Temat: Jawność wynagrodzenia w ofercie pracy? Tak, ale nie ustawowa

Jawność wynagrodzenia w ofercie pracy? Tak, ale nie ustawowa

Ujawnianie wysokości wynagrodzenia już na etapie ogłoszenia o pracę to praktyka, której należy przyklasnąć. W ten sposób buduje się zobowiązanie między pracownikiem a pracodawcą, a także poprawia efektywność procesów rekrutacyjnych. Narzucanie tego obowiązku ustawowo i nakładanie kar na pracodawców za jego niedopełnienie nie jest jednak najlepszym pomysłem – uważa Konfederacja Lewiatan.

Jak podkreśla Robert Lisicki, radca prawny, dyrektor departamentu pracy Konfederacji Lewiatan, publikowanie wysokości wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę jest krokiem, który bez wątpienia zasługuje na pochwałę.

Wspieramy działania wzmacniające transparentność informacji o wynagrodzeń, tworzenie przyjaznego środowiska pracy, które zapewnia równe traktowanie pracowników czy zapobiega negatywnym praktykom. Mamy jednak zastrzeżenia do ujęcia w ramy prawne tego obowiązku oraz wprowadzania sankcji karnych za jego niedopełnienie. Wątpliwości są podyktowane złożonością zagadnienia wynagrodzenia, zróżnicowaniem systemów wynagradzania u poszczególnych pracodawców – mówi Lisicki.

W praktyce podanie w ofercie pracy konkretnej kwoty wynagrodzenia może się okazać najzwyczajniej niemożliwe - mamy bowiem do czynienia z różnymi systemami wynagradzania, a płaca często składa się z wielu elementów – stałych, ruchomych, dodatkowych, wypłacanych z różną częstotliwością. W takich realiach pracodawcy znacznie łatwiej jest się odnosić tylko do pewnych wskaźników, bądź przyjąć średniej kwoty.

Tym bardziej zatem, jak wskazuje Konfederacja Lewiatan, niezrozumiałe jest wprowadzanie sankcji karnych przy tak niejasno sformułowanym przepisie. Brak możliwości zmiany ogłoszonego wynagrodzenia, przekroczenia „widełek” płacy opublikowanych w ogłoszeniu może ograniczyć swobodę negocjacji przyszłej umowy między pracodawcą i pracownikiem.

Wątpliwości Konfederacji Lewiatan wzbudza próba prawnego uregulowania kwestii jawności wynagrodzenia w ofercie pracy.

- Naszym zdaniem w obecnej sytuacji należy szczególny nacisk położyć na dobre praktyki. Natomiast problem dotyczący nierzetelnych informacji w ofertach pracy powinien być rozwiązywany w pierwszej kolejności z wykorzystaniem dostępnych instrumentów prawnych – dodaje Robert Lisicki.

Konfederacja Lewiatan

http://www.firma.egospodarka.pl/161448,Jawnosc-wynagro...