GoldenLine
Zaloguj się
Marta Link

Marta Link HR

Temat: Ustawa Antykryzysowa - jak sobie z nią rodzicie?

Witam,

przed nami 21 sierpnia. W związku z tym minie 24 miesiące od wprowadzenia w życie ustawy antykryzysowej. W myśl tej ustawy umowy na czas określony nie moga trwać dłużej niż 2 lata. Co w związku z takimi umowami, które skończą się po 21 sierpnia? Przedłużacie na czas nieokreślony? Nieprzedłużacie? jak radzicie sobie z tym "rozwiązaniem prawnym"? Proszę o opinie i Wasze rozwiązania.
Link do wypowiedziLink
Justyna S.

Justyna S. SENIOR HR BUSINESS
PARTNER, Luxoft
Poland

Temat: Ustawa Antykryzysowa - jak sobie z nią rodzicie?

U nas w firmie w dużej większości przedłużamy na czas nieokreślony. Co z resztą? Narazie nie podjeliśmy decyzji. Spotkałam się gdzieś na forum z rozwiązaniem zatrudniania zwolnionych pracowników przez agencje pracy tymczasowej do końca okresu trwania ustawy antykryzysowej. Co o tym sądzicie? Myślicie, że to dobre rozwiązanie czy może zbyt ryzykowne?
Link do wypowiedziLink
Marta Link

Marta Link HR

Temat: Ustawa Antykryzysowa - jak sobie z nią rodzicie?

Wydaje mi się, że do 31 grudnia każde rozwiązanie - poza umowami na czas nieokreślony lub nie przedłużeniem umów- jest ryzykowne. Zatrudnienie jako pracowników tymczasowych osób, które do tej pory pracowały w firmie, na tych samych warunkach i wykonujących te same obowiązki, może być zakwestionowane w sądzie. Tak mi się wydaje.
Link do wypowiedziLink
Michał Kłosowski

Michał Kłosowski ........

Temat: Ustawa Antykryzysowa - jak sobie z nią rodzicie?

Marta Link (Szymańska):
Wydaje mi się, że do 31 grudnia każde rozwiązanie - poza umowami na czas nieokreślony lub nie przedłużeniem umów- jest ryzykowne. Zatrudnienie jako pracowników tymczasowych osób, które do tej pory pracowały w firmie, na tych samych warunkach i wykonujących te same obowiązki, może być zakwestionowane w sądzie. Tak mi się wydaje.

Nie może być zakwestionowane bo skończyła się umowa i firma już "nie ma nic wspólnego" z pracownikiem. Takie rozwiązanie mogłoby być zakwestionowane przez sąd gdyby firma zwolniła pracownika i następnego dnia zatrudniła go jako pracownika tymczasowego. Wtedy jak najbardziej nie można. Jeżeli chcą Panie poznać rozwiązanie problemu zapraszam do kontaktu.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj