GoldenLine
Zaloguj się
Anna Samol (Przybylska)

Anna Samol
(Przybylska) Kierownik Kadr i
Płac, Tubes

Temat: ile wynosi obsługa kadrowo-płacowa w firmie 200-osobowej

Witam,
Jeśli firma handlowa zatrudnia ok. 200 pracowników, którzy pracuja w całej Polsce. Ile waszym zdaniem powinien liczyć dział kadr i płac z podziałem na stanowiska i ich płace. Dodatkowo dział ten zajmuje się organizacją szkoleń, imprez integracyjnych, ocen pracowniczych itd.

Za wszelkie pomysły i informację z góry dziękuje.

Pozdrawiam
Ania Przybylska
Link do wypowiedziLink
Ola Ż.

Ola Ż. Poszukująca własnej
drogi :-)

Temat: ile wynosi obsługa kadrowo-płacowa w firmie 200-osobowej

Jeśli rozdzielamy obowiązki to jedna osoba od płac, jedna od kadr, ijedna od miekkiego HR. A jeśli ma byc dwa w jednym to jedna osoba kadrowo płacowa i jedna osoba od miekkiego HR
Link do wypowiedziLink
Anna Samol (Przybylska)

Anna Samol
(Przybylska) Kierownik Kadr i
Płac, Tubes

Temat: ile wynosi obsługa kadrowo-płacowa w firmie 200-osobowej

[author]Ola
Link do wypowiedziLink
Ola Ż.

Ola Ż. Poszukująca własnej
drogi :-)

Temat: ile wynosi obsługa kadrowo-płacowa w firmie 200-osobowej

no nie wiem, to chyba zalezy od struktury organizacyjnej i regulaminu organizacyjnego firmy.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: ile wynosi obsługa kadrowo-płacowa w firmie 200-osobowej

Ciekawe jaki jest na to budżet???
Link do wypowiedziLink
Piotr S.

Piotr S. Kierownik ds.
personalnych / Hr
Manager / Payroll
Project...

Temat: ile wynosi obsługa kadrowo-płacowa w firmie 200-osobowej

Przy założeniu że dysponuje się w miarę funkcjonalnym systemem komouterowym: 1 specjalista ds. kadr i płac, 1 referent ds. kadr i płac oraz 1 osoba do miękkich obszarów HR. Ta ostatnia nawet na część etatu (np. 1/2). Moim zdaniem 2 pierwsze osoby i tak i tak nie będą się zbyt przemęczać w pracy to też jedna z nich może być tylko referentem i wykonywać prostsze czynności pomocnicze. osoba kierownika jest tutaj zbędna chyba że funkcje kierowniczo kontrolne wykonywać będzie wspomnainy specjalista. Co do wynagrodzeń to wszystko zalezy gdzie, w jakiej firmie.... Zalezy ile chce się zapłacić i ile można zapłacić. Z punktu widzenia pracodawcy im mniej tym lepiej oczywiście... :)
Link do wypowiedziLink
Anna B.

Anna B. HR Business Partner

Temat: ile wynosi obsługa kadrowo-płacowa w firmie 200-osobowej

przy (średnio miesięcznie) 320 pracownikach i pracując w trzy osoby naprawdę nie ma kiedy się nudzić. Myślę więc, że trzy osoby to w sam raz. Co do wynagrodzenia to strasznie różnie się ono kształtuje. I zależy także od wiedzy i doświadczenia osób na danym stanowisku. Oczywiście od kondycji finansowej firmy jak najbadziej też
Link do wypowiedziLink
Piotr S.

Piotr S. Kierownik ds.
personalnych / Hr
Manager / Payroll
Project...

Temat: ile wynosi obsługa kadrowo-płacowa w firmie 200-osobowej

tu mamy 200
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: ile wynosi obsługa kadrowo-płacowa w firmie 200-osobowej

no jeszcze zależy czy od tego jaki odsetek to kobiety w wieku reprodukcyjnym i ile osób ma dzieci do 14 roku życia, bo urlopy wychowawcze, dni dla dzieciaków, choroby dzieci i inne sprawy... wg mnie min 3 osoby.
Link do wypowiedziLink
Ola Ż.

Ola Ż. Poszukująca własnej
drogi :-)

Temat: ile wynosi obsługa kadrowo-płacowa w firmie 200-osobowej

ale co to ma wspólnego z obsługa kadrową?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: ile wynosi obsługa kadrowo-płacowa w firmie 200-osobowej

najczęsciej obowiązkami zwiazanymi z papierologia w tej kwestii obarcza sie ten dzial:)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: ile wynosi obsługa kadrowo-płacowa w firmie 200-osobowej

No cały czas jestem ciekaw ile Waszym zdaniem wynosić będzie łączny C2B obsługi kadrowo -płacowej 200 osobowej załogi. Bo to ze wszystkie wydrzenia takie jak choroby, wypadki, ciaże,urlopy macierzynskie, wychowawcze, urlopy na żadanie , fluktuacja kadr czy potrącenia komornicze z pewnoscia istnieją.
Link do wypowiedziLink
Ola Ż.

Ola Ż. Poszukująca własnej
drogi :-)

Temat: ile wynosi obsługa kadrowo-płacowa w firmie 200-osobowej

ale to nie sa takie rzeczy które by jakoś znacznie czasowo obciążały kadry
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: ile wynosi obsługa kadrowo-płacowa w firmie 200-osobowej

[author]Ola
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: ile wynosi obsługa kadrowo-płacowa w firmie 200-osobowej

Wg. mnie ilość danych które zostały podane może być za mała aby wyliczyć, ile pracy należy na to poświęcić.

Dobrze by było zadać sobie parę pytań:
- ile i jakiego rodzaju dokumenty trafiają do HR, oraz ile i jakich dokumentów HR powinien generować?
- jak duża jest rotacja pracowników
- czy firma zatrudnia niepełnosprawnych, obcokrajowców itp.?
- jak precyzyjnie rejestrowany i rozliczany jest czas pracy, czy robi to dział HR czy inny dział?
- jak skomplikowany jest system wynagrodzeń, jak wiele jest w nim czynników zmiennych, czy i jak często rozliczane są delegacje, diety, świadczenia w naturze itp?

Z tego co zaobserwowałem u klientów - zwykle w firmach prywatnych z prostym systemem wynagrodzeń i małą rotacją (czyli wynagrodzenia zasadnicze, premie, nadgodziny + umowy cywilnoprawne) 3 osoby powinny bez problemu dać sobie radę o ile nie robią wszystkiego w Wordzie i Excelu. Przy np. budżetówce i 200 osobach (ze związkami zawodowymi dodatkowo) 3 osoby to zdecydowanie za mało - częściej spotyka się 4-5 osób. Żeby było ciekawiej, firmy zatrudniające dużo studentów w elastycznych godzinach (niby proste - umowa zlecenie bez ubezpieczeń...) mają rozbudowane działy HR bo sam proces zatrudniania / zwalniania i wyliczania wynagrodzenia dla osób które dorywczo pracują zajmuje mnóstwo cennego czasu.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: ile wynosi obsługa kadrowo-płacowa w firmie 200-osobowej

Cezary K.:
3 osoby powinny bez problemu dać sobie radę o ile nie robią wszystkiego w Wordzie i Excelu.


Mam znajomych w kadrach w jednostce wojskowej gdzie jest ponad 1500 osób i uwierz mi dużo więcej roboty niż w prywatnej firmie - w tym bardzo często sprawy sądowe - na kadry są 3 osoby i na płace 2 osoby. Czyli jak łatwo wyliczyć 1 osoba na 300 osób. Ale wszystko zależy od stopnia zorganizowania sobie pracy i od znajomości Excela - bez którego nie wyobrażam sobie pracy - przynajmniej w płacach, statystykach i zestawieniach.Robert P. edytował(a) ten post dnia 17.09.07 o godzinie 09:03
Link do wypowiedziLink
Piotr S.

Piotr S. Kierownik ds.
personalnych / Hr
Manager / Payroll
Project...

Temat: ile wynosi obsługa kadrowo-płacowa w firmie 200-osobowej

Wy chcecie robic kadry i płacy dla 200 osób w Wordzie i Excelu?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: ile wynosi obsługa kadrowo-płacowa w firmie 200-osobowej

ILE?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: ile wynosi obsługa kadrowo-płacowa w firmie 200-osobowej

Piotr S.:
Wy chcecie robic kadry i płacy dla 200 osób w Wordzie i Excelu?

Nie mówię o całkowitym robieniu kadr i płac w Excelu - tylko o robieniu zestawień do płac i statystyk w Excelu jako uzupełnienie do programu płacowego. Nikt mi nie powie, że można się obejść bez Excela. Nawet firmy tzw. outsourcingowe, zatrudniające biegłych z zakresu rachunkowości używają Excela.
Koleżanka w firmie w Ostródzie sama robi płace dla 150 osób w Excelu, więc ostatecznie też można.
Ja sam używam Excela m.in. do dokładnego wyliczania chorobowego i przeliczania brutto/netto.
Link do wypowiedziLink
Hanna S.

Hanna S. Administracja
Kadrowa, Płace

Temat: ile wynosi obsługa kadrowo-płacowa w firmie 200-osobowej

Anna P.:
Witam,
Jeśli firma handlowa zatrudnia ok. 200 pracowników, którzy pracuja w całej Polsce. Ile waszym zdaniem powinien liczyć dział kadr i płac z podziałem na stanowiska i ich płace. Dodatkowo dział ten zajmuje się organizacją szkoleń, imprez integracyjnych, ocen pracowniczych itd.

Za wszelkie pomysły i informację z góry dziękuje.

Pozdrawiam
Ania Przybylska

Pracuję w podobnej firmie i wystarczą 3 osoby 1-administracja kadrowa, 2-administracja płacowa, 3-hr miękki, szkolenia itd
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Szkolenie w Poznaniu-prawo ...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj