Krzysztof
K.
Accounting & Tax
Specialist; HR &
Payroll Specialist
Temat: Koniec świadczenia rehabilitacyjnego i co dalej?
Mam do czynienia z taką sytuacją i nie bardzo wiem, jakie należy podjąć kroki.Jeden z pracowników (kierowca) jest obecnie na świadczeniu rehabilitacyjnym, które kończy się w styczniu. Firma nie może go zwolnić, gdyż jest chroniony ze względu na wiek. Czy pracownik musi posiadać jakiś dokument z ZUS bądź lekarza po zakończeniu świadczenia rehabilitacyjnego? (decyzja o przyznaniu renty, bądź zdolność do pracy).
Jeśli ZUS wydałby decyzję o częściowej niezdolności do pracy, tzn. że pracownik nie może pracować jako m.in. kierowca, to również brak podstaw do zwolnienia pracownika, bo KP cały czas go chroni, mimo że w firmie nie można byłoby mu dać innego stanowiska (chyba że fikcyjne na taki okres, by mógł po wykorzystaniu urlopu i pracy przez jakiś czas - w sumie 60 dni - udać się na kolejne L4).
Reasumując, czy pracownik musi przedstawić jakiś dokument po zakończeniu świadczenia rehabilitacyjnego? czy może tylko złożyć wniosek o zaległy i bieżący urlop?
Za wszelkie sugestie będę wdzięczny