Temat: Co zmienić w firmie by pracowało się nam lepiej?

W tym wątku porozmawiajmy o standardach pracy panujących w polskich i zagranicznych firmach i o tym jakie dobre praktyki pracy warto przenieść na nasz grunt.

Nie chodzi o duże zmiany ustawowe ale raczej o działania i dobre praktyki, organizację i komunikację wewnątrz firm.

Temat: Co zmienić w firmie by pracowało się nam lepiej?

Jako pierwszy przykład porównanie 2 analogicznych sytuacji w firmie z Polski i USA
(obydwie sytuacje prawdziwe, ale ich zbieżność z konkretnymi przypadkami i osobami jest przypadkowa)

Pracownik dostaje awans. Jak jest o tym informowany on i cała załoga?

Polska firma:
- pracownik zostaje zaproszony na rozmowę z kierownikiem, tam jest informowany o podwyżce, zmianie obowiązków, zadaniach na nowym stanowisku, czasem dostaje gratulację od przełożonego, czasem nie. Jego współpracownicy dowiadują się o awansie od samego zainteresowanego, lub pocztą pantoflową.

Polski oddział amerykańskiej firmy:
- pracownik na rozmowie z przełożonym informowany jest o awansie i płynących z niego korzyściach, wyższym wynagrodzeniu itd. Następnie na forum publicznym , przy współpracownikach oficjalnie ogłasza się, iż dostał awans, obowiązkowy uścisk dłoni, gratulacje i pochwały od kierownictwa. Czuje się doceniony i dumny.

Jak czuje się pracownik?
W pierwszej sytuacji może czuć niedosyt, brak mu pochwały od pracodawcy, współpracowników, może odczuwać ich zazdrość, niekiedy może czuć się lekko zawstydzony tą sytuacją.

W drugiej pracownik jest dumny, czuje się doceniony przez szefa, wyróżniony spośród innych, cieszy się swoim sukcesem i nie boi się z nim obnosić wśród współpracowników. Pozostali pracownicy widzą, iż warto się starać, skoro ktoś z ich grona został doceniony, w głowie pozostałych rodzi się pytanie "dlaczego nie ja?" Widzą, że dobra praca popłaca i każdy może zostać doceniony.

Temat: Co zmienić w firmie by pracowało się nam lepiej?

Działy HR z zapałem szukają nowych ludzi na nowe stanowiska ...

a warto poszukać ludzi wewnątrz organizacji, więc jeżeli chcemy zatrudnić informatyka, księgowego czy handlowca wystarczy wywiesić na tablicy ogłoszenie lub umieścić je w intranecie może akurat ktoś pracujący na magazynie od dwóch lat na zlecenie właśnie skończył studia w interesującym firmę obszarze ...

To dobra praktyka - sprawdzająca się w wielu organizacjach ; korzyści oczywiste.

Nawet jeżeli nikogo w organizacji nie znajdziemy to tego typu praktyka bedzie dobrze postrzegana przez pracowników.

Temat: Co zmienić w firmie by pracowało się nam lepiej?

Andrzej Hoszowski:
Działy HR z zapałem szukają nowych ludzi na nowe stanowiska ...

a warto poszukać ludzi wewnątrz organizacji, więc jeżeli chcemy zatrudnić informatyka, księgowego czy handlowca wystarczy wywiesić na tablicy ogłoszenie lub umieścić je w intranecie może akurat ktoś pracujący na magazynie od dwóch lat na zlecenie właśnie skończył studia w interesującym firmę obszarze ...

To dobra praktyka - sprawdzająca się w wielu organizacjach ; korzyści oczywiste.

Nawet jeżeli nikogo w organizacji nie znajdziemy to tego typu praktyka bedzie dobrze postrzegana przez pracowników.

Dobry pomysł, choć jeszcze w niewielu firmach realizowany.

Coraz częściej spotyka się z kolei premie za polecenie pracownika - poleć nam kogoś, jesli go zatrudnimy dostaniesz nagrodę - najczęściej pieniężną. Korzyści obustronne.

Temat: Co zmienić w firmie by pracowało się nam lepiej?

A może z innej beczki - na atmosferę pracy wpływa również otoczenie, w którym przebywamy, więc po prostu aranżacja biura.
Google póki co nasze rodzime firmy mogą tylko pozazdrościć:
http://www.businessinsider.com/googles-offices-in-tel-...

Temat: Co zmienić w firmie by pracowało się nam lepiej?

Patrycja Łukasik:
A może z innej beczki - na atmosferę pracy wpływa również otoczenie, w którym przebywamy, więc po prostu aranżacja biura.
Google póki co nasze rodzime firmy mogą tylko pozazdrościć:
http://www.businessinsider.com/googles-offices-in-tel-...

Aż nie chce się wierzyć że to biuro :)

Temat: Co zmienić w firmie by pracowało się nam lepiej?

Google z pewnością jest przodownikiem jeśli idzie o dbanie o dobre samopoczucie pracowników. Tu nie chodzi nawet o to, że to biuro wygląda fajnie - atmosfera i wygląd przekładają się na jakość pracy i zyski. Obecnie wiele polskich firm próbuje się wzorować na zachodnich korporacjach i dbać o pracowników nie tylko za pomocą benefitów pieniężnych. Nasi rodzimi przedsiębiorcy chyba zauważyli, że dobre samopoczucie pracownika ma bezpośredni wpływ na zyski firmy. U mojego narzeczonego w pracy jest specjalnie wydzielony pokój, w którym podczas pracy mogą się odstresować - mają pufy, stoły do piłkarzyków. U mnie za to jest opieka z care solutions, w trakcie pracy mamy zagwarantowane masaże, proste ćwiczenia fizyczne i ulepszenie ergonomii stanowiska pracy. Oboje pracujemy w polskich oddziałach dużych zachodnich korporacji, ja w branży kreatywnej, narzeczony w IT.