Temat: ocena kwalifikacyjna pracowników samorządowych

Piszę pracę magisterska związaną z procesem oceniania pracowników samorządowych.
Mam problem zwiazany z interpretacją i stosowaniem jedengo z przepisów.

Ustawa o pracownikach samorządowych w art. 17 ust. 3, jak również §8 rozporządzenia Rady Ministrów przewiduje, iż od okresowej oceny kwalifikacyjnej pracownikowi służy odwołanie w ciągu 7 dni od jej doręczenia. Ani ustawa ani rozporządzenie nie mówią jednak o skutkach uwzględnienia odwołania. Wydaje się logiczne, że w przypadku odrzucenia, ocena jak i wnioski z niej wynikające zostają utrzymane w całości. Ale co się dzieję, jeżeli kierownik jednostki uwzględni odwołanie?
I tutaj pojawia się problem... Znlazłam dwa rozwiązania takiej sytuacji:

1.gdy kierownik jednostki uwzględni odwołanie, wskazówką może być analogiczne unormowania zawarte w ustawie o służbie cywilnej . Zgodnie z art. 53 ust. 3 tejże ustawy, kierownik jednostki ma dwie możliwości postępowania: może nakazać powtórne przeprowadzenie oceny wraz ze wskazaniem innych kryteriów niż dobrane wcześniej przez przełożonego, albo też może dokonać zmiany oceny sporządzonej przez bezpośredniego przełożonego. W tym drugim wypadku kierownik jednostki przejmuje sprawę do wyjaśnienia i samodzielnie przeprowadza ocenę pracownika.

2.kierownik może jedynie nakazać ponowne przeprowadzenie procesu oceniania. Nie może tejże oceny zmienić ze względu na, iż ustawa nie przewiduje możliwości zmiany oceny przez kierownika jednostki, a art 17 ust 1 ustawy o pracownikach samorządowych daje wyraźną dyspozycje, iż oceny dokonuje bezpośredni przełożony (chyba, ze jest to wlaśnie kierownik jednostki).

Jakie są Wasze opinie na ten temat? Która z interpretacji jest poprawna? A może Ktoś się spotkal z taką sytuacja?

Temat: ocena kwalifikacyjna pracowników samorządowych

Kierownik jednostki może podtrzymać ocenę lub uchylić, wyznacząjąc nowy termin oceny, jednak jeżeli odwołanie od oceny dotyczyło merytorycznych uchybień, np. niezachowania terminów, kryteria oceny pozostają takie same. Zależy to również od indywidualnego regulaminu jaki jednostka samorządowa sobie ustanowiła. > Sylwia Krzysztofiak:

Piszę pracę magisterska związaną z procesem oceniania pracowników samorządowych.
Mam problem zwiazany z interpretacją i stosowaniem jedengo z przepisów.

Ustawa o pracownikach samorządowych w art. 17 ust. 3, jak również §8 rozporządzenia Rady Ministrów przewiduje, iż od okresowej oceny kwalifikacyjnej pracownikowi służy odwołanie w ciągu 7 dni od jej doręczenia. Ani ustawa ani rozporządzenie nie mówią jednak o skutkach uwzględnienia odwołania. Wydaje się logiczne, że w przypadku odrzucenia, ocena jak i wnioski z niej wynikające zostają utrzymane w całości. Ale co się dzieję, jeżeli kierownik jednostki uwzględni odwołanie?
I tutaj pojawia się problem... Znlazłam dwa rozwiązania takiej sytuacji:

1.gdy kierownik jednostki uwzględni odwołanie, wskazówką może być analogiczne unormowania zawarte w ustawie o służbie cywilnej . Zgodnie z art. 53 ust. 3 tejże ustawy, kierownik jednostki ma dwie możliwości postępowania: może nakazać powtórne przeprowadzenie oceny wraz ze wskazaniem innych kryteriów niż dobrane wcześniej przez przełożonego, albo też może dokonać zmiany oceny sporządzonej przez bezpośredniego przełożonego. W tym drugim wypadku kierownik jednostki przejmuje sprawę do wyjaśnienia i samodzielnie przeprowadza ocenę pracownika.

2.kierownik może jedynie nakazać ponowne przeprowadzenie procesu oceniania. Nie może tejże oceny zmienić ze względu na, iż ustawa nie przewiduje możliwości zmiany oceny przez kierownika jednostki, a art 17 ust 1 ustawy o pracownikach samorządowych daje wyraźną dyspozycje, iż oceny dokonuje bezpośredni przełożony (chyba, ze jest to wlaśnie kierownik jednostki).

Jakie są Wasze opinie na ten temat? Która z interpretacji jest poprawna? A może Ktoś się spotkal z taką sytuacja?

Temat: ocena kwalifikacyjna pracowników samorządowych

A ja mam pytanie do pani Estery skąd taka interpretacja przepisów ?? Co jest podstawą przyjęcia takiej interpetacji ??

Temat: ocena kwalifikacyjna pracowników samorządowych

Piszę na przykładzie regulaminu ustanowionego w mojej jednostce. Podstawa prawna Dz.U.07.55.361 ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW
z dnia 13 marca 2007 r.w sprawie sposobu i trybu dokonywania ocen kwalifikacyjnych pracowników samorządowych. Jednak rozporządzenie nie określa dokładnie trybu odwoławczego.

Jacek Borek:
A ja mam pytanie do pani Estery skąd taka interpretacja przepisów ?? Co jest podstawą przyjęcia takiej interpetacji ??

Temat: ocena kwalifikacyjna pracowników samorządowych

Znalazłam interpretację w lex'sie odqwołującą do art. 127 § 3 KPA
§ 3. Od decyzji wydanej w pierwszej instancji przez ministra lub samorządowe kolegium odwoławcze nie służy odwołanie, jednakże strona niezadowolona z decyzji może zwrócić się do tego organu z wnioskiem o ponowne rozpatrzenie sprawy; do wniosku tego stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące odwołań od decyzji.

Interpretacja:
Ponieważ ustawodawca nie sprecyzował podstawy odwołania [od oceny okresowej], przemawia to na rzecz stanowiska o dopuszczalności wniesienia odwołania również od oceny pozytywnej. Jest to zresztą kolejny argument na rzecz koncepcji pełnego zakresu informacji, dostarczanych pracownikowi na piśmie, w wykonaniu obowiązku zawiadomienia o treści opinii.
Za "odwołaniem" [od oceny okresowej] kryje się wniosek o ponowne rozpoznanie sprawy, instytucja znana z art. 127 § 3 ustawy - Kodeks postępowania administracyjnego.

Estera G:
Piszę na przykładzie regulaminu ustanowionego w mojej jednostce. Podstawa prawna Dz.U.07.55.361 ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW
z dnia 13 marca 2007 r.w sprawie sposobu i trybu dokonywania ocen kwalifikacyjnych pracowników samorządowych. Jednak rozporządzenie nie określa dokładnie trybu odwoławczego.

Jacek Borek:
A ja mam pytanie do pani Estery skąd taka interpretacja przepisów ?? Co jest podstawą przyjęcia takiej interpetacji ??

Temat: ocena kwalifikacyjna pracowników samorządowych

Ok, rzuce okiem :) dzięki