пропозиції роботи
Marcin
Rybicki
QA Lead / IT Test
Manager / Line
Manager
Temat: no to jazda!!!
Hello,panowie i panie co do pracy w NSN-ie i wysylania CV, jest kilka metod (z tego co wiem i ostatnio sie dowiedzialem od znajomego, ktory ten proces rozpoczal):
1) znajdujesz sobie stanowisko na stronie NSNu i przesylasz je konkretnie tylko do tego stanowiska - troche to trwa i jesli nie wydajesz sie odpowiedni do stanowiska (wstepna selekcja lub juz po rozmowie) to najczesciej NSN wywala takich kandydatow,
2) znajdujesz sobie stanowisko na stronie posrednika np. http://power.com.pl i przez nich zalatwiasz formalnosci (wstepna rozmowa, ocena prowadzacego rozmowe i dopasowanie do stanowiska tego lub innego jesli cos nie pojdzie dobrze), pozniej przesylane sa papiery do NSNu i kolejna rozmowa kwalifikacyjna,
3) mozesz przez kogos przeslac CV do HR w NSNie (osoba polecajaca), a oni sami sprobuja dopasowac Twoje zdolnosci :-) do stanowisk, ktore sa wolne - a jest ich wieeeeele - pozniej normalna rozmowa kwalifikacyjna oczywiscie. Z tego co mowil mi w tym tygodniu kumpel, ktorego CV podeslalem do HR dostal podobne stanowisko do jego ostatnich prac i raczej jest zadowolony. Plusem jest tutaj fakt, ze po 3 miesiacach jak dostanie umowe na czas nieokreslony ja - jako osoba polecajaca - dostane mala nagrode za to heh. Jest to program wewnatrz firmy "Friend brings friend" albo cos w tym stylu. Oczywiscie jest tu minus, ze bierzesz w pewnym stopniu odpowiedzialnosc za to, ze osoba ktora chcesz wprowadzic do firmy jest pracowita, bezproblemowa i wogole jest ok :-) A z tym moze byc roznie...
Jakby cos walcie do NSNu dzwiami i oknami, bo jest sporo wolnych etatow. Najwyzej niektorzy tymi samymi drzwiami i oknami beda wylatywac... hehe
Do odwaznych swiat nalezy :o) a to dobre miejsce do pierwszego kroku w doroslosc, kariere, sprawdzenie teorii ze studiow z praktyka i wogole takie pseudoHR bzdety,
tymczasem
