Temat: Koncentracja i uważność – klucz do biznesowego sukcesu

Koncentracja i uważność – klucz do biznesowego sukcesu.

Dobry menedżer jest jak profesjonalny sportowiec: potrafi utrzymać wysoką efektywność dzięki temu, że dba o ciało i o umysł – pisze Romana Kruk.

Dobry menedżer jest jak profesjonalny sportowiec – potrafi utrzymać swoją wysoką efektywność dzięki temu, że dba nie tylko o ciało, ale również o umysł, szuka równowagi. Aby ten stan osiągnąć, w XXI wieku potrzebuje, oprócz umiejętności koncentracji na zadaniach, także samoświadomości i samodyscypliny. To właśnie problemy ze skupieniem uwagi są głównym winowajcą spadku efektywności pracowników, powodem wydłużania czasu potrzebnego na realizację zadań czy różnego rodzaju błędów. To także przyczyna wypadków, nie tylko w pracy, ale i w ruchu drogowym (badanie przeprowadzone na 2000 sprawców kolizji w USA, wykazało, że około połowa z nich tuż przed zdarzeniem błądziła myślami wokół emocjonujących tematów). Nieumiejętność skoncentrowania się podczas rozmowy może natomiast pogarszać jakość kontaktów między ludźmi – zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym.

https://sukcespisanyszminka.pl/koncentracja-uwaznosc-kl...

Temat: Koncentracja i uważność – klucz do biznesowego sukcesu

Zgadzam się z wypowiedzią,ale tylko częściowo.Dobry menadżer musi mieć talent,wyczucie i dużo ,dużo szczęścia w biznesie.Nie można się wszystkiego wyuczyć(a na pewno trzeba śledzić ogólne trendy),ale bez wyczucia biznesowego nie da się prowadzić biznesu.Wiadomo,że życie firmy to sinusoida(górki i dołki ) i trzeba to przewidywać i myśleć,że po dobrych chwilach na pewno nastąpią gorsze i próbować je złagodzić.To bardzo trudne założenie ,bo jak jest dobrze to nas ta sytuacja usypia i zapominamy o przygotowaniu sobie "przysłowiowego tłuszczyku" na trudniejsze czasy a to może nas nawet wyłożyć.

Temat: Koncentracja i uważność – klucz do biznesowego sukcesu

Dodam od siebie, że dobry menedżer moim zdaniem powinien posiadać umiejętności miękkie w dziedzinie komunikacji oraz relacji interpersonalnych, szczególnie ważne jest to, gdy kieruje zespołem, który składa się z różnych osobowości / charakterów / etc.