GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Zmiany dot. ON w Kodeksie Pracy

Doszły mnie słuchy,że w KP szykują się zmiany dotyczące ON.
Mianowicie takie,że ON ma obowiązek poinformować swego pracodawcę o posiadaniu niepełnosprawności(orzeczenie o stopniu)<o ile jest to fizycznie niewidoczne> Jesli tego nie zrobi, a pracodawca się o tym dowie,że zatrudniona osoba jest ON - będzię ją mógł zwolnić.
Dla mnie to jakiś absurd, szykuje się kolejny bubel...

Kto coś wie na ten temat?

Pozdrawki
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zmiany dot. ON w Kodeksie Pracy

Anna Maria P.:
Doszły mnie słuchy,że w KP szykują się zmiany dotyczące ON.
Mianowicie takie,że ON ma obowiązek poinformować swego pracodawcę o posiadaniu niepełnosprawności(orzeczenie o stopniu)<o ile jest to fizycznie niewidoczne> Jesli tego nie zrobi, a pracodawca się o tym dowie,że zatrudniona osoba jest ON - będzię ją mógł zwolnić.
Dla mnie to jakiś absurd, szykuje się kolejny bubel...

Kto coś wie na ten temat?

Pozdrawki
KP to kodeks Pracy a ON?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zmiany dot. ON w Kodeksie Pracy

ON - osoby niepełnosprawne:)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zmiany dot. ON w Kodeksie Pracy

Anna Maria P.:
ON - osoby niepełnosprawne:)
No to mocno jestem niepełnosprawny:)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zmiany dot. ON w Kodeksie Pracy

Anna Maria P.:
Doszły mnie słuchy,że w KP szykują się zmiany dotyczące ON.
Mianowicie takie,że ON ma obowiązek poinformować swego pracodawcę o posiadaniu niepełnosprawności(orzeczenie o stopniu)<o ile jest to fizycznie niewidoczne> Jesli tego nie zrobi, a pracodawca się o tym dowie,że zatrudniona osoba jest ON - będzię ją mógł zwolnić.
Dla mnie to jakiś absurd, szykuje się kolejny bubel...

Kto coś wie na ten temat?

Pozdrawki
No nie wiem nic na ten temat, ale faktycznie niepełnosprawny nie tylko powinien a musi poinformować przyszłego praco czy zleceniodawcę, że jest osobą niepełnosprawna.
Absurdem jest nie poinformowanie gdyż pracodawca wychodząc z załozenia, ze zatrudnia osobę sprawną zleca wykonanie pracy jak dla osoby pełnosprawnej.
Nie wyobrażam sobie zatrudnienie osoby niepełnosprawnej jako elektryka z pracą na wysokosci osobę, która jest niepełnosprawna i ma ograniczenia pracy na wysokosci.
W przypadku jakiegoś wypadku pracodawca bedzie odpowiadał za pracownika, ze dał pracę na wysokości a pracownik miał taką pracę ograniczoną.
Nie powiadomnienie pracodawcy o ograniczeniach niepełnosprawny go oszukuje i nie widzę problemu ze zwolnieniem nawet natychmiastowym.
Sam jestem niepełnosprawny ale nie znaczy to abym oszukiwał przyszłego pracodawcę. Nic mnie nie usprawiedliwia gdybym tak postąpił.Jan Pankaú edytował(a) ten post dnia 04.09.08 o godzinie 14:50
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zmiany dot. ON w Kodeksie Pracy

Pracownik nie ma obowiązku ujawniać stanu swojego zdrowia. Pracodawca nie ma prawa tego wymagać. Od stwierdzania czy pracownik może pracować na danym stanowisku i wykonywać konkretne obowiązki jest lekarz medycyny pracy i tylko on ma prawo pytać pracownika o stan zdrowia. Jeśli pracownik dostanie od lekarza zaświadczenie o zdolności do pracy to może pracować w zakresie na jaki pozwala dane zaświadczenie. Jeśli pracownik nie chce się ujawniać - to nie musi. Jeśli pracodawca "przypadkiem" się dowie i jeśli zwolni pracownika jest to podstawa do roszczenia przed sądem pracy i uznania zachowania pracodawcy za dyskryminację. Tym bardziej w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego...
Link do wypowiedziLink
Szymon G.

Szymon G. Broker Informacji
Merytorycznej

Temat: Zmiany dot. ON w Kodeksie Pracy

Marta Hrynek:
Pracownik nie ma obowiązku ujawniać stanu swojego zdrowia. Pracodawca nie ma prawa tego wymagać.
Owszem
Od stwierdzania czy pracownik może pracować na danym stanowisku i wykonywać konkretne obowiązki jest lekarz medycyny pracy i tylko on ma prawo pytać pracownika o stan zdrowia.
Również się zgadzam,
Jeśli pracownik dostanie od lekarza zaświadczenie o zdolności do pracy to może pracować w zakresie na jaki pozwala dane zaświadczenie.
Teoretycznie więc pełną odpowiedzialność ponosi lekarz medycyny pracy - ale tylko teoretycznie, bo przecież kto zmusi potencjalnego pracownika do tego żeby powiedział o swojej niewidocznej niepełnosprawności lekarzowi???
Jeśli pracownik nie chce się ujawniać - to nie musi.
Fakt nie musi - ale może powinien - skoro od innych oczekuje i wymaga się uczciwości to samemu powinno się być uczciwym.
Jeśli pracodawca "przypadkiem" się dowie i jeśli zwolni pracownika jest to podstawa do roszczenia przed sądem pracy iuznania zachowania
pracodawcy za dyskryminację. Tym bardziej w przypadku zwolnienia > dyscyplinarnego...
A z tym stwierdzeniem się nie zgodzę - uzasadnienie w tym http://www.goldenline.pl/forum/niepelnosprawni-w-pracy... wątku.Szymon Grossmann edytował(a) ten post dnia 05.01.09 o godzinie 00:10
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zmiany dot. ON w Kodeksie Pracy

Szczerze mówiąc nie wiem do końca jak to tak naprawdę (w praktyce poszczególnych instytucji) wygląda, mogę natomiast powiedzieć, że (mimo, iż moja niepełnosprawność jest widoczna gołym okiem) w swoim miejscu pracy byłam proszona o przedstawienie do działu kadr oficjalnego orzeczenia Komisji Lekarskiej o jej rodzaju i stopniu.
Generalnie wydaje mi się to słuszne, ponieważ osoby niepełnosprawne są objęte szczególnymi przepisami ustawowymi dotyczącymi zatrudnienia (m.in. 7-o godzinny dzień pracy, dodatkowy urlop, zakaz pracy w godzinach nadliczbowych).

Jestem przekonana, że w razie jakiejś "odgórnej" kontroli, czy innej sytuacji pozwalającej wykryć nieprawidłowości w tym zakresie, pracodawca ponosiłby odpowiedzialność, dlatego po prostu nawet nie może sobie pozwolić na samowolę.
Link do wypowiedziLink
Dariusz O.

Dariusz O. Mazowiecki Urząd
Wojewódzki - Wydział
Polityki
Społecznej...

Temat: Zmiany dot. ON w Kodeksie Pracy

Witam :)
Niestety, temat "osoba niepełnosprawna w miejscu pracy" to temat rzeka.
Na pewno powinno być tak, że osoba niepełnosprawna poszukuje pracy odpowiadającej jej możliwościom psychofizycznym i nie obciążającej jej stanu zdrowia. Tak więc stoi przed nią otworem każda forma pracy pod warunkiem, że jest w stanie (psychicznym, fizycznym, posiadane doświadczenie zawodowe) ją wykonywać.
Ostatnio poproszono mnie o pomoc w sprawie przekonania pracodawcy do "pozwolenia" pracowania na pełny etat, bo przepisy nie pozwalają na 8 godzin pracy. Osoby te czuły się w tym momencie dyskryminowane, bo musiały udowadniać, że ich problem zdrowotny i niepełnosprawność nie stoi na przeszkodzie do pełnego wykorzystania ich wiedzy. Udało się i wystarczyły tylko dwa dokumenty - oświadczenie pracownika, że chce pracować w pełnym wymiarze czasu pracy i lekarz medycyny pracy nie wniósł zastrzeżeń do pracy w tym wymiarze na danym stanowisku. Trafili na normalnego pracodawcę, a takich jeszcze mało.
Podobnie jest w przypadku "ujawniania" czy też "utajniania" swojej niepełnosprawności przed pracodawcą. Znam osoby, które nie chcą się obnosić ze swoimi problemami zdrowotnymi i nie zgłosiły pracodawcy o posiadaniu orzeczenia o niepełnosprawności. Dodatkowo, zajmują odpowiedzialne stanowiska i otrzymują za swoją pracę wysokie wynagrodzenie. Jedna z tych osób opowiadała, jak kiedyś, przez przypadek, wyszło na jaw jaki ma problem i szef był zdziwiony, że zatrudnia osobę niepełnosprawną, choć o tym wcale nie wiedział. Nie zmienił zdania o tej osobie, a nawet dał jej podwyżkę, za samo zaangażowanie w pracę. Tym trochę wkurzył "pełnosprawnych" pracowników, bo ci myśleli, że dostała kasę za to, że jest niepełnosprawna. Cóż, życie.
W kodeksie pracy jest mowa o zakazie dyskryminacji, ale to tak działa, jak omijanie pytania kobiety czy jest w ciąży. Zapis jest martwy i będzie dopóki sami nie zaczniemy podchodzić do sprawy z rozumem i zdrowym rozsądkiem.
Pamiętać należy, że są rodzaje niepełnosprawności, których nie da się ukryć. W stosunku do takich osób potrzeba więcej dobrej woli, chęci współpracy i zaufania takiej osobie ze strony pracodawcy i działu kadr, bo może ona okazać się lepszym pracownikiem niż pełnosprawny. Wszystko jednak zależy od rodzaju i formy pracy oraz przygotowania i doświadczenia zawodowego.
Oj, to temat rzeka :)
Pozdrawiam i życzę więcej wiary w siebie i podwyższania kwalifikacji oraz umiejętności zawodowych, co pozwoli czuć się pewniej na tym szalonym rynku pracy. Nie koniecznie w czasie kryzysu.
Link do wypowiedziLink
Szymon G.

Szymon G. Broker Informacji
Merytorycznej

Temat: Zmiany dot. ON w Kodeksie Pracy

A może wypowiedziałby się w tym temacie jakiś specjalista od prawa pracy??
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zmiany dot. ON w Kodeksie Pracy

Dariusz O.:
Ostatnio poproszono mnie o pomoc w sprawie przekonania
pracodawcy do "pozwolenia" pracowania na pełny etat, bo przepisy nie pozwalają na 8 godzin pracy. [...]

Powiem szczerze, że ta sytuacja wydaje mi się dziwna o tyle, że ja, jako osoba niepełnosprawna pracuję 7 godzin dziennie, przy czym jestem zatrudniona na pełen etat i tak jest to ujęte w umowie o pracę.

W przypadku niepełnosprawnych 7 godzin pracy = pełen etat.Anna J. edytował(a) ten post dnia 05.01.09 o godzinie 08:55
Link do wypowiedziLink
Dariusz O.

Dariusz O. Mazowiecki Urząd
Wojewódzki - Wydział
Polityki
Społecznej...

Temat: Zmiany dot. ON w Kodeksie Pracy

W przypadku niepełnosprawnych 7 godzin pracy = pełen etat.

Zgadza się, tak mówi ustawa o rehabilitacji.... oraz kodeks pracy. Ale są zawody, które wymagają trochę więcej czasu pracy np. informatyk-programista czy księgowy (samodzielny czy główny) itp. W takiej pracy można być efektywnym 8 godzin i dlatego potrzebna jest ta dziwna forma "zgody" pracownika na wydłużony czas pracy i pracodawcy na taki czas pracy pracownika.
Co więcej - osoby niepełnosprawne zaliczone do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności zatrudnione przy ochronie mienia i osób nie obejmuje ustawowy nakaz pracy w wymiarze 7 godzin jako pełen etat. A pracodawca nie wymaga "zgody" pracownika na często 12-16 czas pracy.
Wspomnę tylko, że same agencje ochrony zatrudniające takie osoby to już nie są agencje ochrony, ale to jest tylko moje prywatne zdanie na ten temat.
Decyzja o tym czy pracować 8 czy 7 godzin mając możliwość pracować 7 godzin jako pełen etat należy do danej osoby indywidualnie.
Pozdrawiam.
Link do wypowiedziLink
Szymon G.

Szymon G. Broker Informacji
Merytorycznej

Temat: Zmiany dot. ON w Kodeksie Pracy

Znalazłem coś takiego http://ipon.pl/forum/viewtopic.php?id=12556 i kwintesencja: Wyrok z dnia 7 lutego 2001 r.
I PKN 244/00

1. Zatajenie przez pracownika, że został zaliczony do grupy inwalidzkiej,
w zamiarze wprowadzenia w błąd pracodawcy co do braku przeciwwskazań
lekarskich do wykonywania pracy, może być uznane za ciężkie naruszenie
podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 KP), także wtedy,
gdy wynikające z różnych orzeczeń lekarskich przeciwwskazania ze sobą koli-
dują.
2. Z art. 133 § 1 pkt 2 KP nie wypływa upoważnienie do samowolnego
podejmowania przez pracownika pracy w godzinach nadliczbowych.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Oferta pracy dla osoby niep...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj