Temat: Zamieszczanie informacji o wynagrodzeniu w ofercie pracy.

Witam,
Mam prośbę do wszystkich którzy zamieszczają oferty pracy aby dodawali też informację o wynagrodzeniu.
Ułatwi to oczywiście pracę i przeglądanie setek CV. Zaoszczędzi pieniądze na telefony i urlopy brane specjalnie aby udać się na rozmowę.
Podobno jesteśmy w Unii Europejskiej a jak widzę ogłoszenie o pracę to mam wrażenie że w Azji.
Czy nie może być to wszystko jasne jak jest w zachodniej europie?
Pozdrawiam
Henryk

Temat: Zamieszczanie informacji o wynagrodzeniu w ofercie pracy.

Dzień dobry Panie Henryku,

zamieszczenie informacji o wynagrodzeniu w ofercie pracy nie zawsze jest możliwe, chociaż takie ogłoszenia widuje się coraz częściej. Jednak w przypadku, kiedy poszukiwania prowadzi agencja pośrednictwa pracy, klienci na ogół nie życzą sobie, aby taka informacja była ogólnie dostępna - bądź co bądź dane o wynagrodzeniu to poufne informacje z zakresu funkcjonowania firmy.

Ponadto, często pracodawcy uzależniają wysokość pensji od doświadczenia i umiejętności danego kandydata, podanie dokładnej informacji nie jest zatem możliwe.

Mimo wszystko widzę jednak kilka rozwiązań, które pozwolą na zaoszczędzenie czasu. Może Pan umieścić informację o Pańskich oczekiwaniach finansowych w dokumentach aplikacyjnych bądź w formularzu, jeżeli to za jego pośrednictwem aplikuje Pan na ogłoszenie. Przydatne może być również dołączenie informacji o długości Pańskiego okresu wypowiedzenia. W ten sposób ma Pan możliwość "odsiania" firm, które oferują niższe wynagrodzenie niż to, którego Pan oczekuje.

Mam nadzieję, że zaproponowane przeze mnie rozwiązanie uzna Pan za pomocne. Zachęcam do dyskusji - myślę, że poruszył Pan bardzo ciekawy i istotny temat.

Pozdrawiam

Temat: Zamieszczanie informacji o wynagrodzeniu w ofercie pracy.

Zgadzam się z Panią Martą. Należy również wspomnieć, że w przypadku rekrutacji prowadzonych przez Agencję warunki publikacji oferty określają precyzyjne zapisy umowy spisanej z Pracodawcą. Niektórzy godzą się na publikację takich danych i jest to coraz częstsze, jednak nadal stanowi rzadkość.

Klienci często wynagrodzenie określają w przedziałach- chcą zostawić sobie, ale również Kandydatowi pole do negocjacji.

Rownież jestem ciekawa Pana opinii, co do wskazówek postawionych przez p. Martę.

Pozdrawiam!