Marcin
Jurek
PKO BP SA -Dyrektor
Oddziału
Paweł
Gontarek
Wiedza jest bezcenna
...
Temat: NOWY SYSTEM MOTYWACYJNY
A co Ci jako infomratyk moge napisać ? Jestem "ograniczony" :D
Marcin
Jurek
PKO BP SA -Dyrektor
Oddziału
Temat: NOWY SYSTEM MOTYWACYJNY
Widzę, że wszyscy zabrali się z nowym rokiem ostro do pracy, a zainteresowanie tematem praktycznie zerowe :-( (z małymi wyjątkami oczywiście)
Bartosz
Czuba
Analityk ryzyka,
Raiffeisen Bank
Polska S.A.
Temat: NOWY SYSTEM MOTYWACYJNY
Zabrałem się ostro do pracy, ale chwilkę na wypowiedź znajdę :))System jest nico niejasny - szczególnie klasyfikacja pracowników. Jako analityk podejrzewam, że będę objęty SPW, ale nie jestem tego pewien.
Jeśli tak, to jak DOKŁADNIE będzie ustalana wysokość premii? I dlaczego górny limit jest określony do 18%, mimo że dla korzystających z MbO, stanowiącego podstawę oceny w SPW, jest 45%? (Rozumiem, różnica stanowisk :)) ).
Jeśli nie, to jak mogę zapoznać się z oczekiwaniami firmy wobec mnie (czyt. normą do wyrobienia ;)) ) i na podstawie czego będzie ona określana?
Ponadto, inni pracownicy, z którymi rozmawiałem (także "służby tyłowe") mają podobne obawy. Cóż, doskonały system premiowania po prostu nie istnieje :))
Maciej
Kazimierski
Zastępca Kierownika
zespołu analityków
finansowych
Temat: NOWY SYSTEM MOTYWACYJNY
Na razie niewiele mogę powiedzieć na temat nowego systemu motywacyjnego. Nawet się dobrze nie orientuję jakie zasady premiowania będą obowiązywały w moim przypadku. Jednak pożyjemy, zobaczymy. Jak zasady premiowania będą znane już większemu ogółowi to pewnie dyskusja nabierze rumieńców.
Paweł
Gontarek
Wiedza jest bezcenna
...
Temat: NOWY SYSTEM MOTYWACYJNY
Ja jako zaplecze jestem uzależniony ... od wszystkiego naokoło :(
Marcin
Jurek
PKO BP SA -Dyrektor
Oddziału
Temat: NOWY SYSTEM MOTYWACYJNY
Słuchajcie, kieruję zespołem sprzedażowym - osiągaliśmy w 2007r. super wyniki, I lub II miejsce w ROD Katowice - a teraz kapa :-( 4 cele - w tym jeden na który nie mamy wpływu - przyrost depozytów- (które jak wiemy z PKO wypływają) i to ma 30% wagi. A pozostałe targety wzrosły nawet o ponad 100% - kwoty milionowe (TFI, kredyty)!!! Ludzie są przerażeni, bo jak się podobno zrobi mniej niż 80% to premii niet. Generalnie czekamy na wyjaśnienia. Nie wiemy jak będzie z analitykami. Nastawiamy się na kwartał chyba bez premii :-(Anna Pul-Górniak bankowiec
Temat: NOWY SYSTEM MOTYWACYJNY
Ja przeżyłam pilotaż systemu motywacyjnego- dobre określenie "przeżyłam"
Maciej
Kazimierski
Zastępca Kierownika
zespołu analityków
finansowych
Temat: NOWY SYSTEM MOTYWACYJNY
To może podzieliłaby się Pani Dyrektor swoimi spostrzeżeniami i uwagami? Mam na myśli zarówno nasze zacne grono ale też coś więcej - konkretnie miesięcznik "Nasz Bank".
Marcin
Jurek
PKO BP SA -Dyrektor
Oddziału
Temat: NOWY SYSTEM MOTYWACYJNY
Popieram pomysł Maćka, Pani Anno, proszę opisać swoje spostrzeżenia. Jest tak "różowo" jak piszą? Czego się spodziewać? Będzie gorzej?! Bo chyba największa rewolucja czeka szeroko rozumianą "sprzedaż"konto usunięte
Temat: NOWY SYSTEM MOTYWACYJNY
uuuMonika Ciara-Duda edytował(a) ten post dnia 02.06.10 o godzinie 15:30Tomasz O. DORADCA / EKSPERT.
Temat: NOWY SYSTEM MOTYWACYJNY
nie wiem co bedzie z premia, ale wiem, ze w planach jest okreslone ile czego ma być sprzedane. Zależność analityków od doradców to tez ma plusy- " nie zrobisz kredytu to premi nie będzie". Choć nikt na nia nie liczy!Z checia bym coś sie dowiedział, może podzieliłaby się Pani Dyrektor ?
konto usunięte
Temat: NOWY SYSTEM MOTYWACYJNY
;;;Monika Ciara-Duda edytował(a) ten post dnia 02.06.10 o godzinie 15:30Następna dyskusja: