Temat: Równe traktowanie pracownika tymczasowego

Mam pytanie dot. równego traktowania pracownika tymczasowego:


Wszyscy pracownicy "etatowi" zostali w przerwie świątecznej zwolnieni z obowiązku wykonywania pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Pracownik tymczasowy został jednak powiadomiony iż jego zwolnienie nie dotyczy i musi stawić się w firmie. Dodam że wszyscy zajmują mniej więcej równorzędne stanowiska.

Czy nie jest to sprzeczne z ustawą o pray tymaczasowej, a w szczególnośći z :

Art. 15. 1. Pracownik tymczasowy w okresie wykonywania pracy na rzecz pracodawcy użytkownika nie może być traktowany mniej korzystnie w zakresie warunków pracy i innych warunków zatrudnienia niż pracownicy zatrudnieni przez tego pracodawcę użytkownika na takim samym lub podobnym stanowisku pracy.

Temat: Równe traktowanie pracownika tymczasowego

Wg. mnie warunki zatrudnienia oraz warunki pracy nie dotyczą harmonogramu pracy. Przedsiębiorstwo ma prawo wysłać na płatny dzień wolny kiedy mu się to podoba.

Pracownik tymczasowy w żaden sposób nie jest tutaj poszkodowany bo pracuje w normalnych godzinach pracy w dniach, które nie są ustawowo wolne.

Tak więc z prawnego punktu widzenia wszystko się zgadza.