Temat: 20% pensji miesiecznej mniej za jeden dzień na lekarskim
Witam,
Przede wszystkim należałoby ustalić co kryje się pod pojęciem "pensji miesięcznej", o której Pan pisze. Jeżeli jest w niej zawarta jakakolwiek premia, to rzeczywiście w przepisach wewnątrzzakładowych pracodawca mógłby ustalić taką wysokość potrącenia.
Służę natomiast informacją o ogólnie obowiązujących zasadach zmniejszania wynagrodzenia za okres choroby:
§ 11.
1. W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie określone w art. 92 Kodeksu pracy, miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez 30 i otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.
2. [4] Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio w przypadku nieobecności pracownika w pracy, w okresie której pracownikowi przysługuje zasiłek przewidziany w przepisach o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub w przepisach o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
(Rozp. Min. Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy.)
Mam nadzieję, że informacje okazały się pomocne. Jeśli nie do końca to proszę podać więcej szczegółów.
Pozdrawiam
Domyślam się także, że może chodzić generalnie o wysokość wynagrodzenia za chorobę lub zasiłku. Jak zostało to napisane powyżej może ono wynosić 70, 80 lub 100% tzw. podstawy wymiaru (która jest, w dużym uproszczeniu średnią z ostatnich 12 m-cy). I z tego wynika pomysł, że "wredni pracodawcy" zabierają 20% za 1 dzień choroby. Jest "trochę" inaczej. To po prostu pracownik otrzymuje np. 80% (przy "zwykłej" chorobie) stawki dziennej wyliczonej z podstawy wymiaru. Lecz w żadnym wypadku za 1 dzień choroby nikt nie zabiera 20% wynagrodzenia zasadniczego.
Marek Kamil Grabski edytował(a) ten post dnia 14.01.09 o godzinie 22:57
пропозиції роботи
