeba po prostu dopasować konkretną sytuację do jednego z trzech przypadków. Owszem w każdym przypadku pada stwierdzenie,, że okres służby wojskowej wlicza się do stażu pracy - tylko, że w każdym z tych przypadków jest różny zakres uprawnień,przy których nabywaniu okres ten się wlicza - mówią o tym końcówki poszczegulnych punktów.
No to teraz Tomku, nie wiem czego się trzymać....
konto usunięte
Ewelina J.:
Dzięki :)
Czyli jeśli dobrze rozumiem: jeśli to wojsko było 2lata temu, potem człowiek był w innej firmie (chyba że w tej innej firmie był zatrudniony w ciągu 30dni i wliczyli to się liczy do urlopu) czy na bezrobociu, ogólnie nie było go w ciągu tych 30dni u mnie to nie wliczam mu tego do urlopu?
Tomasz Z. HR
Joanna S.:Okres 30 dni dotyczy na pewno okt 1 i 2 a więc nie tylko dotychczasowego pracodawcy
Ewelina J.:
Dzięki :)
Czyli jeśli dobrze rozumiem: jeśli to wojsko było 2lata temu, potem człowiek był w innej firmie (chyba że w tej innej firmie był zatrudniony w ciągu 30dni i wliczyli to się liczy do urlopu) czy na bezrobociu, ogólnie nie było go w ciągu tych 30dni u mnie to nie wliczam mu tego do urlopu?
Trochę chyba rozjechał się temat.
A, jakie ma on świadectwa pracy?:)
Ten okres 30 dni dotyczy pracodawcy, u którego pracownik dostał wezwanie do wojska. Jeśli w ciągu 30dni po odbyciu służby wojskowej nie stawi się on do pracy, to można rozwiązać z nim umowę. Wtedy powinien mieć świadectwo pracy.
Rozumiem, że zatrudniasz jego pierwszy raz.
Do stażu pracy i wymiaru urlopu również wlicza się okres pobierania zasiłku w UP.
konto usunięte
Ewelina J.:
No to teraz Tomku, nie wiem czego się trzymać....
Krzysztof
Bukowski
BUKOWSKI doradztwo
organizacyjne
Tomasz Z.:A ja jednak upieram się przy swoim. Są trzy punkty, bo różnicują one inne uprawnienia takiego pracownika. Punkt pierwszy jest najdalej idący - mówi o zaliczeniu okresu służby wojskowej do okresu zatrudnienia. Punkt drugi mówi już tylko o zachowaniu za okres służby wojskowej uprawnień, zarówno tych wynikających z przepisów ogólnych, jak i tych obowiązujących u danego pracodawcy. Punkt trzeci mówi już tylko o zachowaniu za okres służby wojskowej praw wynikających z przepisów ogólnych. Zarówno prawo do urlopu, jak i jego wymiar, wynikają z przepisów ogólnych, dlatego użyłem słowa "zawsze".M. Krzysztof Bukowski edytował(a) ten post dnia 18.09.07 o godzinie 17:48
M. Krzysztof B.:No chyba z tą konkluzją to nie jest tak do końca "zawsze". Gdyby było zawsze to przepis brzmiałby "okres służby wojskowej wlicza się do stażu pracy", a skoro są aż trzy punkty to widocznie tak nie jest:)
Zgodnie z ostatnim punktem przepisu cytowanego przez p. Agnieszkę (która oznaczyła go ostatnim myślnikiem) okres służby wojskowej wlicza się do wymiaru urlopu nie tylko wtedy, kiedy po jej obyciu pracownik stawił się do pracy przed upływem 30 dni (jak w pierwszym punkcie), ale także wówczas, kiedy zrobił to już po ich upływie (okres ten nie jest ograniczony). Konkludując: do obliczania wymiaru urlopu okres odbytej czynnej służby wojskowej wliczamy zawsze.
Ewelina K. Szukam pracy
Tomasz Z. HR
Ewelina J.:To włąściwie kiedy dokładnie skończył wojsko i rozpoczął pracę - konkretne daty?
Myślałam, że to prosty temat a tu widzę że kwestia sporna.... :)) tym bardziej się cieszę, że nie tylko ja się dowiem jak powinno być.
A jeśli chodzi o pracownika to jego sytuacja wygląda tak (dla ułatwienia może dokładne daty):
- technikum skończył w 2001
- wojsko: 2002-2003
- pierwsza praca: 3 miesiące, do czerwca 2005
- bezrobotny bez prawa do zasiłku: czerwiec - listopad 2005
- praca w mojej firmie od 21.11.2005
Czy to coś ułatwia w sprawie?
konto usunięte
Ewelina J.:
Myślałam, że to prosty temat a tu widzę że kwestia sporna.... :)) tym bardziej się cieszę, że nie tylko ja się dowiem jak powinno być.
A jeśli chodzi o pracownika to jego sytuacja wygląda tak (dla ułatwienia może dokładne daty):
- technikum skończył w 2001
- wojsko: 2002-2003
- pierwsza praca: 3 miesiące, do czerwca 2005
- bezrobotny bez prawa do zasiłku: czerwiec - listopad 2005
- praca w mojej firmie od 21.11.2005
Czy to coś ułatwia w sprawie?
konto usunięte
Ewelina K. Szukam pracy
Ewa P. specjalista HR
Ewa P.:
Staż urlopowy
Ustalając staż urlopowy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, uwzględnia się nie tylko wszystkie okresy poprzedniego zatrudnienia pracowniczego, bez względu na podstawę prawną jego nawiązania, przerw w zatrudnieniu oraz sposobu jego ustania, ale również tzw. okresy zaliczane takie jak okresy nauki, odbytej służby wojskowej itd.
Na podstawie przepisów Kodeksu pracy (zwanego dalej: K.p.) oraz przepisów szczególnych, zaliczeniu do stażu urlopowego podlega między innymi okres:
zatrudnienia,
nauki szkolnej (art. 155 K.p.),
za który przysługuje odszkodowanie w przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia (art. 361 § 2 K.p.),
pozostawania bez pracy, za który przyznano odszkodowanie pracownikowi przywróconemu do pracy (art. 51 § 2 K.p.),
urlopu bezpłatnego, którego udzielono pracownikowi celem podjęcia pracy u innego pracodawcy (art. 1741 § 2 K.p.),
urlopu wychowawczego (art. 1865 K.p.),
urlopu bezpłatnego udzielonego młodocianemu w okresie ferii szkolnych (art. 205 § 4 K.p.),
urlopu bezpłatnego, udzielonego pracownikowi podejmującemu naukę w szkole, bez skierowania (§ 5 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych – Dz.U. nr 103, poz. 472 ze zm.),
pobierania zasiłku dla bezrobotnych i stypendium (art. 79 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.),
czynnej służby wojskowej oraz urlopu bezpłatnego udzielonego powołanemu do odbycia ćwiczeń wojskowych (art. 120 i art. 124 ustawy z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej – Dz.U. z 2004 r. nr 241, poz. 2416 ze zm.),
służby zastępczej (art. 36 ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. o służbie zastępczej – Dz.U. z 2003 r. nr 223, poz. 2217 ze zm.),
prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego lub pracy w takim gospodarstwie (art. 1 ustawy z dnia 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy – Dz.U. z 1990 r. nr 54, poz. 310).
Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:
zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
średniej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych – 5 lat,
średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata,
szkoły policealnej – 6 lat,
szkoły wyższej (w tym licencjat) – 8 lat.Ten post został edytowany przez Autora dnia 22.05.13 o godzinie 09:56
Następna dyskusja:
пропозиції роботи
