пропозиції роботи
konto usunięte
Temat: Czego oczekuję od szkolenia Praktyk NLP?
Jakie według Ciebie powinno być szkolenie Praktyk NLP?napisz swoje oczekiwania
napisz swoje oczekiwania
Jakub J. Jakub na plus!
Temat: Czego oczekuję od szkolenia Praktyk NLP?
Praktyk NLP przede wszystkim powinien być... praktyczny. Niech zawiera w sobie wszystkie te techniki i strategie, które pozwolą na łatwiejsze i sprawniejsze poruszanie się po priorytetach i preferencjach w życiu uczestnika. Praktyk NLP ma nauczyć korzystania z doświadczenia, łamania stanów negatywnych i budowanie wokół siebie jak największej liczby pozytywnych zdarzeń i sieci kontaktów.Praktyk NLP, mówiąc szczerze, to docelowo:
- ciekawy świata i otwarty na możliwości człowiek 2.0 (świadomy swoich ograniczeń i dążący do ich likwidacji)
- lider zespołu przyjaciół i współpracowników
- lider rodziny
- autor pomysłów
- odkrywca
Tego trzeba na kursie Praktyk NLP - aby umożliwić każdemu kursantowi zmianę w kategoriach myślenia, które mu przeszkadzają w rozwoju i otworzyć oczy na nowe perspektywy
Artur
Król
Profil nieaktywny,
proszę o kontakt
mailowy. Psycholog,
t...
Temat: Czego oczekuję od szkolenia Praktyk NLP?
Zgadzam się z kwestią praktyczności, natomiast zastanawiam się nad kwestią liderowania. Mam trochę wrażenie, że zrobił się z tego kolejny fetysz rozwojowy - "każdy powinien być liderem", itp. A tymczasem są ludzie, którzy na liderów zupełnie nie pasują i owszem, mogliby się zmienić pod tym kątem, ale niekoniecznie byłoby to dla nich zdrowe.To trochę jak z opcją "każdy powinien być bogaty" - niby tak, ale kto wtedy będzie sprzątał ulice? Podobnie z liderami - jeśli każdy będzie liderem, to komu będą ci wszyscy liderzy liderowali? ;)
konto usunięte
Temat: Czego oczekuję od szkolenia Praktyk NLP?
odniosłeś się do wypowiedzi Jakuba,odnieś się do mojego pytania
Jakub J. Jakub na plus!
Temat: Czego oczekuję od szkolenia Praktyk NLP?
Artur Król:
Zgadzam się z kwestią praktyczności, natomiast zastanawiam się nad kwestią liderowania. Mam trochę wrażenie, że zrobił się z tego kolejny fetysz rozwojowy - "każdy powinien być liderem", itp. A tymczasem są ludzie, którzy na liderów zupełnie nie pasują i owszem, mogliby się zmienić pod tym kątem, ale niekoniecznie byłoby to dla nich zdrowe.
To trochę jak z opcją "każdy powinien być bogaty" - niby tak, ale kto wtedy będzie sprzątał ulice? Podobnie z liderami - jeśli każdy będzie liderem, to komu będą ci wszyscy liderzy liderowali? ;)
Mam okazję słuchać czasem ludzi podobno wykształconych (z tytułami itp.), którzy twierdzą, że pójście na studia jest wyznacznikiem dobrych cech danej osoby. Tacy wykładowcy, którzy traktują człowieka pod swoją "uniwersytecką" miarę winni raczej dopingować do tego by każdy miał przekonanie o słuszności jego wyboru, a nie przynależności do opcji społecznej. Gdyby każdy poszedł na studia, to kto budowałby drogi, sprzątał ubikacje w urzędach albo uprawiał politykę? :p
Paweł
Szpak
Trener Klubu
Cashflow | Poszukuję
partnerów
biznesowych
Temat: Czego oczekuję od szkolenia Praktyk NLP?
Wg mnie Praktyk NLP powinien uczyć wszystkich podstawowych technik NLP w teorii i praktyce. Powinno być maximum konkretów bez rozdrabniania się na terapie ludzi podczas szkolenia, chyba że jest to zastosowanie danej techniki.Uważam, że człowiek wychodząc z Praktyka NLP powinien mieć narzędzia w rękach i świadomość do czego służą i oczywiście zainstalowaną ekologię.
Natomiast, uważam, że praktyk nie jest i nie powinien być terapią dla ludzi, ponieważ są ludzie którzy przychodzą nabyć narzędzia a nie studiować psychologie bariery psychicznej, i do nich jak sądzę skierowany jest Praktyk NLP. Jeśli zaś ktoś ma duże bariery i potrzeba je złamać to trener powinien zaproponować dodatkowe godziny coachingu nawet w cenie kursu ale POZA kursem by nie rozpraszać ludzi i przeznaczyć czas na konkrety a nie terapię.
Ja widzę to w ten właśnie sposób.
Michał
Jankowiak
Trener, coach,
diagnosta
inteligencji
emocjonalnej,
stree...
Temat: Czego oczekuję od szkolenia Praktyk NLP?
Artur Ł.:
Jakie według Ciebie powinno być szkolenie Praktyk NLP?
Pierwsza część - ukierunkowana na samopoznanie, odkrycie swoich wartości i motywatorów, metaprogramów, preferowanych submodalności. Uczestnicy muszą się poznać zanim zaczną modelować trenera. Potem cele - od razu np. z linią czasu, zmianą przekonań, czy czyszczeniem przeszłości.
Dopiero wtedy metody, techniki, modelowanie, komunikacja, rozwinięcie submodalności i ogólnie wprowadzania zmian.
Jeśli ludzie nie znają swojej ścieżki, nie mają ustalonych celów, to podczas ćwiczeń trenują na wymyślonych sytuacjach i jest mniej efektywnie. Jak mają konkret, do którego dążą, uczą się by osiągnąć, są pozytywnie zmotywowani, mają ukierunkowane filtry.
Na koniec trochę o tym jak pracować samemu ze sobą po szkoleniu. Z zaznaczeniem, że te metody działają tylko, jeśli są konsekwentnie wprowadzane i rozwijane. Taki auto-coaching.
Czego chcesz? -> Po co? Co z tego będziesz mieć? -> Jak to osiągnąć -> Go!
Pzdr.
Michał
Jakub J. Jakub na plus!
Temat: Czego oczekuję od szkolenia Praktyk NLP?
Michał Jankowiak:
Artur Ł.:
Jakie według Ciebie powinno być szkolenie Praktyk NLP?
Pierwsza część - ukierunkowana na samopoznanie, odkrycie swoich wartości i motywatorów, metaprogramów, preferowanych submodalności. Uczestnicy muszą się poznać zanim zaczną modelować trenera. Potem cele - od razu np. z linią czasu, zmianą przekonań, czy czyszczeniem przeszłości.
Zgadzam się, choć odniosłem wrażenie, że liderzy, którzy nie potrafią od razu wyznaczyć jasnego i wymiernego celu szkolenia, tracą później bardzo wiele. Powiedziałbym nawet, że widzę Praktyka jako przejście od ogółu do szczegółu:
Najpierw wprowadza się uczestnika w krainę dobrego nastroju, prezentuje pozytywne skutki zaangażowania, a potem stawia się wymagania bycia sprzężonym z tokiem edukacji. "Ja jestem liderem, więc ja wyznaczam zasady. Jeśli ktoś inny jest szefem, to on wyznacza zasady." Proste i logiczne.
Próbowałem organizować sobie materiał na szkolenie poprzez wypisanie mapy tematycznej, listy celów (i podcelów) oraz metodę ścieżek czasowych. Zawsze jednak, niezależnie od wyboru drogi, przechodziłem od ogółu do szczegółu. Nigdy nie wiadomo do końca, co wiedzą uczestnicy. Cicha szwedka odezwie się w połowie materiału pytając o pierwsze zdanie, podczas gdy reszta zacznie protestować, że tak bardzo się nie cofną. Świadomość trenera, przechodzi na grupę.
Michał
Jankowiak
Trener, coach,
diagnosta
inteligencji
emocjonalnej,
stree...
Temat: Czego oczekuję od szkolenia Praktyk NLP?
Jakub Jóźwiak:
Zgadzam się, choć odniosłem wrażenie, że liderzy, którzy nie potrafią od razu wyznaczyć jasnego i wymiernego celu szkolenia, tracą później bardzo wiele.
Liderów na praktyka przychodzi 5-10%. :)))
Jakub Jóźwiak:
Powiedziałbym nawet, że widzę Praktyka jako przejście od ogółu do szczegółu:
Najpierw wprowadza się uczestnika w krainę dobrego nastroju,
Kurczę... z jakiej racji masz kogoś wprowadzać w dobry nastrój, skoro za chwilę uczysz go, że sam kieruje swoimi emocjami i nikt z zewnątrz nie może na niego wpłynąć? Po latach coraz bardziej jestem anty wprowadzaniu uczestnika w cokolwiek. Mamy być coachami a nie doradcami - tzn. naprowadzać klienta, żeby nauczył się sam czuć dobrze. Inaczej się od nas uzależni i jedynym liderem będzie trener. Jest to łatwiejsze wyjście, ale pytanie co jest dla trenera wartością - on sam, czy uczestnicy szkolenia?
Jakub Jóźwiak:
prezentuje pozytywne skutki zaangażowania, a potem stawia się wymagania bycia sprzężonym z tokiem edukacji. "Ja jestem liderem, więc ja wyznaczam zasady. Jeśli ktoś inny jest szefem, to on wyznacza zasady." Proste i logiczne.
Nie wiem o co chodzi z tymi wymaganiami. Jeśli pomożesz odkryć uczestnikom ich wartości, potem wyznaczyć motywujące cele, to nie musisz nic wymagać, bo uczestnicy będą wewnętrznie zmotywowani.
Jakub Jóźwiak:
Próbowałem organizować sobie materiał na szkolenie poprzez wypisanie mapy tematycznej, listy celów (i podcelów) oraz metodę ścieżek czasowych. Zawsze jednak, niezależnie od wyboru drogi, przechodziłem od ogółu do szczegółu. Nigdy nie wiadomo do końca, co wiedzą uczestnicy. Cicha szwedka odezwie się w połowie materiału pytając o pierwsze zdanie, podczas gdy reszta zacznie protestować, że tak bardzo się nie cofną. Świadomość trenera, przechodzi na grupę.
Oczywiście, tylko, że masz jeszcze metaprogramy i style nauki. I jeśli uczestnicy ich nie poznają, a będziesz ich czegoś uczyć, to wyjdzie chaos.
Ludzie na szkoleniu mają z reguły 1-5% świadomości siebie, co dobry trener. Dla Ciebie cele, linia czasu i wartości to może piaskownica. Dla wielu uczestników to czarna magia, czy właściwie jej spis treści.
Pozdrawiam,
Michał
Michał
Jankowiak
Trener, coach,
diagnosta
inteligencji
emocjonalnej,
stree...
Temat: Czego oczekuję od szkolenia Praktyk NLP?
Przed chwilą skończyłem ciekawą sesję coachingu. Osoba z którą pracowałem nie mogła zmienić submodalności obrazu bliskiej osoby (znacie to skądś, jak submodalności "robią co chcą"? :P).Okazało się, że blokiem było przekonanie, że nie może patrzeć na nią na równi (autorytet).
Zmieniliśmy przekonanie & emocje i submodalności ułożyły się same.
Mam więc pytanie (autora proszę o zrozumienie, że rozwijam temat?) - ile trwałych zmian u siebie i klientów osiągnęliście zmianą submodalności?
Ja submodalności od ok. 3 lat używam właściwie tylko do kalibracji i interpretacji stanu aktualnego. Do zmiany wolę CT, IEMT, elementy hoponopono, huny Kinga itp. Efekty u mnie i u osób, z którymi pracuję to niebo a ziemia w porównaniu do starego podejścia. Jestem natomiast ciekawy, czy jest ktoś skuteczny, dla kogo submodalności są podstawą praktyki i szkoleń.
Pozdrawiam,
Michał
Artur
Król
Profil nieaktywny,
proszę o kontakt
mailowy. Psycholog,
t...
Temat: Czego oczekuję od szkolenia Praktyk NLP?
Michał Jankowiak:
Przed chwilą skończyłem ciekawą sesję coachingu. Osoba z którą pracowałem nie mogła zmienić submodalności obrazu bliskiej osoby (znacie to skądś, jak submodalności "robią co chcą"? :P).
To w sumie wchodzi w Panoramę Społeczną. Twórca Panoramy, Lucas Derks, sugeruje w tym wypadku imprinting zasobów.
Mam więc pytanie (autora proszę o zrozumienie, że rozwijam temat?) - ile trwałych zmian u siebie i klientów osiągnęliście zmianą submodalności?
Całkiem sporo, zwłaszcza w kontekście Panoramy Społecznej tudzież pracy z dialogami wewnętrznymi.
Michał
Jankowiak
Trener, coach,
diagnosta
inteligencji
emocjonalnej,
stree...
Temat: Czego oczekuję od szkolenia Praktyk NLP?
Artur Król:
To w sumie wchodzi w Panoramę Społeczną. Twórca Panoramy, Lucas Derks, sugeruje w tym wypadku imprinting zasobów.
Częściowo jasne. Poszedłem inną drogą, najważniejsze, że efekt jest.
Artur Król:
Całkiem sporo, zwłaszcza w kontekście Panoramy Społecznej tudzież pracy z dialogami wewnętrznymi.
Hmm... pomyślę nad skonkretyzowaniem pytania, bo panoramy też od lat używam. ;)
Pzdr.
Podobne tematy
-
NLP » praktyk NLP nowa grupa -
-
NLP » krotkie szkolenia nlp -
-
NLP » Praktyk Beyond NLP za 1890 zł - ostatnie chwile promocji! -
-
NLP » Praktyk Beyond NLP - skuteczne metody usprawniania życia -
-
NLP » Program edukacyjny: PRAKTYK BEYOND NLP [Kraków] -
-
NLP » Praktyk NLP stosowany :) -
-
NLP » Praktyk NLP jest niezbędny w dzisiejszych czasach? -
-
NLP » Ile jest warty certyfika NLP? -
-
NLP » Copywriting a NLP -
-
NLP » Czy NLP pozwala na szybkie odniesienie sukcesu? -
Następna dyskusja:
