GoldenLine
Zaloguj się
Dominik O.

Dominik O. gazo i wodoszczelne
przejścia budowlane

Temat: praktyczne rady

Agnieszka Wiącek:
Przemysław Figas:
Wszyscy tak robimy. Chcemy czy nie.
Czasem tylko piszemy na forum, że nigdy tak nie postępowaliśmy.
Bo po przekroczeniu progu biura stajemy się w 200% profesjonalistami.
to jest nasza naturalna skłonność, ale mam konkretny przykład. przesłuchiwałam handlowców do JE i zaglądając w CV mogę stwierdzić, że nie zatrudniłam tych najlepiej wyglądających. to jest naturalna skłonność, ale nie determinuje naszych wyborów zawsze i w każdej sytuacji, dlatego że inne czynniki też są naszymi naturalnymi skłonnościami, które czasem przeważają.
Agnieszko, przestań się przejmować, ze nie zatrudniłaś tych najładniejszych :) może popracują nad sobą i wtedy zmienisz zdanie...;)
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Wiącek

Agnieszka Wiącek Textmakers

Temat: praktyczne rady

Dominik O.:
Agnieszka Wiącek:
Przemysław Figas:
Wszyscy tak robimy. Chcemy czy nie.
Czasem tylko piszemy na forum, że nigdy tak nie postępowaliśmy.
Bo po przekroczeniu progu biura stajemy się w 200% profesjonalistami.
to jest nasza naturalna skłonność, ale mam konkretny przykład. przesłuchiwałam handlowców do JE i zaglądając w CV mogę stwierdzić, że nie zatrudniłam tych najlepiej wyglądających. to jest naturalna skłonność, ale nie determinuje naszych wyborów zawsze i w każdej sytuacji, dlatego że inne czynniki też są naszymi naturalnymi skłonnościami, które czasem przeważają.
Agnieszko, przestań się przejmować, ze nie zatrudniłaś tych najładniejszych :) może popracują nad sobą i wtedy zmienisz zdanie...;)
nie przejmuję się, ale chciałabym naukowo podejść do tematu. moim zdaniem nasze naturalne popędy są ważne, ale nie w każdej sytuacji jesteśmy nimi kierowani w 100%.

w tym celu trzeba by faktycznie zbadać wyniki rozmów kwalifikacyjnych w wielu różnych przypadkach, określić naukowo "atrakcyjność" (są takie miary - tu jednak dodatkowo biorąc pod uwagę odchylenia związane z kulturą, indywidualnymi preferencjami), inne czynniki wpływające na decyzję, wagę atrakcyjności w stosunku do tych czynników etc. Byłoby to trudne. Nie pokusiłabym się o tak deterministyczne stwierdzenie, że uroda jest czynnikiem decydującym, czyli o największej wadze. tu zresztą też takie stwierdzenie nie padło, jedynie sugestia.Agnieszka Wiącek edytował(a) ten post dnia 19.11.10 o godzinie 14:00
Link do wypowiedziLink
Dominik O.

Dominik O. gazo i wodoszczelne
przejścia budowlane

Temat: praktyczne rady

nie przejmuję się, ale chciałabym naukowo podejść do tematu.

naukowa rekrutacja? o żesz ... :)
Link do wypowiedziLink
Monika W.

Monika W. HR

Temat: praktyczne rady

Dominik O.:
nie przejmuję się, ale chciałabym naukowo podejść do tematu.

naukowa rekrutacja? o żesz ... :)

Parę takich naukowych ciekawostek o rekrutacji można znaleźć w książce J. Czarnoty - Bojarskiej "Selekcja zawodowa".
Można tam znaleźć podsumowanie dotychczasowych badań na temat wpływu atrakcyjności kandydatów na decyzje rekruterów, wpływu płci rekrutera na jego decyzje itp.
Polecam początkującym rekruterom, ze względu na wskazanie pewnych częstych błędów popełnianych podczas selekcji zawodowej.
Żeby nie było, że robię reklamę - jest tam też kilka zagadnień, według mnie, słabo opracowanych... :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: praktyczne rady

zegarek ze skórzanym paskiem, żadna bransoleta

z tym to się nigdy zgodzić nie mogę. Na kursie Pani próbowała mi wytłumaczyć wyższość skórzanego nad bransoletkowym, ale jakoś mnie nie przekonała.
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Wiącek

Agnieszka Wiącek Textmakers

Temat: praktyczne rady

Kinga B.:
zegarek ze skórzanym paskiem, żadna bransoleta

z tym to się nigdy zgodzić nie mogę. Na kursie Pani próbowała mi wytłumaczyć wyższość skórzanego nad bransoletkowym, ale jakoś mnie nie przekonała.
kwestia stylu. wybór zegarków jest teraz tak duży, że może być nawet coś oryginalnego - byle z gustem. bransoleta bransolecie nierówna.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: praktyczne rady

Do jasnej ciasnej, w jakim kraju żyjemy, żeby decydować się na kandydata na podstawie bransoletki od zegarka!? Może rekruterzy zaczną wybierać po pieprzyku, albo ilości rzęs???

Ludzie, dajcie spokój - patrzcie na kompetencje, wiedzę i doświadczenie, a nie na jakieś pierdoły!
Link do wypowiedziLink
Dominik O.

Dominik O. gazo i wodoszczelne
przejścia budowlane

Temat: praktyczne rady

Krzysztof Cieślak:
Do jasnej ciasnej, w jakim kraju żyjemy, żeby decydować się na kandydata na podstawie bransoletki od zegarka!? Może rekruterzy zaczną wybierać po pieprzyku, albo ilości rzęs???

Ludzie, dajcie spokój - patrzcie na kompetencje, wiedzę i doświadczenie, a nie na jakieś pierdoły!
Krzysztof, a kto teraz wie na co patrzą?
Twoje CV na wstępie ocenia słabo opłacana praktykantka lub dopiero zatrudniona osoba, która za małą kasę weryfikuje CV,sam sobie zadaj pytanie jakie ma do tego podejście i zapytaj się specjalistów w agencjach, jakie są zarobki na tzw "początku" - wtedy zobaczysz poziom zaangażowania oceniającego, po tym etapie Twoje CV trafia do kolejnej osoby, która z większym doświadczeniem je "czyta" i wtedy podejmowane są decyzje, do kogo zadzwonić.

Po raz pierwszy szukam pracy, bez tzw polecenia, bez znajomych, wysyłam CV bo wydaje mi się, że mam jakieś doświadczenie i wiedzę...ale kiedy rekruter/rekruterka zadaje mi pytanie dlaczego właśnie ta firma a nie inna, jak Pan się widzi za 5 lat, albo co zawsze mnie śmieszy, kiedy rekruter/ka patrzy na moje CV i zadaje pierwsze pytanie - co Pan mi może o sobie powiedzieć :), albo jeśli nie zadzwonię do piątku to będzie oznaczać, że nic z tego i inne - to ręce mi opadają.
Słysze o agentach kariery, którzy za kasę sprawdza mi CV (sprawdziłem, odpowiedź mnie zawiodła....) lub wyznaczą ścieżkę kariery, albo pomogą na trudnym rynku poszukiwania pracy ( w jaki sposób, znajdą pracę :) )

Dżizas...Dominik O. edytował(a) ten post dnia 21.11.10 o godzinie 19:07
Link do wypowiedziLink
Marcin S.

Marcin S.
Optometrystabialysto
k@gmail.com

Temat: praktyczne rady

Pierwsze wrażenie to słowa 7% + głos 38% + mimika, gestykulacja, wygląd55%
Jeżeli chodzi o patrzenie w oczy gduy jest kilka osób patrzymy po "trójkącie", utrzymujemy kontakt wzrokowy, nie na tarczywy (nie wpatrujemy się uporczywie), nie spoglądamy na dekolt - tyle jezeli chodzi o filozowie, psychologie, podręczniki itd.

Praktycznie - jako przełożeni szukamy osób "pod siebie", jako rekruterzy zewnetrzni mając podobne osoby o o podobnych kwalifikacjach wybór wobec osobistych preferencji. Czy bransoletka ma znaczenie? Również można sugerować się obrączką. Jezeli rekruter jest pedantem to może zaważyć i nierówna długość rzęs bo nie będzie mógł sie skupić na rozmowie :)
Pewnie co rekruter to oprócz wiedzy i doświadczenia ma swoje preferencje.
A może bez zegarka? Albo zegarek kieszonkowy? Wykażemy się :)Marcin S. edytował(a) ten post dnia 21.11.10 o godzinie 19:08
Link do wypowiedziLink
Dominik O.

Dominik O. gazo i wodoszczelne
przejścia budowlane

Temat: praktyczne rady

Marcin S.:
Pierwsze wrażenie to słowa 7% + głos 38% + mimika, gestykulacja, wygląd55%
Jeżeli chodzi o patrzenie w oczy gduy jest kilka osób patrzymy po "trójkącie", utrzymujemy kontakt wzrokowy, nie na tarczywy (nie wpatrujemy się uporczywie), nie spoglądamy na dekolt - tyle jezeli chodzi o filozowie, psychologie, podręczniki itd.

Praktycznie - jako przełożeni szukamy osób "pod siebie", jako rekruterzy zewnetrzni mając podobne osoby o o podobnych kwalifikacjach wybór wobec osobistych preferencji. Czy bransoletka ma znaczenie? Również można sugerować się obrączką. Jezeli rekruter jest pedantem to może zaważyć i nierówna długość rzęs bo nie będzie mógł sie skupić na rozmowie :)
Pewnie co rekruter to oprócz wiedzy i doświadczenia ma swoje preferencje.
A może bez zegarka? Albo zegarek kieszonkowy? Wykażemy się :)Marcin S. edytował(a) ten post dnia 21.11.10 o godzinie 19:08
Cytat z reklamy telewizyjnej:

gdyby nie serce, bylibyśmy tylko maszynami...
Każdy z rekruterów ocenia wg tego jak był wychowany, jakie wartości ma wpojone plus wymagania klienta, to pierwsza selekcja, w trakcie rozmowy z udziałem klienta, bądź jego przedstawiciela wygląda to już troszkę inaczej
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Wiącek

Agnieszka Wiącek Textmakers

Temat: praktyczne rady

Krzysztof Cieślak:
Do jasnej ciasnej, w jakim kraju żyjemy, żeby decydować się na kandydata na podstawie bransoletki od zegarka!? Może rekruterzy zaczną wybierać po pieprzyku, albo ilości rzęs???

Ludzie, dajcie spokój - patrzcie na kompetencje, wiedzę i doświadczenie, a nie na jakieś pierdoły!
Zgadzam się z Tobą w 100%.Agnieszka Wiącek edytował(a) ten post dnia 21.11.10 o godzinie 19:37
Link do wypowiedziLink
Marcin S.

Marcin S.
Optometrystabialysto
k@gmail.com

Temat: praktyczne rady

Czyli dochodząc do wniosku że patrzymy na swiat przez pryzmat wasnych doświadczeń, powielamy standardowe wzorce, wbijamy się w gang, szukamy paska do zegarka i pewny uścisk na powitanie :)
Ale zgadzam się Dominiku ze rozmowa z klientem wyglada już trochę inaczej.
W kazdym razie szukamy za każdym razem "wytrychu" by otworzyć drzwi Firmy. Czy to bedzie wiedza, dekolt, usmiech czy też koperta, to cóż nie wiem.
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Wiącek

Agnieszka Wiącek Textmakers

Temat: praktyczne rady

jako szefowa portalu Jobexpress wybierałam ludzi którzy mieli pracować ze mną. decydujące były następujące rzeczy: po pierwsze, czy znają się na swojej działce i są na tyle inteligentni, żebym nie musiała ich stale nadzorować i nie narobili mi bigosu, a raczej przyczynili się do sukcesu przedsięwzięcia, którym zarządzałam. po drugie, czy pasują osobowościowo do zespołu. po trzecie, na wymagania finansowe. liczyły się jeszcze inne rzeczy - np. czy kandydat nie zmienia pracy zbyt często, czy faktycznie chce pracować na tym stanowisku, czy tylko przechować się czekając na lepsze czasy.

ale ja wybierałam ludzi dla siebie, a rekruter zewnętrzny to już inna bajka. jeśli wybiera się dla siebie ludzi, to patrzy się bardziej na to ile naprawdę warta będzie ich praca dla konkretnej firmy, zespołu, projektu.Agnieszka Wiącek edytował(a) ten post dnia 21.11.10 o godzinie 19:38
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: praktyczne rady

mnie też zawiodła, niestety :(
(sprawdziłem, odpowiedź mnie zawiodła....)
>
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: praktyczne rady

Załóżmy, że jestem na rozmowie w sprawie pracy jako doradca techniczno - handlowy w zakresie specjalistycznych urządzeń do obróbki drewna. Kiedyś zbudowałem podobną maszynę z kolegami i za ten projekt zdobyliśmy wyróżnienie w konkursie mistrzów techniki. Jak o tym powiedzieć? Pokazać dyplom? Zdjęcia? A może wcale nie wspominać, gdyż zostanie to źle odebrane?
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Wiącek

Agnieszka Wiącek Textmakers

Temat: praktyczne rady

Piotr K.:
Załóżmy, że jestem na rozmowie w sprawie pracy jako doradca techniczno - handlowy w zakresie specjalistycznych urządzeń do obróbki drewna. Kiedyś zbudowałem podobną maszynę z kolegami i za ten projekt zdobyliśmy wyróżnienie w konkursie mistrzów techniki. Jak o tym powiedzieć? Pokazać dyplom? Zdjęcia? A może wcale nie wspominać, gdyż zostanie to źle odebrane?
no wpisz do CV po prostu i opowiedz. czemu ma byc zle odebrane? chyba potrzebuja kogos kto zrobi dobrze swoją robotę.Agnieszka Wiącek edytował(a) ten post dnia 22.11.10 o godzinie 21:45
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: praktyczne rady

Cv już dawno poszło pytanie jak zrobić dobre wrażenie?
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Wiącek

Agnieszka Wiącek Textmakers

Temat: praktyczne rady

Piotr K.:
Cv już dawno poszło pytanie jak zrobić dobre wrażenie?
wez te zdjecia, opowiedz o tym z entuzjazmem.. niech cie zapamietaja
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: praktyczne rady

A znacie jakiś dobry dowcip? Takie pytanie czasem się pojawia. Ja znam jeden ale go nie opowiadam bo jest z serii "dla dorosłych"
Link do wypowiedziLink
Marcin S.

Marcin S.
Optometrystabialysto
k@gmail.com

Temat: praktyczne rady

Piotr K.:
Cv już dawno poszło pytanie jak zrobić dobre wrażenie?

Sprawdż Firmę. Czym się chwalą, jakie mają plany, z kim współpracują. Przygotuj prezentacje swojego wynalazku. Jednocześnie zastanów się i przedstaw jak mozna go wykorzystać w danej firmie, ewentualnie jakie można wprowadzić udoskonalenia z uwagi na rozwój technologiczny.
A dowcip?
Nie wiem, o jakie stanowisko się starasz i w jakiej Firmie, ale ostatni raz o takim pytaniu słyszałem lat temu kilka. Raczej pracodawcy szukają pracowików z kwalifikacjami, wiedzą, czasami zatrudnia się wg. kryterium rodzinnego :), ale żeby podstawą był dowcip, nie spotkałem się z taką Firmą.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj