Temat: Umowa na czas określony a ustawa antykryzysowa.

Witam,

mam dwa pytania odnośnie tej ustawy:

1. czy obejmuje ona wszystkie grupy zawodowe we wszystkich instytucjach, czy np.: pielęgniarki zatrudnione w szpitalu lub nauczycieli (wiem, że ich obowiązują wykładniki KN) w szkołach, itp. też będzie obejmować.

2. Co w sytuacji, gdy umowa została zawarta na 24 miesiące (zgodnie z maks. limitem, i jest to druga umowa na cz określ.), a jej termin upływa po dniu 31.12.2011 r.? dodajmy, że umowa została zawarta w trakcie obowiązywania ustawy antykryzysowej?

Co pracodawca będzie miał do wyboru, chcą nadal zatrudniać pracownika, rozumiem, że nie będzie mógł zawrzeć umowy na czas nieokreślony (zawieszony art. 25 KP do 31.12.2011).

Czy jeśli zawrze kolejną umowę na czas określony to limit umów tego rodzaju będzie się liczył niejako od początku?

A czy w trakcie obowiązywania tej ustawy można z tym samym pracownikiem zawierać kilka krótko terminowych umów na czas określony np.: sześcio miesięcznych?

Może temat banalny, ale przyznam, że we mnie budzi wiele wątpliwości?

Jeśli mają Państwo doświadczenie w zawieraniu, rozwiązywaniu tego rodzaju umów (a myślę, ze na pewno), proszę o wpisy.

Z góry dziękuję i pozdrawiam,

Karolina.