Temat: kilka lojalek równocześnie

czy ktoś z Was spotkał się z taką podobna sytuacją?:
pracownik podpisuje "lojakę" w momencie wysłania na drogie szkolenie. Przykładk: 500 zł = 1 miesiąc pracy po zakończeniu szkolenia. Co w momencie jak odpracowuje lojalkę, a w tym czasie idzie na kolejne szkolenie? Znowu musi pracować ileś tam miesięcy za każde 500 zł wydane na to szkolenie, czy obliczamy różnicę (między tym droższym a tańszym)?
A co w momencie jak jest równocześnie wysyłamy na dwa szkolenia - sumujemy oba koszty obu szkoleń i tym samym okres pracy, który pracownik musi przepracować, czy wybieramy tylko to droższe? (dodam że w obowiązującym regulaminie nie ma odpowiedzi na te pytania).

Temat: kilka lojalek równocześnie

Wg mnie, jeśli pojawią się dwa szkolenia w tym samym czasie, mniemam, że w tym samym miesiącu, bo w ten sam dzień, czy też w te same dni równocześnie dwóch szkoleń raczej pracownik nie robi, to ten miesiąc, czy wielokrotność miesięcy do przepracowania na mocy lojalki(zależnie od ceny szkolenia) liczymy od dnia ukończenia danego szkolenia. Zatem, jeśli szkolenie A ma miejsce w dniach 16-20 luty, czyli kończy się 20 lutego to miesiąc liczę od 21 lutego do 20 marca. Jeżeli szkolenie B ma miejsce 21 lutego, to miesiąc tak samo od 22 lutego do 21 marca. Automatycznie data najbardziej wybiegająca w przyszłość jest datą wiążącą.
Niemniej jednak, warto się zastanowić nad uregulowaniem takiej kwestii. Sumowanie kosztów dwóch szkoleń, które prowadzone są równocześnie? Hmmm, może pracownik podpisując drugą lojalkę powinien z pracodawcą uzgodnić dokładnie czas jaki ma do przepracowania, uwzględniając inne, wcześniejsze szkolenia i podpisane lojalki, a uzgodnienia zawrzeć w podpisywanej umowie, aby nie było niejasności i wielorakiej możliwości interpretacji.