Temat: Najciekawsze systemy motywacyjne
Mogę się podzielić własnym doświadczeniem jako pracownika jeśli idzie o sposoby motywacji. Jeszcze podczas studiów pracowałam w firmie, gdzie atmosfera była fajna, owszem, ale kwota wynagrodzenia zostawiala dużo do życzenia... Pracodawcy próbowali nadganiać to pakietami socjalnymi, ale przy tak niskiej wypłacie to tylko wzmacniało moją frustrację. Każdy bilet do teatru albo opiekę lekarską przeliczałam na pieniądze, które mogłabym dodatkowo otrzymać. Nie chcę wyjść na łapczywego i wymagającego nie wiadomo czego pracownika, ale "fajna atmosfera w pracy" nie zapłaci nam czynszu i nie spłaci kredytu. Jeśli ktoś się skłania ku pozapłacowym benefitom to powinien najpierw pochylić się nad tymi płacowymi. Nie mówię o podwyżce znienacka raz na jakiś czas, bo to też nie motywuje na stałe. Najlepsza jest stała, zadowalająca wypłata. Dopiero wtedy można mówić o jakichkolwiek innych profitach.
Mnie osobiście motywuje odpowiednie podejście managera do zespołu. Lubię czuć, że dba się o moje dobre samopoczucie. W firmie mamy bardzo przyjemny zakątek jadalny, gdzie na spokojnie możemy posiedzieć, odpocząć, zjeść jak ludzie (zamiast przy biurku), raz na dwa miesiące mamy większe wyjście firmowe. Poza tym pakiet opieki zdrowotnej, karty na siłownie i opiekę corporate wellness w godzinach pracy (bodajże z care solutions). Tak się wydaje, że to dużo, pewnie spory wydatek dla pracodawcy, ale ja myślę, że żadne pieniądze zainwestowane w pracownika nie są zmarnowane - prędzej czy później się zwrócą.
пропозиції роботи
