Agnieszka T. Pracownik biurowy
Temat: Urlop na żądanie w trakcie wypowiedzenia
WitamCzy możliwa jest następująca sytuacja?
Pracownik na umowie na okres próbny, złożył wypowiedzenie 21.01, okres wypowiedzenia to 1 tydzień, więc stosunek pracy zakończy się 31.01.
Pracownik ma wymiar 26 dni urlopu w roku, przed złożeniem wypowiedzenia wykorzystał w styczniu już 4 dni urlopu. W przeliczeniu proporcjonalnym do końca stycznia przysługują mu 3 dni, więc nawet jeśli złożyłby wniosek o jeszcze jakiś urlop wypoczynkowy, to pracodawca może odmówić, ponieważ pracownik nie ma już do dyspozycji dni urlopu, ale jeśli poinformowałby o urlopie na żądanie, to pracodawca może odmówić? Wydaje mi się, że nie może odmówić, ale wolę się upewnić.
Taki pracownik, po prostu będzie miał wykazane na świadectwie pracy ile rzeczywiście wykorzystał (czyli więcej niż mógł) i mniej będzie miał u kolejnego pracodawcy.
Pozdrawiam
Agnieszka