GoldenLine
Zaloguj się
Patryk J.

Patryk J. eksperymentuję i
tworzę czerpiąc z
tego satysfakcję

Temat: Wideorekurtacja

Witam wszystkich forumowiczów, z jednej strony jestem otwarty na oferty Łowców:), z drugiej zaś strony pragnę poruszyć temat rekrutacji z wykorzystaniem Wideokonferencji i transmisji online, zwłaszcza że komunikacja w wideo jest coraz popularniejsza. \r\n\r\nCzy stosowaliście? Stosujecie ? Jakie są wasze doświadczenia?
Link do wypowiedziLink
Witold Moszyński

Witold Moszyński INTERIM HR MANAGER ♦
CEO & Owner HCCG -
Human Capital Con...

Temat: Wideorekurtacja

Choć wideokonferencja nie zastąpi spotkania w realu, to warto przemyśleć jej zastosowanie np. gdy chcemy ograniczyć koszty i czas (zwłaszcza w pierwszych etapach rekrutacji). Stosowałem rekrutując pracowników poza granicami kraju m.in. w Dublinie, ale nie tylko w PL również. Metoda sprawdza się.
Link do wypowiedziLink
Patryk J.

Patryk J. eksperymentuję i
tworzę czerpiąc z
tego satysfakcję

Temat: Wideorekurtacja

Witald, na co zwracałeś uwagę wybierając narzedzie do tego typu działań rekrutacyjnych? Czy efekt był zadowalający ?
Witold Moszyński:
Choć wideokonferencja nie zastąpi spotkania w realu, to warto przemyśleć jej zastosowanie np. gdy chcemy ograniczyć koszty i czas (zwłaszcza w pierwszych etapach rekrutacji). Stosowałem rekrutując pracowników poza granicami kraju m.in. w Dublinie, ale nie tylko w PL również. Metoda sprawdza się.
Link do wypowiedziLink
Witold Moszyński

Witold Moszyński INTERIM HR MANAGER ♦
CEO & Owner HCCG -
Human Capital Con...

Temat: Wideorekurtacja

Cześć Patryku,

narzędzia/oprogramowanie to jedno o szybkość łącza drugie, zwracałam uwagę na to aby nie korzystać z łącz domowych kandydatów do pracy, tylko zapraszaliśmy ich do naszego biura w danym mieście, gdzie czekał na nich przygotowany sprzęt, kamerka, słuchawki i zamiast lecieć X godzin do danego miasta oszczędzaliśmy w ten sposób czas.

Rozumiem, że masz do zaproponowania jakieś ciekawe rozwiązanie?
A umożliwia ono wieloosobowe videokonferencje w formie videoroomów?

pozdr.
wm
Link do wypowiedziLink
Patryk J.

Patryk J. eksperymentuję i
tworzę czerpiąc z
tego satysfakcję

Temat: Wideorekurtacja

Witaj Witoldzie,

zgadza się dysponuję narzędziami, które umożliwiają realizację wieloosobowych videokonferencji, tworzenie wideoroomów, a także całych społeczności rekrutacyjnych.
Link do wypowiedziLink
Patryk J.

Patryk J. eksperymentuję i
tworzę czerpiąc z
tego satysfakcję

Temat: Wideorekurtacja

Witoldzie, jestem skłonny również stworzyć dla wszystkich obecnych tutaj headhunterów miejsce w który będą mogli tworzyć Swoje videochatroomy, udostępniać pliki, materiały video testy itp. Pytanie czy Użytkownicy byliby zainteresowani ?:)
Link do wypowiedziLink
Witold Moszyński

Witold Moszyński INTERIM HR MANAGER ♦
CEO & Owner HCCG -
Human Capital Con...

Temat: Wideorekurtacja

Cześć Patryku, zaciekawił mnie Twój pomysł, o którym piszesz.

Niebawem idę na urlop więc będę miał nieco wolniejszą
głowę, może więc stworzylibyśmy jakiś ciekawy projekt?!

Zdzwońmy się może jutro po południu po 17:00? Tel. podaję na privie.

pozdr.
wmWitold Moszyński edytował(a) ten post dnia 27.07.10 o godzinie 18:58
Link do wypowiedziLink
Marek Powała

Marek Powała Kierownik Działu
Analiz, Polkomtel
S.A.

Temat: Wideorekurtacja

Takie sale sa czesto wykupowane na godziny przez firmy w celach rekrutacji.
Ja sie spotkalem glownie z rekrutacjami miedzynarodowymi zarowno na stanowiska inzynierskie jak i ksiegowe.
Zaleta takich profesjonalnych videoroom'ow jest to, ze mozesz sprawdzic kandydata rowniez podczas prowadzenia prezentacji. W tego typu salach sa podpiete np. flip charty i inne urzadzenia tego typu.
W Warszawie taka profesjonalna sale posiada NASK na Kabatach.

pozdrawiamMarek Powała edytował(a) ten post dnia 12.08.10 o godzinie 21:25
Link do wypowiedziLink
Przemysław Grzegorowski

Przemysław Grzegorowski HRowiec z
zamiłowania

Temat: Wideorekurtacja

Przeprowadziłem setki spotkań za pomocą videokonferecji. Moje odczucia ? Mieszane. Na pewno dla mnie było bardziej męczące siedzieć pół dnia i rozmawiać z kandydatem widzianym w telewizorze niż przez pół dnia spotykać się z ludźmi face to face. Dla własnej satysfakcji preferuję model nr 2. Jeśli chodzi o odczucia kandydatów ? Zazwyczaj "pierwszy raz" przed kamerą powoduje dodatkowy stres u osoby aplikującej co na pewno nie wpływa korzystnie na jej wypowiedzi. Niemniej jednak faktycznie ogranicza to znacznie czas, eliminuje konieczność przemieszczania się - a docelowo przynosi wymierne oszczędności. Patrząc od strony pracodawcy - jeśli tylko są możliwości technologiczne - myślę, że jest to dobra inwestycja.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz



Wyślij zaproszenie do
Anuluj