M K.

M K. Doswiadczenie w
handlu..po obu
stronach..0d 16 lat

Temat: mobbing....

gdzie są granice??? mobing czy egzekwowanie pracy????Wasze opinie

konto usunięte

Temat: mobbing....

Magdalena W.:
gdzie są granice??? mobing czy egzekwowanie pracy????Wasze opinie

a mozesz troszke jasniej?
M K.

M K. Doswiadczenie w
handlu..po obu
stronach..0d 16 lat

Temat: mobbing....

więc wyjaśniam...
czy 50 telefonów w czasie dnia pracy od przełożonego to mobbing ??? czy ciągłe przypominanie o celach , zadaniach..etc to nadużycie władzy czy zwyczajne zachowanie dyrektora dbajacego o wyniki????

konto usunięte

Temat: mobbing....

Magdalena W.:
więc wyjaśniam...
czy 50 telefonów w czasie dnia pracy od przełożonego to mobbing ??? czy ciągłe przypominanie o celach , zadaniach..etc to nadużycie władzy czy zwyczajne zachowanie dyrektora dbajacego o wyniki????

a to mysle ze mozna roznie rozumiec
zalezy od szefa- moze mu sie podobasz? moze jest upierdliwcem i ma problemy ze skupieniem uwagi i przypomina sobie co i raz cos nowego?
a z czym dzwoni-co mowi?
M K.

M K. Doswiadczenie w
handlu..po obu
stronach..0d 16 lat

Temat: mobbing....

Karolina Ł.:
Magdalena W.:
więc wyjaśniam...
czy 50 telefonów w czasie dnia pracy od przełożonego to mobbing ??? czy ciągłe przypominanie o celach , zadaniach..etc to nadużycie władzy czy zwyczajne zachowanie dyrektora dbajacego o wyniki????

a to mysle ze mozna roznie rozumiec
zalezy od szefa- moze mu sie podobasz? moze jest upierdliwcem i ma problemy ze skupieniem uwagi i przypomina sobie co i raz cos nowego?
a z czym dzwoni-co mowi?

nie opisuje swojej sytuacji...dałam tylko przykład o którym słyszałam
Tomasz Mosio

Tomasz Mosio Tłumacz przysięgły
języka francuskiego
/ lektor języka
fr...

Temat: mobbing....

Witam,

Byłem wieloletnim pracownikiem różnych korporacji. Mam za sobą spore, bo 8-letnie doświadczenie w pracy z klientem krajowym i zagranicznym. Przyznam Pani rację, iż zachowanie pracodawcy polegające na ciągłym zwracaniu uwagi w kwestiach, w których już rozmawiał z Panią w celu poprawy wyników i o ile te wyniki uległy poprawie z Pani strony zakrawa o mobbing.
Może Pani wystąpić do pracodawcy z prośbą o udzielenie wyjaśnień w tej sprawie na piśmie, a jeżeli sytuacja będzie powtarzać się z pozwem o odszkodowanie do Sądu Pracy. Jednak w tym ostatnim niezbędne są twarde dowody lub świadkowie.
Pozdrawiam i życzę powodzenia,
Tomasz Mosio



Wyślij zaproszenie do