пропозиції роботи
konto usunięte
Temat: Czy umowa o pracę musi być na piśmie?
Czy umowa o pracę musi być na piśmie?Czy niepotwierdzenie umowy o pracę w formie pisemnej powoduje jej
nieważność? Czy pracownik może przed sądem pracy powołać na
świadków koleżanki i kolegów z pracy, którzy potwierdzą fakt
wykonywania pracy? Czy pracodawca, który tak postępuje łamie
prawo? Co powinien zrobić pracownik?
Zgodnie z art. 29§ 2 kodeksu pracy umowę o pracę zawiera się na
piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem
formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu
rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na
piśmie ustalenia co do rodzaju umowy oraz jej warunków.
Niezachowanie formy pisemnej nie powoduje nieważności umowy o
pracę, a w postępowaniu sądowym nie ogranicza możliwości
przeprowadzenia dowodu ze świadków oraz z przesłuchania stron na
fakt zawarcia tej umowy. Pracodawca, który nie potwierdza na
piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę popełnia wykroczenie
przeciwko prawom pracownika (art. 281 pkt 2 kp).
Zgodnie z art. 22 kp przez nawiązanie stosunku pracy pracownik
zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz
pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie
wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania
pracownika za wynagrodzeniem. Jeżeli zatem wykonywanie pracy
posiada wyżej wymienione cechy stosunku pracy, a pracodawca
odmówił zawarcia umowy na piśmie, pracownik może złożyć
skargę do Okręgowego Inspektoratu Pracy właściwego ze względu
na siedzibę pracodawcy. Inspektor Pracy ma prawo skierować do
pracodawcy wystąpienie z wnioskiem o potwierdzenie w formie
pisemnej rodzaju i warunków umowy o pracę, a także wytoczyć na
rzecz zainteresowanej osoby powództwo o ustalenie stosunku pracy.
Pracownik może także wystąpić z takim powództwem samodzielnie
zgłaszając w sądzie pracy powództwo o ustalenie stosunku
pracy.
http://www.podatki.biz/artykuly/czy-umowa-o-prace-musi...
