GoldenLine
Zaloguj się
Andrzej Zieliński

Andrzej Zieliński :)

Temat: nagana a premia

witam,
mam pytanie otrzymalismy nagane za nieprzestrzeanie procedur obowiazujacych w firmie
i mam pytanie czy wiaze sie to dla mnie z jakakolwiek strata finansowa?
co miesiac otrzymujemy premie za sprzedaz,
w naganie nie ma o tym mowy,
ale slyszalem (a nie wiem, nie znam sie)
ze otrzymanie nagany moze wiazac sie z cofnieciem premii
za miesiac w ktorym otrzymalismy nagane
Link do wypowiedziLink
Małgorzata R.

Małgorzata R. Radca prawny

Temat: nagana a premia

wszystko zależy jak przepisy wewnętrzne regulują pomniejszanie premii (regulamin premiowania, wynagradzania), zazwyczaj dopuszcza się zmniejszanie premi za złe wywiązywanie się z obowiązków pracowniczych i według obecnych interpretacji nie uważa się tego za karę porządkową, czyli może być stosowane obok np. nagany czy upomnienia...
Link do wypowiedziLink
Andrzej Zieliński

Andrzej Zieliński :)

Temat: nagana a premia

ale czy na otrzymanej pisemnej naganie powinna byc informacja o zmniejszeniu wynagrodzenia?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata R.

Małgorzata R. Radca prawny

Temat: nagana a premia

w naganie nie umieszcza się takich informacji, pisałeś o pomniejszaniu premii... wszystko zależy od procedur przyjętych w firmie... ja jako pracownik, któremu pracodawca obcina premię na pewno zwróciłabym się do niego o pisemne uzasadnienie...
Link do wypowiedziLink
Andrzej Zieliński

Andrzej Zieliński :)

Temat: nagana a premia

ok
dzieki
mam tylko pytanie czy pracodawca ma prawo "obciac" cala premie?
czy moze tylko jakas maksymalna czesc np. 50%

rozumiem ze reguluja to wewnetrzene firmowe przepisy
ale czy kodeks pracy reguluje maksymalna wysokoscAndrzej Zieliński edytował(a) ten post dnia 27.11.09 o godzinie 22:58
Link do wypowiedziLink
Małgorzata R.

Małgorzata R. Radca prawny

Temat: nagana a premia

jeśli chodzi o premie to Kodeks pracy nie reguluje tych kwestii...;)
Link do wypowiedziLink
Andrzej Zieliński

Andrzej Zieliński :)

Temat: nagana a premia

znalazlem to:
"• Zastosowanie kary pieniężnej, dotyczy wyłącznie naruszenia przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych oraz ściśle określonych, poważnych naruszeń porządku pracy, polegających na opuszczeniu pracy bez usprawiedliwienia, stawieniu się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywaniu alkoholu w czasie pracy.
• Pracodawca w powyższych sytuacjach ma możliwość pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności porządkowej, jednak decyzja o wnioskowanie w tym zakresie leży po stronie Przełożonego pracownika.
• Kara pieniężna za jedno przekroczenie nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika. Opuszczenie przez pracownika kilku kolejnych dni pracy bez usprawiedliwienia jest jednym czynem o charakterze ciągłym, za który jest nakładana jedna kara pieniężna. Maksymalna wysokość tej kary jest ustalona tak, jakby każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy stanowił odrębne przekroczenie. Za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, może być nałożona kara w wysokości jednodniowego wynagrodzenia pracownika.
Jeżeli pracownik dopuścił się kilku naruszeń obowiązków pracowniczych, za które są nakładane kary pieniężne, łączna wysokość kar pieniężnych nie może przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającej pracownikowi do wypłaty po dokonaniu innych potrąceń przewidzianych w art. 87 § 1 pkt 1 – 3.%

czyli jak dobrze zrozumialem, dostalem nagane za nieprzestrzeganie procedur obowiazujacych w firmie, a z tych zapisow wynika ze nie powinno to podlegac karze pienieznej, a jesli juz to maksymalnie 10%????
Link do wypowiedziLink
Małgorzata R.

Małgorzata R. Radca prawny

Temat: nagana a premia

Kara pieniężna ma zastosowanie do wynagrodzenia zasadniczego... kwestie premii nie należy w to mieszać. To pracodawca ustala czy wypłaca premię i na jakich zasadach. Kary pieniężne z Kodeksu pracy dotyczą wynagrodzenia stałego, które pracodawca musi Tobie wypłacić zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy!
Link do wypowiedziLink
Andrzej Zieliński

Andrzej Zieliński :)

Temat: nagana a premia

ok rozumiem,
mam jeszcze pytanie czy w przypadku jesli odejde z pracy w ciagu roku informacja o naganie bedzie widoczna w jakikolwiek sposob na swiadectwie pracy?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata R.

Małgorzata R. Radca prawny

Temat: nagana a premia

nie tego pracodawca nie może umieścić w świadectwie pracy, jeśli tak zrobi to zwróć się o sprostowanie świadectwa
Link do wypowiedziLink
Andrzej Zieliński

Andrzej Zieliński :)

Temat: nagana a premia

ok bardzo Ci dziekuje za wszytkie informacje
Link do wypowiedziLink
Katarzyna J.

Katarzyna J. HR Business Partner

Temat: nagana a premia

Andrzej Zieliński:
witam,
mam pytanie otrzymalismy nagane za nieprzestrzeanie procedur obowiazujacych w firmie
i mam pytanie czy wiaze sie to dla mnie z jakakolwiek strata finansowa?
co miesiac otrzymujemy premie za sprzedaz,
w naganie nie ma o tym mowy,
ale slyszalem (a nie wiem, nie znam sie)
ze otrzymanie nagany moze wiazac sie z cofnieciem premii
za miesiac w ktorym otrzymalismy nagane
Sprawdź zapisy regulaminu premiowania u Twojego pracodawcy. Być może jest tam zapis, iż nałożenie kary porządkowej pociąga za sobą brak premii w okresie rozliczeniowym, w którym kara została nałożona. Wówczas ten zapis nie znajdzie się w informacji o nałożeniu kary, gdyż znasz treść reg.prem. (przynajmniej teoretycznie, ten dokument ma, czy powinien mieć charakter jawny dla pracowników nim objętych).
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Bukowski

Krzysztof Bukowski BUKOWSKI doradztwo
organizacyjne

Temat: nagana a premia

Zasadniczo z punktu widzenia prawa pracy nie ma czegoś takiego jak "odebranie" premii, może być tylko nie przyznanie premii. Właśnie dlatego nie traktuje się tego jako kary, ale jako brak nagrody.

Kara pieniężna (w rozumieniu art. 108 par. 2 kodeksu pracy) to coś zupełnie innego: nalicza się pracownikowi należne wynagrodzenie, a następnie potrąca z niego karę do wysokości wskazanej w przepisach.

Przykład: w miesiącu, w którym było 20 dni roboczych pracownik miał jednodniową nieobecność nieusprawiedliwioną. Pracodawca ma prawo równocześnie:
* nie przyznać mu premii (chyba że zapis w regulaminie wynagadzania mu to w takich wypadkach uniemożliwia, ale to raczej teoria),
* na podstawie art. 80 kodeksu pracy nie wypłacić mu wynagrodzenia zasadniczego za ten jeden opuszczony dzień,
* na podstawie art. 108 par. 2 kodeksu pracy z tej "19-dniowej" pensji zasadniczej potrącić wymierzoną mu karę pieniężną w wysokości jednej dniówki.
-----------------------------
Edit: poprawiono adres przepisu przy ostatniej gwiazdce (dziękuję, Pani Agnieszko!)Krzysztof Bukowski edytował(a) ten post dnia 29.11.09 o godzinie 13:37
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: nagana a premia

Andrzeju
Kuriozalna byłaby sytuacja; gdzie szef daje Wamm naganę za ... po czym przyznaje Wam premię za miesiąc w którym otrzymaliście naganę.Krzysztof K. edytował(a) ten post dnia 28.11.09 o godzinie 11:04
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Pluta

Agnieszka Pluta HRM kom.:+48 602
17 66 05;
pluta_aga@wp.pl;

Temat: nagana a premia

>>
Przykład: w miesiącu, w którym było 20 dni roboczych pracownik miał jednodniową nieobecność nieusprawiedliwioną. Pracodawca ma prawo równocześnie:
* nie przyznać mu premii (chyba że zapis w regulaminie wynagadzania mu to w takich wypadkach uniemożliwia, ale to raczej teoria),
* na podstawie art. 80 kodeksu pracy nie wypłacić mu wynagrodzenia zasadniczego za ten jeden opuszczony dzień,
* na podstawie art. 105 par. 2 kodeksu pracy z tej "19-dniowej"
pensji zasadniczej potrącić wymierzoną mu karę pieniężną w wysokości jednej dniówki.
Panie Krzysztofie, czy napewno na podstawie art.105 par.2
???Agnieszka Pluta edytował(a) ten post dnia 28.11.09 o godzinie 20:15
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Bukowski

Krzysztof Bukowski BUKOWSKI doradztwo
organizacyjne

Temat: nagana a premia

Agnieszka Pluta:
Panie Krzysztofie, czy napewno na podstawie art.105 par.2 ???
Wielkie dzięki, Pani Agnieszko.
Oczywiście, popełniłem błąd. Chodzi o art. 108 par. 2. Aby nie wprowadzać zanieszania, zaraz przeedytuję mój poprzedni post.
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Pluta

Agnieszka Pluta HRM kom.:+48 602
17 66 05;
pluta_aga@wp.pl;

Temat: nagana a premia

Krzysztof Bukowski:
Agnieszka Pluta:
Panie Krzysztofie, czy napewno na podstawie art.105 par.2 ???
Wielkie dzięki, Pani Agnieszko.
Oczywiście, popełniłem błąd. Chodzi o art. 108 par. 2. Aby nie wprowadzać zanieszania, zaraz przeedytuję mój poprzedni post.
Nawet najlepszym się zdarza :-))
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Nagana.... Jak to napisać?




Wyślij zaproszenie do
Anuluj