GoldenLine
Zaloguj się
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: rozwiązanie umowy w trybie art. 55

jeśli pracownik rozwiązuje umowę bez wypowiedzenia, a jego umowa jest na czas określony do pół roku (nie można jej wypowiedzieć), to jak w takim wypadku zastosować art. 55 paragraf 3 KP: "rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn w paragrafie 1 i 1 ze znaczkiem 1 pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem".
Za jaki więc okres pracodawca ma zapłącić wynagrodzenie?
Link do wypowiedziLink
Marta Walędziak-Skowro ńska

Marta
Walędziak-Skowro
ńska radca prawny

Temat: rozwiązanie umowy w trybie art. 55

Pracodawca wypłaca wynagrodzenie za czas do dnia rozwiązania umowy przez pracownika. W takiej sytuacji nie ma okresu wypowiedzenia, gdyż rozwiązanie umowy następuje ze skutkiem natychmiastowym, więc pracodawca nie wypłaca za ten czas wynagrodzenia. O ewentualnym odszkodowaniu z tytułu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika orzeknie dopiero sąd, w razie sporu sądowego.
Link do wypowiedziLink
Justyna Witas

Justyna Witas citius, altius,
fortius

Temat: rozwiązanie umowy w trybie art. 55

Witam,
Przepis art. 55 par. 3 ma charakter ochronny i jego celem jest zagwarantowanie, żeby pracownik nie ponosił konsekwencji na podstawie przepisów szczególnych w związku z tym, że to on był podmiotem inicjującym rozwiązanie stosunku pracy, tak więc on nie będzie wpływał na kwestie wynagrodzenia.

Jeśli natomiast przyczyną było ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, tj. wypowiedzenia dokonano na podstawie art. 55par. 1.1 (a zakładam, że tak, ponieważ to jest 99% przypadków), pracownikowi należy się odszkodowanie. W przedstawionym przez Panią przypadku wysokość odszkodowania to wynagrodzenie za dwa tygodnie.Justyna Witas edytował(a) ten post dnia 09.11.11 o godzinie 15:51
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: rozwiązanie umowy w trybie art. 55

dziękuję.
Link do wypowiedziLink
Dorota Tokarska

Dorota Tokarska Key Account Manager

Temat: rozwiązanie umowy w trybie art. 55

Witam,

w nawiązaniu to poniższego tematu proszę o pomoc.
Rozwiązałam umowę o pracę z art 55 KP (pracodawca nie płacił mi wynagrodzenia na czas). W rozwiązaniu umowy wpisałam, że należne mi odszkodowanie (w moim przypadku wynagrodzenia za trzy miesięce) pracodawca powinien wypłacic mi jednorazowo do 10 listopda 2011 roku. Niestety do dzisiejszego dnia nie otrzymałam odszkodowania. Co powinnam teraz zrobić?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: rozwiązanie umowy w trybie art. 55

pip lub sąd
Link do wypowiedziLink
Dorota Tokarska

Dorota Tokarska Key Account Manager

Temat: rozwiązanie umowy w trybie art. 55

dziękuję.
Wiesz może czy PIP jest skuteczny w tej sprawie. Czy po kontroli jest szansa na to, że otzymam odszkodowanie?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: rozwiązanie umowy w trybie art. 55

nie wiem.
Link do wypowiedziLink
Iwona K.

Iwona K. HR

Temat: rozwiązanie umowy w trybie art. 55

Dorota Tokarska:
Czy po kontroli jest szansa na to, że otzymam odszkodowanie?
PIP decyzji administracyjnej raczej nie wyda, a nie wyda jej na pewno jesli pracodawca odwołał się do sądu. Trzeba napisac pozew do sądu pracy( do kwoty roszczenia 50 tys PLN jest zwolniony z opłat),można na standardowym druku. Sprawy tego typu są dośc szybko rozpatrywane. I nie zapomnij o odsetkach.
Link do wypowiedziLink
Dorota Tokarska

Dorota Tokarska Key Account Manager

Temat: rozwiązanie umowy w trybie art. 55

dziękuję
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj