GoldenLine
Zaloguj się
Grzegorz F.

Grzegorz F. Spec

Temat: Wiek emerytalny a przejście na emeryturę.

Witam
Proszę mi powiedzieć, jeżeli pracownik kończy 60 rok życia (i osiąga w ten sposób wiek emerytalny), w którym momencie może przejść na emeryturę – w następnym dniu po ukończeniu 60 lat, czy może to być na przykład miesiąc, dwa po ukończeniu 60-tki???? A czy pracodawca może takiego pracownika zwolnić, jeśli on sam nie złożył wypowiedzenia???

Z góry dziękuję za odpowiedź.

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wiek emerytalny a przejście na emeryturę.

może składać wniosek o emeryturę nawet wcześniej (myślę że do miesiąca) przed ukończeniem 60 lat (kobieta). A po skończeniu to już w każdym momencie. Pracodawca absolutnie nie może zwolnić pracownika tylko z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego !!! dyskryminacja!!! Pracownik może sam złożyć wypowiedzenie, ale nie musi.
Link do wypowiedziLink
Łukasz Brzozowski

Łukasz Brzozowski Radca Prawny,
Kancelaria prawna
Warszawa

Temat: Wiek emerytalny a przejście na emeryturę.

Witam,

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem który osiągnął wiek emerytalny. Potwierdza to choćby wyrok SN z dnia 14.01.2008 r, gdzie stwierdzono, że "osiągnięcie wieku emerytalnego stanowi usprawiedliwione społecznie kryterium doboru pracowników do zwolnienia z pracy, a co za tym idzie, nie może być uznane za kryterium dyskryminujące określoną grupę pracowników". Nie można tu mówić o dyskryminacji pracownika ze względu na wiek, bo przyczyną wypowiedzenia jest nie tyle bowiem osiągnięcie wieku emerytalnego ale fakt, że po osiągnięciu tego wieku pracownik pozyskuje inne, poza zatrudnieniem, źródło stałego dochodu (emerytura). Nalezy pamiętać, że świetle obowiązujących przepisów pracownik nie ma obowiązku przejścia na emeryturę, tak jak i pracodawca nie ma obowiązku rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy z powodu nabycia prawa do emerytury.
W praktyce ważne jest prawidłowe wskazanie przyczyn wypowiedzenia takiemu pracownikowi.
Link do wypowiedziLink
Ewa Miszczyk-Wróbel

Ewa Miszczyk-Wróbel radca prawny -
ekspert
nieszablonowych
rozwiązań dla biz...

Temat: Wiek emerytalny a przejście na emeryturę.

Witam,

a co z uchwałą SN z 21 stycznia 2009 r. II PZP 13/08?

Siedmioosobowy skład SN w odpowiedzi na pytanie prawne rzecznika praw obywatelskich orzekł, że pracodawca nie może uzasadniać zwolnienia z pracy wyłącznie faktem, że pracownik uzyskał wiek emerytalny i nabył prawo do emerytury (tzn. spełnił także wszystkie inne wymagania, oprócz wieku). SN uznał takie zachowanie za przejaw dyskryminacji.

Pozdrawiam
Ewa
Link do wypowiedziLink
Łukasz Brzozowski

Łukasz Brzozowski Radca Prawny,
Kancelaria prawna
Warszawa

Temat: Wiek emerytalny a przejście na emeryturę.

Nie podzielam opinii wyrażonej przez SN w tej uchwale, zwłaszcza w tym składzie :), nie została nadane tej uchwale moc zasady prawnej.
Według mojego skromnego zdania, właściwe stanowisko zostało zaprezentowane w przywołanym przeze mnie orzeczeniu (I PK 102/07).
W siódemkowej uchwale według mnie SN wogóle nie rozpoatrywał słusznego intersu pracodawcy i jego potrzeb w zakresie prowadzeia swobodnej polityki kadrowej.
Link do wypowiedziLink
Ewa Miszczyk-Wróbel

Ewa Miszczyk-Wróbel radca prawny -
ekspert
nieszablonowych
rozwiązań dla biz...

Temat: Wiek emerytalny a przejście na emeryturę.

tak jak SN zajmował różne stanowiska w tej sprawie, tak i my moglibyśmy się spierać, które z nich są zasadne a które nie :)

Moim zdaniem prowadzenie swobodnej polityki kadrowej nie może prowadzić do dyskryminacji. A podanie za wyłączną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę osiągnięcie przez pracownika wieku emerytalnego uważam za przejaw takiej dyskryminacji.

Co innego, kiedy przyczyna w postaci osiągnięcia wieku przedemerytalnego byłaby jedną z wielu przyczyn mających uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę (np. "wiekowość" pracownika powoduje wadliwe wykonywanie przez niego pracy etc.) W takim przypadku byłoby to możliwe, z tym jednak zastrzeżeniem, że wszystkie inne przyczyny są prawdziwe :)
Link do wypowiedziLink
Michał Chmielnicki

Michał Chmielnicki doktor nauk prawnych

Temat: Wiek emerytalny a przejście na emeryturę.

Podzielam zdanie Ewy. Ja ze swej strony dodał fakt, że zakaz dyskryminacji. Określa jedynie przykładowo katalog, przyczyn z tytułu których pracownik może być dyskryminowany. Wiek jest jedynie podany jako przykład. Ponadto sam fakt popierania emerytury, nie może uzasadniać przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, podobnie jak fakt pobierania renty nie może być przyczyną dyskryminacji płacowej zgodnie z zasadą masz rentę więc zapłacę ci mniej, aby inni pracownicy nie byli w dyskomfortowej sytuacji - uzasadnienie pracodawcy prowadzenie swobodnej polityki płacowej. A warto zaznaczyć, że decyzja o przyznaniu renty traktuje się na równi z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności, zgodnie z ustawą o rehabilitacji. Prawo do pobierania emerytury/renty, może być jedynie jednym z przyczyn uzasadniających KOLEJNOŚĆ do zwolnienia, w sytuacjach szczególnych, jak np. zła sytuacja finansowa i przeprowadzenie z tego powodu zwolnień grupowych. W tym ostatnim wypadku zwolnienie w pierwszej kolejności jest uzasadnione - Pracownik-emeryt otrzyma wtedy odprawę z tytułu zwolnień grupowych i odprawę emerytalną - ale tą ostatnią pod warunkiem, że wcześnie nie otrzymał odprawy rentowej - Patrz niedawna uchwała SN.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wiek emerytalny a przejście na emeryturę.

Zesrej sie a nie dej sie...

Wtedy bedzie emerytura.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wiek emerytalny a przejście na emeryturę.

ciekawy wpis....
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Wiek emerytalny dla mężczyzn




Wyślij zaproszenie do
Anuluj