GoldenLine
Zaloguj się
Julia Seniuk

Julia Seniuk Student, Akademia
Rolnicza im. Augusta
Cieszkowskiego w
P...

Temat: Creyf's (Start People) Poznań

Witam wszystkich,

Mam zwiazany z ta firma (Poznan)problem i nie wiem jak go rozwiazac. Chodzi o to ze podjelam u nich prace ale po pierwszym dniu okazalo sie ze jest to inna praca niz ja myslalam i zrezygnowalam. Umowa miala przyjsc poczta i przyszla 3 dni po mojej rezygnacji. Pracowalam tylko 4h a w umowie bylo wykropkowane (puste) miejsce kary pienieznej za rezygnacje. Oczywiscie umowe zobaczylam po kilku dniach. Nie podpisalam jej i nie wyslalam spowrotem, poniewaz stwierdzialam ze nie warto dla paru zlotych ryzykowac. Ale niestety firma do mnie wydzwania i kaze odeslac umowe. Zapewnia mnie ze nie nalozy na mnie kary bo nigdy jeszcze tak nikomu nie zrobila. Jesli natomiast nie wysle tej umowy to wtedy firma dostanie kare z urzedu skarbowego za nierozliczenie sie i wtedy ja takze otrzymam kare.Chcialabym wiedziec czy warto wogole z nimi rozmawiac. Ogolnie znajomi odradzaja mi odsylac umowe i mowia ze ta firma nic mi zrobic nie moze poki nie podpisze umowy.
Prosze o odp. Z gory dziekuje!

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Marek Myśliwiec

Marek Myśliwiec Prawnik - Manager

Temat: Creyf's (Start People) Poznań

Umowa o pracę w treści której Pracodawca umieścił postanowienie o karze pieniężnej za rezygnację z pracy jest w świetle art. 108 - 113 kodeksu pracy w związku z art. 281 punkt 4 kodeksu pracy wadliwa pod kątem prawnym i absolutnie nie może stanowić podstawy do obciążenia pracownika taką karą. Katalog kar określony w art. 108 - 113 kodeksu pracy jest zamknięty.

Podpisanie więc takiej umowy nie będzie skutkować obciążeniem pracownika karą pieniężną - a pracodawca nie będzie jej dochodził przed Sądem.

Podpisanie umowy rodzić będzie jednak skutek w zakresie jej rozwiązania. W stosunku do pracownika który opuścił stanowisko pracy, albo bez usprawiedliwienia nie zgłosił się do pracy - mogą być wyciągnięte konsekwencje określone w przywołanych powyżej przepisach: udzielenie kary upomnienia, nagany, a w ostateczności rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia (art 52 kp). Informacja o powyższym pojawi się zatem w świadectwie pracy.

Rozwiązaniem w takiej sytuacji byłoby podpisanie umowy o pracę wraz z podpisaniem równolegle porozumienia o rozwiązaniu tejże umowy. Powyższe należy uzgodnić z Działem Kadr.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Creyf's (Start People) Poznań

Jeśli kandydat został oszukany na rozmowie, kiedy przedstawiono mu inne warunki niż później okazało się, to ma prawo zrezygnować z zatrudnienia.
Tak naprawdę to oni mają pewnie problem z pracodawcą użytkownikiem, na rzecz którego miał pracować pracownik tymczasowy.
W umowie nie została określona wysokość kary umownej, ale art. 19 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych mówi:

Art. 19. 1. Agencja pracy tymczasowej jest obowiązana do naprawienia szkody wyrządzonej pracodawcy użytkownikowi przez pracownika tymczasowego przy wykonywaniu pracy tymczasowej - na zasadach i w granicach obowiązujących pracownika zgodnie z przepisami o odpowiedzialności materialnej pracowników.
2. Agencja pracy tymczasowej ma prawo dochodzenia od pracownika tymczasowego zwrotu równowartości odszkodowania, które zostało wypłacone pracodawcy użytkownikowi.

Zobacz, jaki jest w umowie okres wypowiedzenia, bo na rozwiązanie za porozumieniem stron musi również zgodzić się i podpisać agencja pracy.
Możesz nie podpisać tej umowy (widać, że pracownicy tymczasowi już są mądrzejsi) i wtedy to jest ich problem, bo powinni dać umowę do podpisania od razu w pierwszym dniu pracy.
A, bez wcześniejszych badań lekarskich nie mają prawa dopuścić pracownika do pracy.

Można również spróbować rozwiązać tę umowę z art.55 natychmiastowo bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, ponieważ warunki pracy są niezgodne z wcześniejszymi ustaleniami.

USTAWA

z dnia 9 lipca 2003 r.

o zatrudnianiu pracowników tymczasowych

(Dz. U. z dnia 22 września 2003 r.)

http://www.abc.com.pl/serwis/du/2003/1608.htm

Art. 18. 1. Umowa o pracę zawarta z pracownikiem tymczasowym rozwiązuje się z upływem ustalonego między stronami okresu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz danego pracodawcy użytkownika, z uwzględnieniem art. 13 ust. 2.
2. Pracodawca użytkownik, który zamierza zrezygnować z wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego przed upływem okresu wykonywania pracy tymczasowej uzgodnionego z agencją pracy tymczasowej, zawiadamia agencję pracy tymczasowej na piśmie o przewidywanym terminie zakończenia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego, w miarę możliwości z wyprzedzeniem uwzględniającym obowiązujący strony umowy o pracę okres wypowiedzenia tej umowy.
3. W razie faktycznego zaprzestania wykonywania przez pracownika tymczasowego pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy użytkownika z powodu niestawienia się do pracy, bez usprawiedliwienia przyczyn nieobecności w pracy, albo odmowy dalszego wykonywania pracy tymczasowej na jego rzecz, pracodawca użytkownik zawiadamia niezwłocznie agencję pracy tymczasowej o terminie i okolicznościach zaprzestania wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego.
Link do wypowiedziLink
Julia Seniuk

Julia Seniuk Student, Akademia
Rolnicza im. Augusta
Cieszkowskiego w
P...

Temat: Creyf's (Start People) Poznań

A jesli tej umowy nie wysle to czy jest jaka kolwiek mozliwosc zebym poniosla za to kare. Firma ta twierdzi ze otrzyma kare z Urzedu Skarbowego za nierozliczenie sie i twierdzi ze wtedy ja takze otrzymam kare. Jedyne co ma ta firma ode mnie to moje dane bo musialam podac zeby wyslali mi umowe no i podpis na liscie ze w danym dniu pracowalam te 4h. Wolalabym tego nie wysylac ale boje sie ze zle robie i nie chce w jakies problemy popasc a kompletnie sie na tym nie znam. Chcialam sobie dorobic bo mialam wolny czas od studiow to byla moja pierwsza praca. A dla 28zl nie chce ryzykowac.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Creyf's (Start People) Poznań

Ile dni minęło od daty rozpoczęcia umowy?
Jeśli obejmuje okres wypowiedzenia, to wyślij od razu z wypowiedzeniem tej umowy listem poleconym z potwierdzeniem doręczenia.
A, jeśli nie, to niech przyślą Ci umowę z krótszym okresem wypowiedzenia obejmującym czas od rozpoczęcia do zakończenia umowy. Tygodniowy i jego wielokrotność kończy się zawsze w sobotę.
Przy umowie krótszej niż 6 miesięcy musi być zawarta klauzula o możliwości wypowiedzenia i jego okresie.
http://prawopracy.fr.pl/2.php

Nie wiem, o co im chodzi. Pracownicy tymczasowy często rezygnują z dnia na dzień.
Chcą po prostu rozliczyć się z pracodawcą, u którego miałaś pracować.
To oni powinni dać do podpisania umowę w dniu rozpoczęcia pracy.
U tego pracodawcy użytkownika powinien być na miejscu koordynator pracowników tymczasowych, który powinien osobiście dopilnować tego.Joanna S. edytował(a) ten post dnia 22.01.09 o godzinie 10:15
Link do wypowiedziLink
Julia Seniuk

Julia Seniuk Student, Akademia
Rolnicza im. Augusta
Cieszkowskiego w
P...

Temat: Creyf's (Start People) Poznań

Ta praca byla tymczasowa na umowe zlecenie: Hostessa - praca w banku a okazalo sie ze jest to roznoszenie ulotek. Okres pracy od 28pazdziernika do 8listopada. Wtedy bylo zimno i padalo dlatego zrezygnowalam. Minelo juz troche czasu poniewaz zbywalam ta firme ale teraz zdaje sobie sprawe ze jest czas rozliczen i wlasnie nie wiem co z tym zrobic. A tutaj cytat z mojej umowy:

"w przypadku rezygnacji przez Zleceniobiorce z wykonania zlecenia w ciagu pierwszych dni od rozpoczecia, Zleceniodawca nie wyplaci Zleceniobiorcy wynagrodzenia za te dni, przyjmujac je na poczet kosztow zwiazanych z obsluga i przygotowaniem zlecenia.
Jezeli rezygnacja Zleceniobiocy z wykonania zlecenia nastapila bez waznego powodu, Zleceniobiorca zaplaci Zleceniodawcy kare umowna w wysokosci ........zl."
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Creyf's (Start People) Poznań

Nie podali kwoty kary umownej i nic nie mogą sobie roszczyć.
W umowach cywilnoprawnych można zawrzeć taką klauzulę.
Nie musisz podpisywać tej umowy.
Ktoś tam nie dopełnił czegoś i teraz boi się.
Jeślibyś wcześniej podpisała tę umowę i pracowała te 4 godziny, to przy późniejszej rezygnacji nie mają prawa nie wypłacić Ci wynagrodzenia na podstawie rachunku.
Link do wypowiedziLink
Julia Seniuk

Julia Seniuk Student, Akademia
Rolnicza im. Augusta
Cieszkowskiego w
P...

Temat: Creyf's (Start People) Poznań

A mozliwe jest to ze ta firma moze na mnie naniesc kare za fakt ze nie odeslalam tej umowy. Przez telefon pani twierdzi ze jesli oni nie rozlicza sie z mojej pracy to wtedy dostana kare od Urzedu Skarbowego i mniej ja obciaza. Jesli jej nie podpisze i nie wysle grozi mi cokolwiek z ich strony? To tylko 24zl ja nie chce jakis kar placic i miec problemow.

Dziekuje ze mi Panstwo pomagaja :)
Link do wypowiedziLink
Katarzyna G.

Katarzyna G. Kierownik
Administracji i
Fakturowania

Temat: Creyf's (Start People) Poznań

Zleceniodawca musi się rozliczyć z urzędem skarbowym, w przypadku, gdy wypłaca zleceniobiorcy wynagrodzenie za wykonanie zadań określonych w umowie, jeśli zgodnie z zapisem umowy zrezygnowałaś w pierwszych dniach nie należy ci się wynagrodzenie – więc nie wypłacą ci za te 4 godziny, które tam pracowałaś.
Co do kary, jeśli nie jest określona kwotowo – to trudno coś egzekwować, jeśli nie wiadomo co.
Nie rozumiem uporu tej agencji w chęci rozliczenia ciebie – skoro nie należy ci się wynagrodzenie, sama z niego rezygnujesz i nie chcesz tam pracować, to po co w ogóle wystawiać taką umowę – albo jak już tego chcą, to niech wystawią na jeden dzień.
Na twoim miejscu odesłałabym do firmy niepodpisaną umowę, lub zaproponowała aby ci zmienili okres trwania umowy na jeden dzień – wtedy można podpisać.
Julia j:
A mozliwe jest to ze ta firma moze na mnie naniesc kare za fakt ze nie odeslalam tej umowy. Przez telefon pani twierdzi ze jesli oni nie rozlicza sie z mojej pracy to wtedy dostana kare od Urzedu Skarbowego i mniej ja obciaza. Jesli jej nie podpisze i nie wysle grozi mi cokolwiek z ich strony? To tylko 24zl ja nie chce jakis kar placic i miec problemow.

Dziekuje ze mi Panstwo pomagaja :)
Link do wypowiedziLink
Julia Seniuk

Julia Seniuk Student, Akademia
Rolnicza im. Augusta
Cieszkowskiego w
P...

Temat: Creyf's (Start People) Poznań

Dziekuje bardzo!

Wlasnie do tej pani zadzwonilam i umowilam sie z nia ze wysle mi jeszcze raz umowe na jeden dzien. Mowila ze je chodzi o moj NIP zeby mogla sie rozliczyc. Takze czekam na nastepna umowe i mam nadzieje ze bedzie po sprawie.

Jeszcze raz dziekuje za wszystkie odpowiedzi na ten temat:)

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Creyf's (Start People) Poznań

Z US musieliby rozliczyć się, gdyby była wypłata dla zleceniobiorcy.
Pewnie chodzi im, aby ściągnąć te pieniądze od pracodawcy użytkownika.
Tutaj tylko za 4 godziny.
Ten zapis w umowie mówiący, że w przypadku rezygnacji w pierwszych dniach pracy wynagrodzenie nie zostanie wypłacone, może prowadzić i pewnie właśnie prowadzi do nadużyć.
Nie określają w umowie, ile dni to obejmuje.
Nie zależy rekrutującym, aby rzetelnie poinformować kandydata o warunkach pracy.
Wiedzą, że w przypadku rezygnacji, na pewno dostaną swoje pieniądze.
Ile w agencjach pracy jest takich szybko rezygnujących studentów?
Jeśli ktoś wykonywał zlecenie i może udowodnić to, to wynagrodzenie powinno należeć się, jeśli zleceniobiorca sam z niego nie zrezygnuje. A, w umowie narzuca to zleceniodawca.
Ktoś w końcu pójdzie z tym do Sądu cywilnego.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Creyf's (Start People) Poznań

ja osobiście uważam że to co niektóre agencje wyprawiają jest czystym bandyctwem. Sama pracowałam w czasie studiów przez agnecje i akurat przed siwetami kiedy staralismy sie wypracowac jak najwiecej godzin były nam one ujmowane z niewiadomych powodów.

Obecnie pracuję w jednej z agencji jako pesonel wewnetrzy i nie działamy na niekorzyść osoby która podejmuje pracę. Nie można generalizować ze wszystkie agencje oszukują studentów.
Link do wypowiedziLink
Julia Seniuk

Julia Seniuk Student, Akademia
Rolnicza im. Augusta
Cieszkowskiego w
P...

Temat: Creyf's (Start People) Poznań

Witam,
Nadal nie otrzymalam tej drugiej umowy. Ciagle czekam. Pracowalam wtedy z kolezanka ona jest w tej samej sytuacji co ja tylko ze ona dostala dokument do rozliczenia od tej firmy a tak jak ja nie podpisala umowy i nie dostala wynagrodzenia. To wszystko jest strasznie dziwne. Ja niczego jeszcze nie dostalam. To juz dwa tygodnie minely od telefonu do tej firmy z prosba o stworzenie nowej umowy. Chyba w takiej sytuacji kolezanka nie powinna sie rozliczac no bo przeciez nie otrzymala wynagrodzenia co moze w takiej sytuacji zrobic Urzad Skarbowy! Myslalysmu ze sie skonczy ta sprawa a ciagnie sie i ciagnie!
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj