Temat: Kobiety 50+ na rynku pracy. Na Zachodzie to norma. W...

Kobiety 50+ na rynku pracy. Na Zachodzie to norma. W Polsce to abstrakcja.

Dla większości kobiet po pięćdziesiątce możliwości rozwijania kariery zawodowej gwałtownie się kurczą. Jednak deficyt pracowników, a także zmiany demograficzne, wymuszają na pracodawcach zupełnie nowe podejście do seniorek.

Polscy pracodawcy nie przygotowują się specjalnie na zmiany demograficzne - twierdzą eksperci.
Według badań Eurostatu gospodarka UE traci 370 mld rocznie z powodu różnicy w aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn.

Kobiety w wieku 60+ pracują najczęściej w finansach, HR, branży prawnej, produkcyjnej, obsłudze klienta, czy sprzedaży.
Polki muszą coraz dłużej pracować, nawet na emeryturze. Nie przemawia za tym tylko demografia, ale i zmiana stylu życia. Kobiety coraz później wychodzą za mąż, coraz później rodzą dzieci, coraz częściej decydują się na nieformalne związki lub po prostu chcą żyć same. Stąd ich aktywność zawodowa znacznie się wydłuża. Na Zachodzie to nic dziwnego – do pracy rwą się nawet panie – dosłownie – wiekowe. Waszyngton ma swoją "Kapeluszową Damę" – jest nią stuletnia Vanilla Beane, która na emeryturze przekształciła swoje hobby – robienie kapeluszy – w pełnoetatową pracę. Inna Amerykanka, Rose Landin, która w tym roku celebrowała swoje 101. urodziny, od 25 lat pracuje na stoisku informacyjnym targów Texas State Fair w Dallas.

Takich przykładów jest i będzie coraz więcej, bo żyjemy dłużej. Niestety dla polskich pracodawców – z pewnymi wyjątkami – to na razie czysta abstrakcja. – Rynek pracy w żaden szczególny sposób nie przygotowuje się ani na zmiany demograficzne - starzenie się społeczeństwa, ani na potencjalnie dłuższą aktywność zawodową kobiet. A wszystko wskazuje na to, że właśnie ze względu na demografię, dłuższa aktywność zawodowa kobiet stanie się wręcz mile widziana – twierdzi Mateusz Żydek, ekspert rynku pracy z Randstad Polska.

Niewykorzystany potencjał ...
...
https://businessinsider.com.pl/twoje-pieniadze/praca/ko...