Temat: Brak pracowników destabilizuje rynek pracy

Brak pracowników destabilizuje rynek pracy

W ocenie sytuacji na rynku pracy wciąż jeszcze przeważa zdecydowany optymizm, jednak coraz głośniej mówi się także o pojawiających się negatywnych konsekwencjach narastającej nierównowagi, wynikającej z niedoboru pracowników.

W pierwszych trzech miesiącach 2017 r. powstało 225,5 tys. nowych miejsc pracy, najwięcej od dziesięciu lat. Drugi kwartał przyniósł kontynuację pozytywnej tendencji, a osiągnięty wynik był najwyższy od siedmiu lat. Jest też jednak w tym obrazie druga strona medalu. To brak pracowników, na których czeka około 120 tys. etatów. Tak dużego deficytu rąk do pracy nie notowano od 2008 r. Zjawisko to nasiliło się bardzo wyraźnie w tym roku. W drugim kwartale nieobsadzonych było 122 tys. etatów, o prawie 30 proc. więcej niż rok wcześniej i aż o dwie trzecie więcej niż w drugim kwartale 2015 r. Jednocześnie nieobsadzonych było 24,7 tys. nowo utworzonych miejsc pracy.

Wraz z poprawiającą się koniunkturą firmy coraz chętniej więc powiększają swój potencjał produkcyjny, ale coraz poważniejszą barierą staje się brak pracowników. W ostatnich latach liczba bezrobotnych spadła do poziomu najniższego w historii, a aktywizacja osób niepracujących dokonuje się w skali daleko niewystarczającej i raczej symbolicznej. Receptą na rozwiązanie kłopotów przedsiębiorców jedynie w niewielkim stopniu może stać się podwyższanie wynagrodzeń. Problem leży bardziej w niedopasowaniu popytu i podaży na rynku pracy, wynikającym zarówno z kwalifikacji i kompetencji, jak i nadążaniu za szybkimi zmianami koniunktury.

http://www.egospodarka.pl/143510,Brak-pracownikow-dest...

Temat: Brak pracowników destabilizuje rynek pracy

Edmund J S.:
Brak pracowników destabilizuje rynek pracy

W ocenie sytuacji na rynku pracy wciąż jeszcze przeważa zdecydowany optymizm, jednak coraz głośniej mówi się także o pojawiających się negatywnych konsekwencjach narastającej nierównowagi, wynikającej z niedoboru pracowników.

Polska to dziwna kraj, gdzie nawet zasady wolnego rynku nie działają...

Temat: Brak pracowników destabilizuje rynek pracy

Rzeczywiście, Polska to dziwny kraj ale ten brak pracowników należy bliżej przeanalizować.

Moim zdaniem mamy (przynajmniej) trzy problemy:

1. Uczelnie za mało współpracują z przedsiębiorstwami i nie przygotowują uczniów na potrzeby rynku, np. mamy za dużo magistrów zarządzania, czy reklamy/promocji/PR - którzy i tak znają tylko teorię, ale mają wygórowane oczekiwania ...;
2. Brak odpowiedniej analizy potrzeb rynku na teraz jak i na bliższą przyszłość, np. za dużo absolwentów z np.. polonistyki, którzy chcą mieć stanowiska menadżerski na co wcale nie są przygotowani
3. Uczący (profesorowie) sami nie mają praktycznego doświadczenia i wykładają tylko teorię na przykład: uczą o zarzadzaniu a sami niczym więcej nie zarządzali jak swoim budżetem domowym.

Uważam, że właśnie u nas jest zbyt duży nacisk na ukończenia studiów uniwersyteckich (byle jakich) a brak nauki "JAK" tą naukę stosować w praktyce. I często bywa, że absolwent po ukończeniu danych studiów i tak idzie pracować w innym kierunku.

Powinniśmy wprowadzić system niemiecki, gdzie przed ukończeniem studiów należy przepracować rok w przedsiębiorstwiee ...