GoldenLine
Zaloguj się
Leszek K.

Leszek K. specjalista

Taka sytuacja:
pracownik zostaje zmuszony do samozatrudnienia,
ma GPS, wyznaczone godziny pracy, samochód i telefon służbowy, ma nawet 21 dni urlopu, codzienne raporty, tygodniowe plany działania itp..
Czy to już nie etat?
Co można z tym zrobić?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Leszek K.:
Taka sytuacja:
pracownik zostaje zmuszony do samozatrudnienia,
ma GPS, wyznaczone godziny pracy, samochód i telefon służbowy, ma nawet 21 dni urlopu, codzienne raporty, tygodniowe plany działania itp..
Czy to już nie etat?
Co można z tym zrobić?

To jest etat - urlop jako taki przysługuje wyłącznie pracownikowi.Właściciel firmy teoretycznie na urlopach nie bywa. Czy osoba ta ma przełożonego, czy wykonuje czynności pod nadzorem?
Można wystąpić do sądu pracy o ustalenie stosunku pracy.
Link do wypowiedziLink
Tomasz Siennicki

Tomasz Siennicki Doradca podatkowy

Stosunek pracy jak nic. Wygrana w sądzie pracy w cuglach. Ale z tym wystąpieniem do sądu to bym ewentualnie poczekał do znalezienia następnej albo zajścia w ciążę.
Link do wypowiedziLink
Leszek K.

Leszek K. specjalista

jest osoba nadzorująca i to niemal jak strażnik więzienny...

jedyne co to to jest przedstawiciel, więc praca jest w terenie, teren jest jednak ściśle określony, są określone godziny pracy i jest szczegółowy nadzór.Leszek K. edytował(a) ten post dnia 26.07.10 o godzinie 22:49
Link do wypowiedziLink
Tomasz Siennicki

Tomasz Siennicki Doradca podatkowy

To że praca w terenie to nie ma znaczenia.
Link do wypowiedziLink
Leszek K.

Leszek K. specjalista

ale jakie dowody trzeba zebrać?

czy ta osoba ma czekać na zwolnienie czy wcześniej coś ma robić?
Link do wypowiedziLink
Tomasz Siennicki

Tomasz Siennicki Doradca podatkowy

To zależy czego ta osoba oczekuje. Do sądu pracy może wystąpić w każdej chwli. Dowodem jest wszystko co potwierdza fakt zależności, pracy w godzinach itp. A więc umowa, listy obecności, korespondencja mailowa itp. Również zeznania świadków (np. innych podobnych pracowników).
Tylko czy jej się to opłaca?
Link do wypowiedziLink
Leszek K.

Leszek K. specjalista

Właśnie,
czy może on na tym stracić? ma działalność gospodarczą, może się ZUS upomnieć o składki ? itp?
Link do wypowiedziLink
Leszek K.

Leszek K. specjalista

Właśnie,
czy może on na tym stracić? ma działalność gospodarczą, może się ZUS upomnieć o składki ? itp?

ponawiam pytania
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Leszek K.:
Właśnie,
czy może on na tym stracić? ma działalność gospodarczą, może się ZUS upomnieć o składki ? itp?

ponawiam pytania
Jeżeli nastąpi przekwalifikowanie umowy z działalności gospodarczej na inny stosunek prawny (umowa o pracę, umowa zlecenie) to zmieni się podstawa składek.Zastosowanie zryczałtowanych kosztów uzyskania przychodu zamiast rzeczywiście poniesionych- urząd skarbowy, ale nic tak łatwo i tak prędko. Natomiast winno to skutkować odpowiedzialnością płatnika a nie podatnika. Jest pewne ryzyko. Istotne jest co chce "zatrudniony" i co mu się bardziej opłaca. No i jak ma spisaną umowę oczywiście.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy



Wyślij zaproszenie do
Anuluj