Temat: obowiązki pracodawcy przy zatrudnieniu osoby...

Jakie są obowiązki pracodawcy, zatrudniającego osobę z lekkim stopniem niepełnosprawności?
- zakaz zatrudniania w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych
- czas pracy osoby o lekkim stopniu niepełnosprawności nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo
- do czasu pracy pracowników niepełnosprawnych wlicza się przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek w wymiarze 15 minut dziennie, które przysługują niezależnie od przerwy w pracy trwającej dodatkowe 15 minut przewidzianej przez kodeks pracy

Zaznaczę, że jesteśmy firmą zatrudniająca powyżej 25 pracowników, będzie to pierwsza zatrudniona osoba niepełnosprawna (lekki stopień) i która nie jest zarejestrowana w UP. Czy taką osobę należy gdzieś zgłaszać? PIP, UP, PFRON?

Temat: obowiązki pracodawcy przy zatrudnieniu osoby...

Uwzględnisz tę osobę w deklaracji DEK-I do PFRON.
Poza tym, możesz otrzymać dofinansowanie do wynagrodzenia takiego pracownika z PFRON.
W zakresie BHP - dobrze jest dla osoby niepełnosprawnej stworzyć osobną ocenę ryzyka zawodowego (norma PN - N 18002:2000).
Co do zakazu zatrudniania w porze nocnej i godz. nadliczbowych - lekarz profilaktyk może wyrazić zgodę, by osoba niepełnosprawna mogła pracować w nocy czy w nadgodzinach. Zazwyczaj sama osoba niepełnosprawna o to wnioskuje, jeśli np. chce pracować w systemie zmianowym.

Pozdrawiam