пропозиції роботи
konto usunięte
Temat: Otwarci na headhuntig - daj o sobie znać Łowcom Talentów
A ja umiem czytać i pisać......no i liczyć oczywiście.
Pozdrawiam.Adam M. edytował(a) ten post dnia 27.11.12 o godzinie 20:39
...no i liczyć oczywiście.
Pozdrawiam.Adam M. edytował(a) ten post dnia 27.11.12 o godzinie 20:39
Jarosław
Ślepowronski
Bax Baumaschinen
maszyny Sennebogen.
Polska północna
Temat: Otwarci na headhuntig - daj o sobie znać Łowcom Talentów
.Ten post został edytowany przez Autora dnia 10.04.17 o godzinie 14:04
Beata
Konczarek
interesuje mnie
praca wylacznie w
branzy opakowan
Temat: Otwarci na headhuntig - daj o sobie znać Łowcom Talentów
Oj, jestem baaardzo otwarta:))))Sprzedaż na poziomie KAM wzwyż.
Pozdrawiam
BK
Anna Pieślak doświadczony manager
Temat: Otwarci na headhuntig - daj o sobie znać Łowcom Talentów
Witam,Posiadam wieloletnie doświadczenie w różnych branżach i na różnych stanowiskach. Chętnie podejmę nowe wyzwanie.
Pozdrawiam,
Tomasz D. Dyrektor Logistyki
Temat: Otwarci na headhuntig - daj o sobie znać Łowcom Talentów
Szanowni Państwo,nazywam się Tomasz Dadełło, jestem 32 letnim managerem - logistykiem, który ponad 10 lat temu związał swoją karierę zawodową z branżą TSL.
W związku z tym, że moje dotychczasowe doświadczenia zawodowe zdobyłem w jednej organizacji, rozważam obecnie możliwość zmiany pracodawcy, a tym samym poszerzenia swojej wiedzy oraz podwyższenia nabytych kwalifikacji.
Chętnie podejmę pracę w organizacji, w której osoba o moich umiejętnościach i doświadczeniu mogłaby w pełni wykorzystać swój potencjał.
Posiadam ponad sześcioletnie doświadczenie w zarządzaniu zespołami o różnej liczebności i specyfice pracy. Moje działania opieram na wnikliwej analizie potrzeb i oczekiwań Klientów firmy tak, aby proponowane przeze mnie rozwiązania w pełni dostosowywać do stawianych wymagań, a ich rezultaty przekładały się na osiągane przez pracodawcę wyniki. W swoim podejściu uwzględniam przede wszystkim finalny efekt biznesowy, koncentrując się na kompleksowej i skutecznej działalności w obszarach, w których mam doświadczenie. Chętnie dzielę się wiedzą, doświadczeniem i umiejętnościami , mając zawsze na uwadze, że biznes tworzą ludzie. Dlatego w zarządzanych przeze mnie zespołach, we względnie krótkim czasie, potrafiłem zjednoczyć ich członków wokół wspólnych celów. Moi podwładni zawsze posiadali wysoki stopień identyfikacji z wartościami firmy, efektem tego był niski poziom rotacji pracowników i ich wysoka satysfakcja z wykonywanych obowiązków. Nie mniej ważną moją umiejętnością jest zdolność szybkiego identyfikowania i konstruktywnego rozwiązywania konfliktów grupowych. Specjalistyczną wiedzę oraz naturalne predyspozycje przywódcze łączę z doskonałą organizacją pracy własnej i mojego zespołu.
Zachęcam do zapoznania się z moim CV, w którym starałem się dość szczegółowo opisać ścieżkę swojej dotychczasowej kariery zawodowej.
Jeśli moje doświadczenie i kompetencje wzbudziły Państwa zainteresowanie, to z przyjemnością wykażę więcej swoich atutów podczas bezpośredniego spotkania.
Paweł Witowski Logistics Manager
Temat: Otwarci na headhuntig - daj o sobie znać Łowcom Talentów
Zatrudnię rekrutera do trudnego przypadku
Angelika C. HR Manager
Temat: Otwarci na headhuntig - daj o sobie znać Łowcom Talentów
Rafał M.:W tym temacie nie (bo to mój pierwszy wpis tutaj:)). Ale ogólnie obecność na GL przekłada się u mnie na kontakty z hh.
Wpisujemy sie tutaj i wpisujemy, a czy ktos z kolezenstwa mial jakis kontakt z headhunter-em jako efekt wpisu w tym temacie? A moze dostal nawet prace? Jestem ciekaw Waszych opinii i doswiadczen.
Danka S. Recruitment Manager
Temat: Otwarci na headhuntig - daj o sobie znać Łowcom Talentów
Jacek M.:
ale czy to forum widziało choć jednego HH??
:-)
może się jakiś objawi na potwierdzenie.
:-)
są i czytają :)
Rafał
M.
Doświadczony manager
marketingu i
sprzedaży
Temat: Otwarci na headhuntig - daj o sobie znać Łowcom Talentów
Angelika Chmielewska:Angelika, tym samym potwierdzasz postawiona pzeze mnie teze na str. 58 niniejszego watku (wpowiedz 2 od dolu strony), ze najczesciej HH kontaktuja sie na GL z osobami zwiazanymi z obszarem HR :(
Rafał M.:W tym temacie nie (bo to mój pierwszy wpis tutaj:)). Ale ogólnie obecność na GL przekłada się u mnie na kontakty z hh.
Wpisujemy sie tutaj i wpisujemy, a czy ktos z kolezenstwa mial jakis kontakt z headhunter-em jako efekt wpisu w tym temacie? A moze dostal nawet prace? Jestem ciekaw Waszych opinii i doswiadczen.
konto usunięte
Temat: Otwarci na headhuntig - daj o sobie znać Łowcom Talentów
Witajcie,jestem tu, czytam, obserwuję, z niektórymi się kontaktuję (nie tylko z HR)....
tak dla niedowiarków:)
Pozdrawiam,
Marta.
Anna Pieślak doświadczony manager
Temat: Otwarci na headhuntig - daj o sobie znać Łowcom Talentów
Witam,Ja również chętna i dyspozycyjna, gotowa na nowe wyzwania. Posiadam duże doświadczenie w zarządzaniu w różnych branżach.
Polecam się i pozdrawiam!
Angelika C. HR Manager
Temat: Otwarci na headhuntig - daj o sobie znać Łowcom Talentów
Danuta Gomółka:o matko! a ja takie głupoty piszę czasami... :(((((
Jacek M.:
ale czy to forum widziało choć jednego HH??
:-)
może się jakiś objawi na potwierdzenie.
:-)
są i czytają :)
Angelika C. HR Manager
Temat: Otwarci na headhuntig - daj o sobie znać Łowcom Talentów
Rafał M.:no może i tak, choć nie wiem skąd taka prawidłowość
Angelika, tym samym potwierdzasz postawiona pzeze mnie teze na str. 58 niniejszego watku (wpowiedz 2 od dolu strony), ze najczesciej HH kontaktuja sie na GL z osobami zwiazanymi z obszarem HR :(
ps. Rafał, genialne zdjęcie:)
Marta J.:to ja napiszę tylko, że Martę poznałam na GL i kto będzie przez Nią zauważony, ten szczęściarz:)Angelika Chmielewska edytował(a) ten post dnia 11.12.12 o godzinie 11:01
Witajcie,
jestem tu, czytam, obserwuję, z niektórymi się kontaktuję (nie tylko z HR)....
Danka S. Recruitment Manager
Temat: Otwarci na headhuntig - daj o sobie znać Łowcom Talentów
z mojego doświadczenia wynika, że najczęściej na GL poszukujemy specjalistów - profesjonalnie przygotowany profil pozwoli HH łatwiej dotrzeć do poszukiwanych specjalistów, niestety niektóre z profili wyglądają raczej jak te z facebooka a nie jak profile zawodowe. Szkoda, że tak często profile naprawdę wartościowych kandydatów pozostają niezauważone, bo w "profesjonalnym opisie" który jest pierwszym filtrem każdego HH zawierają swoje życiowe maksymy, albo informacje o tym, że poszukują pracy (to naprawdę nie ułatwia dostępu do profili) :/Angelika, tym samym potwierdzasz postawiona pzeze mnie teze na str. 58 niniejszego watku (wpowiedz 2 od dolu strony), ze najczesciej HH kontaktuja sie na GL z osobami zwiazanymi z obszarem HR :(
Angelika C. HR Manager
Temat: Otwarci na headhuntig - daj o sobie znać Łowcom Talentów
Danuta Gomółka:Danusiu, z tego, co wiem, to słówko "szukam" (lub podobne) powinno pojawić się w podsumowaniu zawodowym, bo często jest kluczem dla hh właśnie. Oczywiście, nie w osamotnieniu;)
albo informacje o tym, że poszukują pracy (to naprawdę nie ułatwia dostępu do profili) :/
Danka S. Recruitment Manager
Temat: Otwarci na headhuntig - daj o sobie znać Łowcom Talentów
oczywiście, tam w niczym nie przeszkadza :) może jedynie ułatwić sprawę...miałam na myśli informacje tego typu, które są zawarte w tym krótkim opisie pod nazwiskiem - tam w moim odczuciu najlepiej jest zamieszczać informacje o zajmowanym stanowisku i/lub branży. Proszę mi wierzyć, że dzięki temu HH szybciej dotrze do kandydata - nie jest to też odpowiednie miejsce na życiowe motto.....
Danusiu, z tego, co wiem, to słówko "szukam" (lub podobne) powinno pojawić się w podsumowaniu zawodowym, bo często jest kluczem dla hh właśnie. Oczywiście, nie w osamotnieniu;)
Rafał
M.
Doświadczony manager
marketingu i
sprzedaży
Temat: Otwarci na headhuntig - daj o sobie znać Łowcom Talentów
Wystarczy chocby przeczytac niniejszy temat "od dechy do dechy". Mimo czestych zapytan ze strony forumnowiczow kierowanych do osob wpisujacych sie na forum nt. ich kontaktow z HH, nie pojawiaja sie tu wpisy potwierdzajace taka aktywnosc. Jedyne sygnaly dot. osob zwiazanych z HR. Oczywiscie mozna domniemac, ze kontakty nawiazywaneo sa na priva, ale mysle, ze mimo wszystko jakies sygnaly przeniknelyby na forum.Co jakis czas HH wpisuja sie tutaj, ze sa aktywni. Szoda tylko, ze nie potwierdzaja tego rekrutowani. Wrecz odwrotnie-opisywane sa przypadki skladania propozycji totalnie oderwanych od profilu zawodowego osoby do ktorej skierowano propozycje lub jest ona stanowczo ponizej kompetencji osoby poszukujacej pracy.
Opinie podobne do mojej wypowiedzi znajdzie sie takze na innych forach dot pracy w ramach GL takich jak "a ja szukam pracy", "head hunters", "gielda pracy". Troche tego za duzo aby nie nowic o pewnej niezbyt ciekawej prawidlowosci :(Rafał M. edytował(a) ten post dnia 11.12.12 o godzinie 11:29
Danka S. Recruitment Manager
Temat: Otwarci na headhuntig - daj o sobie znać Łowcom Talentów
Proszę mi wierzyć, że 70% zrealizowanych przeze mnie projektów rekrutacyjnych zakończyło się zatrudnieniem kandydata z GL...... podkreślam raz jeszcze - tylko profesjonalny i czytelny oraz aktualny profil zwiększa Państwa szanse na ofertę pracy a nie MLM`owców.....
Rafał
M.
Doświadczony manager
marketingu i
sprzedaży
Temat: Otwarci na headhuntig - daj o sobie znać Łowcom Talentów
Danuta Gomółka:Ok, a co tymi ktorzy maja wymagany profil? przeciez na forach dot pracy sa takze osoby posiadajace kompletne profile, a jakos nie widac aby sygnalizowaly zainteresowanie HH, mimo, iz ich profile zawodowe wskazuja na specjalistyczne kompetencje.
Proszę mi wierzyć, że 70% zrealizowanych przeze mnie projektów rekrutacyjnych zakończyło się zatrudnieniem kandydata z GL...... podkreślam raz jeszcze - tylko profesjonalny i czytelny oraz aktualny profil zwiększa Państwa szanse na ofertę pracy a nie MLM`owców....
Rafał
M.
Doświadczony manager
marketingu i
sprzedaży
Temat: Otwarci na headhuntig - daj o sobie znać Łowcom Talentów
Angelika Chmielewska:Dzieki, ale nie tak oryginalne jak Twoje imie :)
Rafał M.:no może i tak, choć nie wiem skąd taka prawidłowość
Angelika, tym samym potwierdzasz postawiona pzeze mnie teze na str. 58 niniejszego watku (wpowiedz 2 od dolu strony), ze najczesciej HH kontaktuja sie na GL z osobami zwiazanymi z obszarem HR :(
ps. Rafał, genialne zdjęcie:)
...
Podobne tematy
Następna dyskusja:
