Temat: CYKL SZKOLEŃ DOFINANSOWANYCH Z EFS!!! HR i Prawo Pracy -...

Z prawdziwą przyjemnością zapraszamy wszystkich chętnych do
udziału w cyklu szkoleń: Akademia Zarządzania Zasobami Ludzkimi
dla właścicieli i pracowników małych i średnich firm z terenu
woj. śląskiego.

Nasz projekt zakłada kompleksowe przygotowanie kadry do
samodzielnego prowadzenia polityki kadrowej uwzględniającej tzw.
Miękki HR oraz aspekty związane z prawem pracy.

Projekt skierowany jest do wszystkich osób, których praca polega
na zarządzaniu pracownikami w tym m.in. właścicieli firm, kadry
kierowniczej, specjalistów ds. kadr oraz menedżerów personalnych.

Jeśli należysz do tej grupy i chcesz pracować według najnowszych
metod i w oparciu o najskuteczniejsze praktyki skorzystaj z szansy i
weź udział w projekcie!!!

Zajęcia odbywać się będą w formie 2-dniowych zjazdów (średnio
co 2 tyg.)

Szkolenia prowadzone będą w ciekawiej formie interaktywnych
wykładów połączonych z praktycznymi warsztatami.

W ramach projektu zapewniamy komplet materiałów szkoleniowych,
wyżywienie (obiad, przerwy kawowe) oraz noclegi dla osób
dojeżdżających na szkolenia.

Projekt realizowany jest w okresie od 01.04.2011 do 31.03.2012 w
ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet VIII
Regionalne kadry gospodarki, Poddziałanie 8.1.1 Wspieranie rozwoju
kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw w woj.
śląskim.

Skrócony program szkolenia:
ROGRAM SZKOLEŃ OBEJMUJE PONIŻSZE ZAGADNIENIA (80h)

* Obowiązki pracodawcy przy zatrudnianiu pracowników – praktyczne zagadnienia z zakresu Kodeksu Pracy (16h)

- charakterystyka stosunku pracy

- rodzaje umów (jakie zapisy powinna zawierać umowa o pracę, jak modyfikować umowę o pracę, umowy o zakazie konkurencji, umowy szkoleniowe, charakterystyka umów cywilno-prawnych);

- zatrudnianie pracownika (dokumenty, obowiązki);

- teczka osobowa pracownika - zajęcia praktyczne;

- zależności służbowe;

- zakres obowiązków pracownika;

- elementy wynagrodzenia pracownika;

- szkolenia BHP

* Rozumienie i definiowanie kompetencji. Metody skutecznej rekrutacji i selekcji na regionalnym rynku pracy w oparciu o model kompetencji (16h)

- co to są kompetencje?

- profil kompetencyjny pracownika

- opis stanowiska pracy

- planowanie procesu rekrutacji i selekcji (charakterystyka kandydata, marketing rekrutacyjny, kryteria oceny do analizy dokumentów);

- przygotowanie do rozmowy rekrutacyjnej (struktura rozmowy, charakterystyka pytań, próbki pracy, assessment center, najczęściej popełnianie błędy)

* Obowiązki pracodawcy w trakcie pracy oraz obowiązki wynikające ze zwolnienia – praktyczne aspekty prawa pracy (16h)

- czas pracy - wymiar, systemy czasu pracy;

- praca w godzinach nadliczbowych - zasady, ograniczenia itp.;

- praca w niedzielę i święta, w porze nocnej - zasady;

- dyżury, urlopy - rodzaje, zasady udzielania;

- uprawnienia związane z macierzyństwem - prawa, urlopy, zasiłki, itp.;

- zatrudnianie niepełnosprawnych, młodocianych;

- roszczenia pracowników - sprawy sporne, sąd pracy

* Kompetencyjne systemy ocen pracowników. Przygotowanie do budowy systemu ocen okresowych i uczestnictwa w procesie oceny (16h)

- czym jest system ocen pracowniczych?

- cele systemu ocen pracowniczych w małej firmie;

- korzyści i zagrożenia związane z wdrożeniem systemu ocen pracowniczych

- budowanie systemu ocen (ustalanie celów, kryteriów oceny, procedur, itp.);

- rozmowa oceniająca, rekomendacje, wnioski;

* Szkolenia i rozwój. Sztuka identyfikacji i utrzymania talentów (8h)

- motywowanie pracowników (finansowe i pozafinansowe)

- zarządzanie szkoleniami i rozwojem pracowników (analiza potrzeb szkoleniowych)

- jak rozwijać i zatrzymać najlepszych pracowników?

* Dobre praktyki w prawie pracy (8h)

- mobbing i dyskryminacja;

- regulamin pracy;

- współpraca z pracodawcą - związki zawodowe, rady zakładowe;

- odpowiedzialność materialna pracowników;

- jak przygotować się do kontroli urzędników (PIP, ZUS)

W projekcie mogą brać udział pracownicy (w rozumieniu zapisów
Kodeksu Pracy) i właściciele oraz współwłaściciele firm sektora
MSP woj. śląskiego.

Koszt 10-cio dniowego cyklu szkoleniowego wynosi 770,00 zł
(kalkulacja dla mikro/małego przedsiębiorstwa).

Więcej informacji udzielamy pod nr. telefonu: 519170250
oraz mailem: rekrutacja@ncg.com.pl
http://akademia-zzl.pl