GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: przerwa między świętami - okradanie pracowników z urlopów

Witam!
Mam pewien problem. Co roku w grudniu jest ta sama historia. Mój narzeczony pracuje w dużej firmie produkcyjnej. Kolejny rok firma między Świętami a Sylwestrem ma przestój w produkcji. Cała firma jest zamknięta. W firmie nakazują wybierane urlopów wypoczynkowych na ten czas a jeśli ktoś takowego już nie posiada to bezpłatny!
Mój narzeczony nie posiada już urlopu, tym samym dostanie w styczniu bardzo niską pensję.
Dwa lata temu zabrali mu urlop z nowego roku na przestój i teraz nie ma z czego wybrać. Czy jest to zgodne z k.p.? Jak można wymagać od pracownika wykorzystanie przysługującego mu urlopu wypoczynkowego do takiego celu? W Święta, kiedy wszyscy mamy dużo wydatków prezesi firmy wolą ją zamknąć i wrócić w styczniu - stać ich na tydzień wolnego, a reszta pracowników do stycznia czeka na resztki z wypłaty.
Firma nie ogłosiła postojowego oficjalnie. Jest to umowne i każdy z pracowników wie, że nikt w tym czasie nie pracuje. Niestety sytuacje losowe powodują czasem, że nie zawsze można w roku zachować tych kilka dni urlopu. Będę wdzięczna za odpowiedź. Pozdrawiam.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: przerwa między świętami - okradanie pracowników z urlopów

wałkowane: http://www.goldenline.pl/forum/2125737/przymusowy-urlop
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: przerwa między świętami - okradanie pracowników z urlopów

Skoro firma nie ogłosiła oficjalnie postoju - tzn. ze pracuje - zmuszanie do urlopu jest niezgodne z KP.
Jezeli firma jednak nie pracuje - winna pracvownikom zapłacić tzw. piostojowe.
Link do wypowiedziLink
Rafał Ryczek

Rafał Ryczek prawnik, specjalista
z zakresu prawa
pracy i HR

Temat: przerwa między świętami - okradanie pracowników z urlopów

Co do zasady jeżeli pracownik pozostając w gotowości do wykonywania pracy i nie świadczy pracy z winy pracodawcy należy się mu wynagrodzenie w wysokości 60 proc. osobistego zaszeregowania art. 81 k.p.. Okres między świętami a nowym rokiem jest okresem w którym wiele firm nie wykazuje aktywności gospodarczej nie spowodowanej winą pracownika.
Skierowanie pracownika w tym okresie na urlop jest w mojej ocenie uzasadnione jeżeli u pracodawcy obowiązuje plan urlopów. Plan ustala pracodawca biorąc pod uwagę wnioski pracownika i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.
W innym przypadku skierowanie pracownika na urlop jest niedopuszczalne.
Urlop bezpłatny jest udzielany tylko na pisemny wniosek pracownika innych przypadków przepisy kodeksu pracy nie przewidują.
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Bąkowska

Katarzyna Bąkowska ...

Temat: przerwa między świętami - okradanie pracowników z urlopów

Rafał Ryczek:
Co do zasady jeżeli pracownik pozostając w gotowości do wykonywania pracy i nie świadczy pracy z winy pracodawcy należy się mu wynagrodzenie w wysokości 60 proc. osobistego zaszeregowania art. 81 k.p.. Okres między świętami a nowym rokiem jest okresem w którym wiele firm nie wykazuje aktywności gospodarczej nie spowodowanej winą pracownika.
Skierowanie pracownika w tym okresie na urlop jest w mojej ocenie uzasadnione jeżeli u pracodawcy obowiązuje plan urlopów. Plan ustala pracodawca biorąc pod uwagę wnioski pracownika i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.
W innym przypadku skierowanie pracownika na urlop jest niedopuszczalne.
Urlop bezpłatny jest udzielany tylko na pisemny wniosek pracownika innych przypadków przepisy kodeksu pracy nie przewidują.

Panie Rafale, za duży skrót myślowy. 60% wynagrodzenia kiedy nie jest w umowie określona stawka osobistego zaszeregowania (stawka godzinowa lub miesięczna).Katarzyna Klekot edytował(a) ten post dnia 21.12.10 o godzinie 16:16
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj