GoldenLine
Zaloguj się
Dorota K.

Dorota K. TSL + IT -
konsultant

Temat: Naprawdę dobre CV i list motywacyjny

Dominik O.:
CV można skontrolować, ponieważ jest generalnie niezmienne, natomiast jak pani chce kontrolować LM, przecież za każdym razem jest on (chyba) pisany pod konkretne ogłoszenie... chyba, ze sztampowy i tylko zmiana nazwy stanowiska jak często się dzieje...
Słowo kontrola było w cudzysłowie. Oczywiście, że LM pisze się w zależności od firmy, ale zawodowa rekruterka może dać pewne wskazówki co do ogólnej treści lub sposobu formułowania pewnych informacji.
Link do wypowiedziLink
Dominik O.

Dominik O. gazo i wodoszczelne
przejścia budowlane

Temat: Naprawdę dobre CV i list motywacyjny

Dorota K.:
Dominik O.:
CV można skontrolować, ponieważ jest generalnie niezmienne, natomiast jak pani chce kontrolować LM, przecież za każdym razem jest on (chyba) pisany pod konkretne ogłoszenie... chyba, ze sztampowy i tylko zmiana nazwy stanowiska jak często się dzieje...
Słowo kontrola było w cudzysłowie. Oczywiście, że LM pisze się w zależności od firmy, ale zawodowa rekruterka może dać pewne wskazówki co do ogólnej treści lub sposobu formułowania pewnych informacji.
Mozę i zapewne powinna - może na forum coś powie :) i pomoże wielu osobom..
Link do wypowiedziLink
Dominik O.

Dominik O. gazo i wodoszczelne
przejścia budowlane

Temat: Naprawdę dobre CV i list motywacyjny

Wioletta D.:
Dominik O.:
A jak w stosie CV na stanowisko np. Dyrektor Zarządzający wyróżnić swoje? dodać szlaczek? :)

Nie osłabiaj mnie :) Jeżeli dla kandydata na dyrektora zarządzającego jedynym sposobem na wyróżnienie CV jaki przychodzi mu do głowy jest przysłowiowe "dodanie szlaczka" to na odstrzał z takim kandydatem. Jak ma zarządzać firmą z zerowym poziomem kreatywności?

PS. Kreatywność naprawdę nie oznacza dorysowania na CV kwiatuszka albo zamieszczenia zdjęcia z plaży....
Nie chciałem Cie osłabić :) chciałem wywołać dyskusję na temat sposobów wyróżniania CV na poważne stanowiska wysoko w strukturze.
Szlaczek był wyłącznie haczykiem...ale złapałaś :)
Link do wypowiedziLink
Dorota K.

Dorota K. TSL + IT -
konsultant

Temat: Naprawdę dobre CV i list motywacyjny

Wioletta D.:
Doroto, ale nawet przy ubieganiu się o stanowisko osoby sprzątającej chcąc dostać pracę MUSISZ się wyróżnić z tłumu kandydatów (bo załóżmy że kwalifikacje są podobne). "Stosowność" czyli oklepane standardy w niczym Ci nie pomogą.
Ale ja się nie ubiegam o stanowisko osoby sprzątającej.
A nawet gdyby, to uporządkowane graficznie i informacyjnie CV i LM świadczą/mogą świadczyć o cechach charakteru pożądanych u osoby kandydującej na stanowisko "konserwatora powierzchni płaskich". Systematyczność, uporządkowanie, staranność - to widać nawet po tym, jak zaadresowana jest koperta lub jak napisany jest mail.
Link do wypowiedziLink
Dominik O.

Dominik O. gazo i wodoszczelne
przejścia budowlane

Temat: Naprawdę dobre CV i list motywacyjny

Dorota K.:
Wioletta D.:
Doroto, ale nawet przy ubieganiu się o stanowisko osoby sprzątającej chcąc dostać pracę MUSISZ się wyróżnić z tłumu kandydatów (bo załóżmy że kwalifikacje są podobne). "Stosowność" czyli oklepane standardy w niczym Ci nie pomogą.
Ale ja się nie ubiegam o stanowisko osoby sprzątającej.
A nawet gdyby, to uporządkowane graficznie i informacyjnie CV i LM świadczą/mogą świadczyć o cechach charakteru pożądanych u osoby kandydującej na stanowisko "konserwatora powierzchni płaskich". Systematyczność, uporządkowanie, staranność - to widać nawet po tym, jak zaadresowana jest koperta lub jak napisany jest mail.


A nawet gdyby, to uporządkowane graficznie i informacyjnie CV i
LM świadczą/mogą świadczyć o cechach charakteru pożądanych u osoby kandydującej na stanowisko "konserwatora powierzchni płaskich".
<beczy>
Link do wypowiedziLink
Wioletta W.

Wioletta W. SDS Authoring Team
Lead

Temat: Naprawdę dobre CV i list motywacyjny

Dorota K.:
Systematyczność, uporządkowanie, staranność - to widać nawet po tym, jak zaadresowana jest koperta lub jak napisany jest mail.
Ale to się wcale nie kłóci z oryginalnością i kreatywnością.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Naprawdę dobre CV i list motywacyjny

Czyja to kreatywność? Z podręcznika o szukaniu pracy? Zaprzyjaźnionego grafika? Z wykorzystanego szablonu? Z portalu dla szukających pracy?
Byłbym ostrożny z takimi fajerwerkami. Kilka czytałem/oglądałem. Patrzyłem na nie jak na egzotyczne zwierzę. Nie szukałem kogos kto będzie wymyślał proch, szukałem ludzi do pracy.
Dla grafika, kreatywnego w agencji ok. Taka jest konwencja, tak się tworzy cv.
Ale bez przesady.Przemysław Figas edytował(a) ten post dnia 05.11.10 o godzinie 18:28
Link do wypowiedziLink
Dorota K.

Dorota K. TSL + IT -
konsultant

Temat: Naprawdę dobre CV i list motywacyjny

Wioletta D.:
Ale to się wcale nie kłóci z oryginalnością i kreatywnością.
Jak widzę, w kolejnej wypowiedzi mówisz o kreatywności i oryginalności, ale poza tymi słowami nie wymieniasz żadnych konkretów.
Jakie wobec masz pomysły na uczynienie oryginalnym i kreatywnym CV na jakiekolwiek stanowisko, np. kierownika projektu, dyrektora, analityka, projektanta baz danych, czy choćby kasjera w supermarkecie lub pracownika firmy sprzątającej?
Link do wypowiedziLink
Wioletta W.

Wioletta W. SDS Authoring Team
Lead

Temat: Naprawdę dobre CV i list motywacyjny

Doroto, zamieściłam link z przykładowymi CV - oczywiście na pewne stanowiska można żywcem zerżnąć, na inne należy jedynie zaczerpnąć inspirację bądź pojedyncze elementy.
Ponadto - jeżeli ktoś nie ma wielkiego pomysłu wystarczy zacząć od maleńkich drobiazgów: czcionka inna niż time new roman, inne punktatory niż pauza, nieco odmieniony układ graficzny niż ciurem od prawej do lewej, delikatna zabawa marginesami czy kolumnami...
Link do wypowiedziLink
Wioletta W.

Wioletta W. SDS Authoring Team
Lead

Temat: Naprawdę dobre CV i list motywacyjny

Jeżeli chodzi o mnie, to zastanawiam się nad CV w formie listu gończego bądź karty charakterystyki - ale wiem, że ta druga opcja byłaby zrozumiała jedynie dla osób w temacie chemikaliów, a zazwyczaj CV najpierw trafia w ręce rekrutera czy Działu Personalnego...
Link do wypowiedziLink
Dorota K.

Dorota K. TSL + IT -
konsultant

Temat: Naprawdę dobre CV i list motywacyjny

Wioletta D.:
Doroto, zamieściłam link z przykładowymi CV - oczywiście na pewne stanowiska można żywcem zerżnąć, na inne należy jedynie zaczerpnąć inspirację bądź pojedyncze elementy.
Myślałam, ze masz jakieś własne pomysły...
Szczerze mówiąc, to co podlinkowałaś bardziej przypomina mi pomysły na menu, jakie spotykałam w niektórych restauracjach. Osobiście takie udziwnienia odbieram jako próbę odwrócenia uwagi wymyślną formą od nędznej treści. Poza tym zapewne już wiele osób skopiowało pomysły z tego portalu, więc to już nie jest nic oryginalnego.
Ponadto - jeżeli ktoś nie ma wielkiego pomysłu wystarczy zacząć od maleńkich drobiazgów: czcionka inna niż time new roman, inne punktatory niż pauza, nieco odmieniony układ graficzny niż ciurem od prawej do lewej, delikatna zabawa marginesami czy kolumnami...
Moje CV zawiera wszystkie te elementy (może z wyjątkiem zabawy marginesami), ale nie widząc go na oczy, tylko po opisie treści, oceniłaś je w ten sposób:
Wioletta D.:
Wieje meganudą - jak z takim CV można się wyróżnić ze stosu podań???
Żeby było zabawniej, to jedyne rozmowy, na które byłam zapraszana to takie, gdzie wysyłało się tylko CV albo gdzie osoba rekrutująca sama do mnie dotarła.

A co do listu gończego, to chyba raczej firma poszukująca pracownika może się w coś takiego zabawić. Wtedy daje sygnał, że niesztampowe CV będą mile widziane.
Link do wypowiedziLink
Wioletta W.

Wioletta W. SDS Authoring Team
Lead

Temat: Naprawdę dobre CV i list motywacyjny

Dorota K.:
Myślałam, ze masz jakieś własne pomysły...
Oczywiście, że mam, ale jak mam je tutaj przedstawić? Narysować? :):)
Szczerze mówiąc, to co podlinkowałaś bardziej przypomina mi pomysły na menu, jakie spotykałam w niektórych restauracjach. Osobiście takie udziwnienia odbieram jako próbę odwrócenia uwagi wymyślną formą od nędznej treści. Poza tym zapewne już wiele osób skopiowało pomysły z tego portalu, więc to już nie jest nic oryginalnego.
Jejku, Dorota, nie wszystko jest czarne lub białe...Trochę elastyczności w spojrzeniu na wszystko. To tylko przykłady...
Moje CV zawiera wszystkie te elementy (może z wyjątkiem zabawy marginesami), ale nie widząc go na oczy, tylko po opisie treści, oceniłaś je w ten sposób
Bo tak to opisałaś. W zasadzie opisałaś "oczywistą oczywistość", klucz to cała reszta...
A co do listu gończego, to chyba raczej firma poszukująca pracownika może się w coś takiego zabawić. Wtedy daje sygnał, że niesztampowe CV będą mile widziane.
Jeżeli niesztampowe CV są niemile widziane to dla mnie sygnał, że należy się zdystansować i zastanowić... Lepiej żeby niechęć do "niesztampowości" wyszła na jaw zanim podejmę gdzieś pracę...
Oczywiście przerost formy nad treścią nie jest wskazany, ale jak to twierdzą niektórzy - trzeba umieć się sprzedać.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Naprawdę dobre CV i list motywacyjny

Z tego co piszecie wynika, ze nie tylko kwalifikacje się liczą, ale jeszcze trzeba utrafic w gust rekrutera ;) Bo jeden lubi fajerwerki, drugi kwiatki, trzeci szkaczki, a jeszcze inny suchą jasną czytelna tabelkę. Tylko jak to się ma do kompetencji, wiedzy, zdolności kandydata?
Link do wypowiedziLink
Dorota K.

Dorota K. TSL + IT -
konsultant

Temat: Naprawdę dobre CV i list motywacyjny

Z reguły - nijak. Po prostu u nas sposoby rekrutacji, stosowane gdzie indziej od dawna, są dopiero w powijakach.
W cywilizowanych krajach podaje się nazwę firmy, która rekrutuje, a nie tylko "lider w swojej branży". Podaje się też oferowane zarobki. Często w wymaganiach jest zastrzeżone, że nie należy umieszczać ani załączać żadnych zdjęć w/do CV. Nie wymaga się daty urodzenia. Nikt nie pyta o plany osobiste (małżeństwo, dziecko).

Z drugiej strony osoby poszukujące pracy u nas tez mają inne zachowania - wysyłają CV nawet jeśli nie spełniają podstawowych wymagań stawianych przez pracodawcę. Liczą, że a nuż się uda, bo CV będzie oryginalne (tu nieco nawiązuje do innego wątku). Potem rzeczywiście pracodawca ma problem, jak z ryzy makulatury wyłowić te kilka wartościowych kartek. Potem się chwyta, legendarnych już chyba, mało profesjonalnych metod selekcji, typu: podrzućmy trochę tego papieru do góry i zobaczmy co spadnie na biurko...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Naprawdę dobre CV i list motywacyjny

Czego oczekiwać?
Skoro nie podają: kto szuka, ile zapłaci i co tak naprawdę trzeba robić - to dostają setki cv.
Ale gdyby napisali: facet, ew. ładna kobieta do 35 lat już z większymi dziećmi, budżet mamy max. taki a taki, a trzeba wyprostować ten burdel co pozostał po poprzedniku - to zaraz byłoby święte oburzenie.
Link do wypowiedziLink
Dorota K.

Dorota K. TSL + IT -
konsultant

Temat: Naprawdę dobre CV i list motywacyjny

No wiesz, Przemku, jak to jest.
A nawiasem mówiąc, ani płeć, ani wiek, ani uroda, ani posiadanie dzieci nie mają nic wspólnego z fachowością i przydatnością na dane stanowisko.
To znaczy się u nas często mają odwrotnie niż powinny - o stereotypach dotyczących płci już rozmawialiśmy.

U na się przyjęło, że pracownik musi być jak stachanowiec. Szefostwo akceptuje terminy "na wczoraj", potem wymaga się od pracowników, żeby siedzieli po godzinach, bo klient "ważny". Zapomina się, że przemęczony i zestresowany pracownik, którego często traktuje się jak niewolnika albo anonimowy trybik w wielkiej maszynie, to niewydajny pracownik, nie utożsamiający się z firmą i niezadowolony ze swojej pracy.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Naprawdę dobre CV i list motywacyjny

Tyle teorii. W praktyce wiem, że jak zatrudniam młode dziewczyny to mogę mieć "kłopot". Tak, dla pracodawcy ciąża to kłopot. I to nie jego wina. Tak jak problemem może być wiek przedemerytalny pracownika. Wszyscy się dostosowują do sytuacji na rynku, często w dół. W ogłoszeniach, w rekrutacji, w traktowaniu pracowników i pracodawców. Jeśli szukam jakiegoś pracownika, to znaczy, że mam jakiś problem w firmie. I on/ona ma mi ten problem rozwiązać. Dlatego też
w cv szukam rozwiązania tego problemu, nie wodotrysków. Pod warunkiem, że wprost zdefiniuję ten problem, a potem to jasno przekażę w ogłoszeniu. Jasne jest, że jakbym szukał dyrektora kreatywnego do agencji to konwencja się zmienia - ma być fajerwerk w cv, na rozmowę ma przyjść bez krawata/żakietu, w kolorowej koszuli i sprawiać wrażenie gejzera pomysłów.
To wszystko może zmienić tylko diametralna przemiana rynku pracy. Ale w to nie wierzę w najbliższej przyszłości. Wręcz przeciwnie, uważam że ten rynek się degraduje.Przemysław Figas edytował(a) ten post dnia 07.11.10 o godzinie 11:09
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Naprawdę dobre CV i list motywacyjny

Przemysław Figas:
Tyle teorii. W praktyce wiem, że jak zatrudniam młode dziewczyny to mogę mieć "kłopot". Tak, dla pracodawcy ciąża to kłopot. I to nie jego wina. Tak jak problemem może być wiek przedemerytalny pracownika.
No to jakim cudem ja, będąc w połowie swojej kariery zawodowej, już nie obciązona małymi dziećmi, a do wieku emerytalnego jeszcze mi duuużo brakuje, jestem postrzegana jako kandydat za stary? Czyli znowu to co piszesz to teoria.
To wszystko może zmienić tylko diametralna przemiana rynku pracy. Ale w to nie wierzę w najbliższej przyszłości. Wręcz przeciwnie, uważam że ten rynek się degraduje.Przemysław Figas edytował(a) ten post dnia 07.11.10 o godzinie 10:50
I tu sie zgadzam niestety.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Naprawdę dobre CV i list motywacyjny

To proste. Dzisiaj bierzesz młoda dziewczynę na zlecenie albo dzieło i masz problem z bańki. Albo faceta z wyżu '83. Dzisiaj naprawdę jest wybór.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Naprawdę dobre CV i list motywacyjny

Bolesna prawda:)Tylko czy firma na tym zyskuje? Znaczy lepiej miec pracownika na chwilę, niż z doświadczeniem i wiedzą;)Monika Rymszewicz edytował(a) ten post dnia 07.11.10 o godzinie 15:13
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Dobre logotypy?




Wyślij zaproszenie do
Anuluj