Temat: Brak wypłaty zasiłku chorobowego przez pracodawcę

Witam,

Moja żona pracuje w firmie zatrudniającej ponad 20 osób.
Od 01/10/2013 jest na zwolnieniu lekarskim z powodu zagrożonej ciąży. W międzyczasie pracodawca zwolnił wszystkich pracowników, pozostałam tylko Ją oraz jeszcze jedną osobę przebywającą na zwolnieniu.
Pracodawca w grudniu nie wypłacił nikomu wynagrodzenia, przestał także wnosić wszelkie inne opłaty ( ZUS itp.).
Nie ma zamiaru ogłaszać upadłości bo cytuję" nie stać mnie na likwidatora".
Czy w takim wypadku zasiłek chorobowy może wypłacać bezpośrednio ZUS?

Czy w tym przypadku ma zastosowanie wyrok Sądu Najwyższego z 23 Maja 2012 r. , sygn. akt I UK 447/11?

http://www.ekspertbeck.pl/sprawdz-co-nowego-w-orzeczni...

PozdrawiamTen post został edytowany przez Autora dnia 04.01.14 o godzinie 23:41

Temat: Brak wypłaty zasiłku chorobowego przez pracodawcę

W zasadzie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy (zaś w wypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia – pierwsze 14 dni) z przyczyn określonych w § 1 na takich samych warunkach i w takiej samej wysokości (z wyjątkiem przewidzianym w § 3 pkt 1) jak zasiłek chorobowy. Mają więc w tym zakresie odpowiednie zastosowanie przepisy ustawy o świadczeniach w razie choroby i macierzyństwa.

Istotna różnica dotyczy drogi dochodzenia roszczeń przez pracownika. Wynagrodzenie finansowane jest z mienia pracodawcy, a zatem pracownik może go dochodzić przed sądem pracy. W razie niewypłacalności pracodawcy wynagrodzenie to, przynajmniej częściowo, może być wypłacone z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Natomiast prawo do zasiłku ustala Zakład Ubezpieczeń Społecznych (jeżeli pracownik zwróci się o to do niego), a następnie pracownik może odwołać się do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych (sądu rejonowego) i dalej skarżyć jego orzeczenie w trybie przepisów kodeksu postępowania cywilnego.

W wyroku na który Pan się powołuje Sąd Najwyższy przyznał rację pracownikowi. Zdaniem SN, fakt że pracodawca zatrudniający powyżej 20 pracowników sam wypłaca świadczenia z ZUS, nie oznacza, że de facto płaci on z własnych źródeł. Oznacza tylko tyle, że w przepisach wskazano niektórym podmiotom uproszczoną formę wypłaty i rozliczeń świadczeń przysługujących z FUS.

To w ramach FUS pracodawca, który wypłacił zasiłek chorobowy, rozlicza je w poczet należnych od niego składek na ubezpieczenia społeczne. Pracodawca tylko formalnie wypłaca zasiłek czy wynagrodzenie chorobowe ze środków własnych, bo w istocie wypłaca je ze środków publicznych (FUS).

Żaden przepis prawa nie uzależnia wypłaty świadczeń chorobowych z FUS od uprzedniego stwierdzenia braku środków finansowych na wypłaty tych świadczeń u płatników składek. Oznacza to, że ZUS dysponujący środkami FUS nie może uchylić (uwolnić) się od wypłaty ubezpieczonym pracownikom należnych im świadczeń, choćby to pracodawca powołany do ich wypłaty uchylał się od tego obowiązku (wyrok Sądu Najwyższego z 23 maja 2012 r., I UK 447/11).

Tym samym dotyczyl on zasiłku chorobowego a nie wynagrodzenia za okres choroby z art. 92 kp

Temat: Brak wypłaty zasiłku chorobowego przez pracodawcę

Oczywiście moje rozwazania dotyczą kwestii pieniędzy za 33 dni, potem amy do czynienia z zasiłkiem chorobowym i należałoby rozpatrzyć możliwość skorzystania z cytowanego przez pana orzeczenia.

Temat: Brak wypłaty zasiłku chorobowego przez pracodawcę

Ja znam osobę, która zwróciła się do ZUS o przejęcie wypłat zasiłku chorobowego z uwagi na to, że pracodawca nie wypłacał ani wynagrodzeń ani zasiłków. ZUS po batalii przejął wypłaty więc trzeba wysmarować pismo o przejęcie wypłat opisując sytuację. Żona może je złożyć opisując całą sytuację może też powinna sprawdzić czy pracodawca przekazuje za nią do ZUS raporty miesięczne lub czy przypadkiem na lewo jej nie wyrejestrował. Do dzieła. Swoją drogą na stronie CEIDG sprawdźcie czy nie ma już zlikwidowanej działalności.

Temat: Brak wypłaty zasiłku chorobowego przez pracodawcę

Bardzo dziękuję za udzielone odpowiedzi.
Zaraz po świętach ruszamy do boju.
Będę informował o postępach.