пропозиції роботи
konto usunięte
Jacek
M.
Pomoge wprowadzic
produkty na teren
panstw arabskich
...
Temat: Otwarci na headhuntig - daj o sobie znać Łowcom Talentów
a ja dam się upolować.jest ktoś chętny na polowanie?
:-)
konto usunięte
Temat: Otwarci na headhuntig - daj o sobie znać Łowcom Talentów
Witam,Wobec przekształceń w firmie, której byłam pracownikiem, poszukuję możliwości rozwoju kariery zawodowej w instytucjach finansowych.
Anna
B.
Specjalista ds
Sprzedaży B2B
Temat: Otwarci na headhuntig - daj o sobie znać Łowcom Talentów
Szanowni Państwo,Poszukuję: pracy na stanowisku rekrutera.
Posiadam solidne, długoletnie doświadczenie w sprzedaży. Nie wykluczam również
kontynuacji zatrudnienia w tym zakresie.
Kilka słów o sobie: w ubiegłym roku, po długim (ponad 9 lat) i bardzo dobrym związku zawodowym z Brenntag Polska. Potrzeba zmiany, reorientacji zawodowej, zaważyła o podjęciu decyzji dotyczącej rezygnacji z zatrudnienia. Po kilku miesiącach pobytu w Azji, powrót do kraju.
Szukam wyzwania i satysfakcji. W zamian mam ofertę solidnie wykonanej pracy. Podejmując się zadania, daję gwarancję najwyższej jakości jego wykonania. Proszę zapytać mojego byłego Pracodawcę.
Dziękuję i zapraszam!
Pozdrawiam, Anna Bratnikow
Michał
B.
Doświadczony i
skuteczny w
działaniu
Handlowiec.
Otwarty...
Temat: Otwarci na headhuntig - daj o sobie znać Łowcom Talentów
Witam,Chciałbym dołaczyc do Grona Ciekawych czegos Nowego.....'
Energiczny, kreatywny,Młody Handlowiec poszukuje nowych wyzwan,
wiecej info priv lub tel.
Jestem gotowy na Ciezka, prace pełna wyzwan !!!!
Przyjme Ciekawe propozycje pracy, cała polska
Aleksandra
Wójtowicz
Specjalista d/s
Ochrony Środowiska,
EcoMonit S. C.
Temat: Otwarci na headhuntig - daj o sobie znać Łowcom Talentów
Witam,Poszukuję pracy w szeroko pojętej dziedzinie ochrony środowiska ( dokumentacje środowiskowych, a także praca w terenie itp).
Posiadam doświadczenie w wykonywaniu dokumentacji środowiskowych, które nabyłam prowadząc własną firmę.
konto usunięte
Temat: Otwarci na headhuntig - daj o sobie znać Łowcom Talentów
Szukam pracy w branżach: HR, szkolenia, poradnictwo psychologiczne.Posiadam doświadczenie w/w zakresie, a dodatkowo świetnie sprawdzam się przy koordynacji projektów. Potrafię świetnie radzić sobie ze stresem i wykazuję szczególną dbałość o szczegóły.
Mój e-mail: agat_w@interia.pl
Aleksander Maciej
Wrotek
Poszukuje nowych
wyzwan w branży IT i
sprzedaży
Temat: Otwarci na headhuntig - daj o sobie znać Łowcom Talentów
Witam,Żyje krótko, przeżyłem wiele. Wyzwania? oczywiście, poproszę. Uczę się niezmiernie szybko.
Szukam pracy/stażu na stanowisko managerskie i nie odpuszczę, już wiem że w pracy z ludźmi jestem świetny. Myślę że nie ma potrzeby być skromnym w takich momentach. Słyne z otwartości, szczerości i "główkowania". Jak dostaje w życiu 2 drogi do obrania to odnajduje trzecią.
Pracy poszukuje na terenie warszawy. Więcej informacji w profilu, zapraszam.
Email: aleksander.wrotek@gmail.com
Pozdrawiam
Aleksander Wrotek
Piotr
Durdyń
Specjalista ds.
projektów targowych,
Mediadat Software
Sp...
Temat: Otwarci na headhuntig - daj o sobie znać Łowcom Talentów
Targi Kariera Handlowca IT Warszawa 01.12.2012 Hotel Mercure Warszawa GrandTargi Kariera Handlowca IT to prestiżowe wydarzenie o charakterze ogólnopolskim, odbywające się cyklicznie, podczas którego wystawcami są najlepsze firmy z branży IT. Poprzez staranną selekcję uczestników, Targi mają charakter zamknięty.
Uczestnicy to wyłącznie doświadczeni specjaliści z zakresu sprzedaży produktów, usług, bądź rozwiązań IT.
Wystawcami są najbardziej znaczące firmy z branży informatycznej. Podczas wydarzenia odbędą się liczne prezentacje, wykłady merytoryczne, konkursy oraz przerwy kawowe.
Warunkiem uczestnictwa w Targach Kariera Handlowca IT jest zgłoszenie poprzez formularz – kwalifikowana rejestracja. Z powodu ograniczonej liczby miejsc, prosimy o jak najwcześniejsze nadsyłanie zgłoszeń.
Link do wydarzenia: http://careercon.pl/karierahandlowca
Firmy zainteresowane udziałem i przedstawieniem swoich ofert pracy podczas Targów oraz wszystkich uczestników z wszelkimi pytaniami proszę o kontakt na adres:
piotr.durdyn@software.com.pl
Agnieszka
P.
Senior Account
Executive
Temat: Otwarci na headhuntig - daj o sobie znać Łowcom Talentów
Witam serdecznie,Szukam pracy w Krakowie, w branży marketing, reklama, PR. Posiadam doświadczenie w pracy nad planowaniem i realizacją działań marketingowych, kompleksową obsługą jako account manager, realizacją eventów. Więcej szczegółów w CV na GL. Zapraszam do kontaktu na priv.
Rafał
M.
Doświadczony manager
marketingu i
sprzedaży
Temat: Otwarci na headhuntig - daj o sobie znać Łowcom Talentów
Wpisujemy sie tutaj i wpisujemy, a czy ktos z kolezenstwa mial jakis kontakt z headhunter-em jako efekt wpisu w tym temacie? A moze dostal nawet prace? Jestem ciekaw Waszych opinii i doswiadczen.Edit. LiterowkaRafał M. edytował(a) ten post dnia 16.11.12 o godzinie 11:09
Leszek
S.
Szukam nowych
wyzwań.
Temat: Otwarci na headhuntig - daj o sobie znać Łowcom Talentów
Rafał M.:
Wpisujemy sie tutaj i wpisujemy, a czy ktos z kolezenstwa mial jakis kontakt z headhunter-em jako efekt wpisu w tym temacie? A moze dostal nawet prace? Jestem ciekaw Waszych opinii i doswiadczen.
Edit. Literowka
Cisza, cisza i jeszcze raz cisza....
Witold
Moszyński
INTERIM HR MANAGER ♦
CEO & Owner HCCG -
Human Capital Con...
Temat: Otwarci na headhuntig - daj o sobie znać Łowcom Talentów
Leszek Schmidt:
Rafał M.:
Wpisujemy sie tutaj i wpisujemy, a czy ktos z kolezenstwa mial jakis kontakt z headhunter-em jako efekt wpisu w tym temacie? A moze dostal nawet prace? Jestem ciekaw Waszych opinii i doswiadczen.
Edit. Literowka
Cisza, cisza i jeszcze raz cisza....
CISZA to dobry znak - żaden myśliwy nie robi hałasu ;-)
Rafał
M.
Doświadczony manager
marketingu i
sprzedaży
Temat: Otwarci na headhuntig - daj o sobie znać Łowcom Talentów
Witold Moszyński:taak...mozna i tak to sobie tlumaczyc...mnie bardziej zastanawia brak w ogole wypowiedzi osob, z ktorymi kontaktowali sie HH w nastepstwie anonsu w tym temacie, ze o braku wpisow od osob ktore znalazy ta droga prace nie wspomne...
Leszek Schmidt:
Rafał M.:
Wpisujemy sie tutaj i wpisujemy, a czy ktos z kolezenstwa mial jakis kontakt z headhunter-em jako efekt wpisu w tym temacie? A moze dostal nawet prace? Jestem ciekaw Waszych opinii i doswiadczen.
Edit. Literowka
Cisza, cisza i jeszcze raz cisza....
CISZA to dobry znak - żaden myśliwy nie robi hałasu ;-)
przegladnalem caly temat i rzucilo mi sie w oczy, ze odzew jest jedynie w przypadku osob majacych doswiadczenie w HR i poszukujacych w tym kierunku pracy...
edit. literowkaRafał M. edytował(a) ten post dnia 18.11.12 o godzinie 09:55
konto usunięte
Temat: Otwarci na headhuntig - daj o sobie znać Łowcom Talentów
Prawda jest taka że żyjemy w kraju zwanym Polską, znaczy totalnie odrealnionym i GL po prostu zrobił się portalem de facto społecznościowym a'la FB...Ofert stąd to na palcach jednej ręki mogę policzyć, w tym większość na które nie mogłem być brany pod uwagę; bo przyjęło się że spawacz to spawacz... a to nie tak... mam ściśle określone pozycję, materiały, metody spawania, grubości materiału, FW czy BW oraz P lub T na moim certyfikacie robi różnicę i to wielką... szkoda że to można tak łatwo znaleźć w sieci...
Inna kwestia... Mało kto czyta profil kandydata... Ja uważam że nie mam strasznie źle wypełniony profil, nie znam niemieckiego - specjalnie wpisałem to w profilu... a dostaję ofertę z biegłą znajomością tego języka... To jak to skomentować...Adam G. edytował(a) ten post dnia 18.11.12 o godzinie 11:34
Mariusz Robert
Dmowski
Dobre życie przypada
w udziale tym,
którzy się o nie
star...
Temat: Otwarci na headhuntig - daj o sobie znać Łowcom Talentów
Popieram.Niestety łowcy pracowników chyba niezbyt często korzystają z zasobów zawartych na GL.
Ja osobiście dostaję głównie propozycję współpracy od finansistów i ubezpieczycieli tworzących swoje piramidki.
Będąc tutaj ponad 2 lata nie dostałem, żadnej konkretnej propozycji pracy pomimo wielu, bardzo wielu ogłoszeń.
Wiele osób po wymianie kilku wiadomości prywatnych obiecało pomóc, lecz niestety na tym kontakt się urwał.
Nie uważam się za jakoś wybitnie uzdolnionego lub bardzo wykwalifikowanego kandydata, ale coś tam w życiu robiłem, jakieś doświadczenie i wykształcenie zdobyłem i nadal zdobywam.
Wydaje mi się, że od kiedy wszedł headhunting na polski rynek dużo się popsuło.
Pracodawcy powinni wrócić do szukania nowych pracowników bez zbędnych pośredników.
Witold
Moszyński
INTERIM HR MANAGER ♦
CEO & Owner HCCG -
Human Capital Con...
Temat: Otwarci na headhuntig - daj o sobie znać Łowcom Talentów
To koszty pracy i sytuacja rynkowa determinuja spadek liczby ofert pracy. Wystarczy porównać objętość gazet z ogłoszeniami rekrutacyjnymi kiedyś i dziś i rownolegle przeswietlic portale rekrutacyjne. W branży HH jest tak samo dużo słabych i dobrych pracownikow jak w każdej innej branży, warto natomiast pamiętać, że to nie oni kreują nowe miejsca pracy.Nie upatrywalbym w istnieniu HH na rynku usług rekrutacyjnych powodów nie otrzymywania ofert pracy.
W PL mamy nadal bardzo niska gotowość kandydatów do zmiany miejsca zamieszkania, podobnie jest z przekwalifikowywaniem się w sposób pozwalający być o krok przed, a nie za potrzebami rynku.
konto usunięte
Temat: Otwarci na headhuntig - daj o sobie znać Łowcom Talentów
Witold Moszyński:
W PL mamy nadal bardzo niska gotowość kandydatów do zmiany miejsca zamieszkania, podobnie jest z przekwalifikowywaniem się w sposób pozwalający być o krok przed, a nie za potrzebami rynku.
Ja tam mogę podjąć podjąć pracę na innym kontynencie i nie tylko jako spawacz...
Rafał
M.
Doświadczony manager
marketingu i
sprzedaży
Temat: Otwarci na headhuntig - daj o sobie znać Łowcom Talentów
Mariusz Robert Dmowski:zgadzam się z Mariuszem. w moim przypadku jest tak, że dostałem na GL tylko 4 propozycje przez okres kilku lat jakie jestem tutaj.
Popieram.
Niestety łowcy pracowników chyba niezbyt często korzystają z zasobów zawartych na GL.
Ja osobiście dostaję głównie propozycję współpracy od finansistów i ubezpieczycieli tworzących swoje piramidki.
Będąc tutaj ponad 2 lata nie dostałem, żadnej konkretnej propozycji pracy pomimo wielu, bardzo wielu ogłoszeń.
Wiele osób po wymianie kilku wiadomości prywatnych obiecało pomóc, lecz niestety na tym kontakt się urwał.
Nie uważam się za jakoś wybitnie uzdolnionego lub bardzo wykwalifikowanego kandydata, ale coś tam w życiu robiłem, jakieś doświadczenie i wykształcenie zdobyłem i nadal zdobywam.
Wydaje mi się, że od kiedy wszedł headhunting na polski rynek dużo się popsuło.
Pracodawcy powinni wrócić do szukania nowych pracowników bez zbędnych pośredników.
jedna z nich była niezobowiązującym zaproszeniem na rozmowe w celu stworzenia sobie bazy kandydatów w związku z faktem, iż mój ówczesny pracodawca ogłosił zwolnienia grupowe.
pozostałe trzy dot. pracy w MLM-ach, a to nie moja bajka poniewaz myślę, że mam do zaoferowania potencjalnemu pracodawcy więcej niż jedynie stworzenie zespołu handlowców.
co do tezy dot. poszukiwania przez pracodawców kandydatów do pracy bez udziału pośredników to powiem, że nie mogę się z tym zgodzić. powinno wykorzystywać się fachowe doradztwo. zaznaczam - FACHOWE. co przez to rozumiem? ano wzorce z Europy Zachodniej i z USA gdzie HH monitorują rynek i potrafią niczym filmowy Jerry Maguire zabiegać o kandydata mając świadomość, ze przyniesie on mu pieniądze. to ONI "pukają" do kandydatów, zabiegając oto by akurat współpracowali z nimi, a nie z konkurencją (oczywiście mam tu na mysli poszukiwania specjalistów z danych dziedzin). u nas, nie bez kozery, mówi się, ze rynek pracy jest rynkiem pracodawcy do którego, niestety, zaliczają się także, moim zdaniem, HH mimo deklarowania misji wspierania osób poszukujących pracy, a kryzys rynku pracy jeszcze bardziej jest im na ręke. to kandydaci mają dkonywać "cudów bohaterstwa" aby zwrócono na nich uwagę HH - produkują CV o róznych formach graficznych i w różnych konfiguracjach, ogłaszają się we wszelkich mozliwych mediach, jeżdżą, często nie mając pracy, a co za tym idzie środków, na 15-minutowe spotkania z HH na drugi koniec Polski ponieważ headhunterom nie opłaca się przecież przejechać się do innego miasta i umówić się na spotkania z większą, wyselekcjonowaną grupą kandydatów, odwiedzają wszystkie biura pośredniczące w zatrudnieniu w celu złożenia swoich dokumentów aplikacyjnych i próbując zainteresować swoją osobą HH aby zechcieli z nimi porozmawiać i może wykorzystać ich kandydatury w toczących się już lub przyszłych projekach rekrutacyjnych, zapisują się na kursy jak przejść przez Assessment Center, Rozmowę Kwalifikacyjną czy jak wykorzystać Networking w zdobyciu pracy.
sorry, ale tu jest coś chyba nie tak. uważam, że zarówno kandydat jak i HH, który bądź co bądź żyje ze znajdywania odpowiednich kandydatów do pracy zleceniodawcom często za ogromne pieniądze, powinien angażować się w proces. obecnie, wg mnie, HH wychodzą z założenia w stosunku do kandydatów, że "jak im zależy to zrobią wszystko żeby zaprosić ich na rozmowę o pracę". traktujmy się jak partnerzy bo to dzięki nam, stety lub niestety, zarabiacie Państwo pieniądze! nie mam racji? w samym tylko tym temacie jest prawie sześćdziesiąt stron z profilami zawodowymi osób zainteresowanych podjęciem pracy i nie wierzę, że aktywny, znający się na swojej pracy HH nie znalazłby tu osób o kompetencjach jakie potrzebowałby ich klient. do tego owa baza wciąz się samoaktualizuje o nowe profile. samograj? wg mnie na pewno tylko totalnie niewykorzystany:( w swojej pracy także muszę często korzystać z baz danych i marzyłbym o takim bezpłatnym i "żywym" źródle informacji.
ostatnio w branży pośrednictwa pracy pojawiają się firmy, które deklarują, że odpłatnie znajdą prace dla kandydata, i co najciekawsze, znajdują wielu chętnych. działanie tych firm opiera się bardzo często na płatnym networkingu i niczym innym jak ustawianiu ofert aby wygrał właściwy kandydat. nie byłoby to możliwe rzecz jasna bez udziału przedstawicieli HH. oczywiście takie postepowanie oburza rynek HH, że jest nieetyczne itp., ale czemu się dziwić skoro zdesperowani kandydaci są zawiedzeni tradycyjnymi mechanizmami. można dyskutować czy działalnośc w/w firm jest etyczna czy nie, ale dla kandydata liczy się efekt, a jak widać po gorących dyskusjach choćby tu, na GL, w tym temacie branży HH wiele się zarzuca i nie są to odosobnione przypadki.
jeśli tradycyjny headhunting, w pierwotniej formie, nie chce stać się niedługo wspomnieniem, przegrywając z firmami oferującymi znalezienie pracy w oparciu o płatny networking, to powinien zmienić swoje oblicze, które w opinii rynku poszukujących pracy, jest bardzo wypaczone.
chyba najwyższy czas na zmianę wizerunku drodzy Państwo!Rafał M. edytował(a) ten post dnia 18.11.12 o godzinie 17:33
Mariusz Robert
Dmowski
Dobre życie przypada
w udziale tym,
którzy się o nie
star...
Temat: Otwarci na headhuntig - daj o sobie znać Łowcom Talentów
Panie Witoldzie ofert pracy jest mnóstwo, jeżeli chodzi o prasę tradycyjna to straciło ona przez rozwój internetu. Kiedyś kupując gazetę wyborczą w poniedziałek to dodatek PRACA były tak obszerny, że przez miesiąc można było kanapki do pracy zawijać, obecnie starczy zaledwie na tydzień ;)Chodzi mi bardziej o sam kontakt headhuntera z poszukującym pracy, a tego kontaktu nie ma. Czasami zastanawiam się czy osoba odpowiedzialna za pierwszy kontakt z kandydatem ma takie znajomości, że dostała tam pracę, czy po prostu jej pracodawca jest ślepy i głuchy, zwłaszcza głuchy :)
Rafale co do ofert MLM i niezobowiązujących rozmów biznesowych to czasami zastanawiam się czy to nie powinno być karalne.
Podobne tematy
Następna dyskusja:
