Temat: PRACOWNIK OCHRONY

Malwina S.:
Poszukuję chętnych osób z min. umiarkowanym stopniem niepełnosprawności do pracy na terenie Wielkopolski (Poznań, Gniezno, Konin, Koło, Września, Zielona Góra, Kalisz, Piła i okolice) do pracy na stanowisku PRACOWNIKA OCHRONY.
Oferujemy umowę o pracę, wybór miejsca pracy oraz obiektu (obiekty handlowe, logistyczne, biurowe, produkcyjne, inne).

Nie jest wymagane doświadczenie.

Osoby zainteresowane proszę o kontakt poprzez portal GoldenLine.pl lub na e-mail: dzialofipoznan@solidsecurity.pl

Jak więcej niż 10 zł/ godz netto to piszę się:)

Temat: PRACOWNIK OCHRONY

Piotr Mariusz Szczepaniak:

Ryszard Zielinski:

Jak więcej niż 10 zł/ godz netto to piszę się:)

fantasta z Pana, ................... "się proszę zastanowić", dlaczego szukają z orzeczeniem o niepełnosprawności. z jednej strony płaci operator budynku a drugiej PFRON. pracownikowi zostają ochłapy do 8 zeta brutto, no może czasem netto (ale to rzadkość, no chyba, że to w miarę uczciwy pracodawca). hmmm, zajrzałem na profil tej Pani i email, ................ umowa zlecenie, co miesiąc odnawialna tak cirka kolo 6,50 zeta netto */- 0,20 groszy. oczywiście stawka zależy jeszcze od obiektu, przy dobrych wiatach o ile to duży obiekt handlowy to 8 netto się trafi.

Ależ tak. W 100% racji:)
Nie przesadziłem ze stawką do np 25 zł/ godz brutto a pozostawiłem 10 zł netto bo wiem, że nawet tych 10 zł nie dadzą to jedna sprawa a druga to mam stopień znaczny:)
Nie spodziewałem się reakcji na mój wpis, ale jestem bardzo zadowolony, że Pan odezwał się i podał w przybliżeniu mechanizm zarabiania na niepełnosprawnych. Może inni coś zrozumieją.
Mam sąsiadkę, która przepracowała w takiej firmie z 10 lat za ostatnio 4 zł na godz:)
Zaczęła chorować i jej tej zasr...... umowy zlecenia nie przedłużyli.
Skróciłbym chyba skur...... o łeb gdyby mnie taki numer wyciął.
Nigdy nie pracowałem na takich warunkach i jako pracodawca też takich warunków nie stosowałem i dla mnie nie jest przyjęcie do świadomości wycinania ludziom takich numerów.
Dziwię się ludziom, ze popełniają samobójstwa doprowadzeni taką sytuacją. Wiem, że ludzie znajdujący się w psychicznym dołku po stracie byle jak opłacanej pracy nie są wstanie logicznie myśleć, ale należy likwidować przyczynę a nie skutek.
Przyczyną jest nieuczciwy pracodawca i jego skrócić o ten chytry łeb:)
Jakie to są wymierne korzyści dla gospodarki. Następny już będzie bał się, ze jak będzie okradał ludzi to też go łeb skrócą a pracownicy więcej zarobią więc więcej wydadzą a inni więcej wyprodukują.
Wymiar sprawiedliwości u nas nie działa więc nie powinien wpier...... się w te działania:)

Temat: PRACOWNIK OCHRONY

Piotr Mariusz Szczepaniak:

Ryszard Zielinski:

Ależ tak. W 100% racji:)
Nie przesadziłem ze stawką do np 25 zł/ godz brutto a pozostawiłem 10 zł netto bo wiem, że nawet tych 10 zł nie dadzą to jedna sprawa a druga to mam stopień znaczny:)
.............. .

nie będę cytował do końca, .......... co by nie zaśmiecać.

hmmm, ...... ja tylko poleciałem po powierzchni i nie wyjaśniłem całego mechanizmu żerowania na ON. w przypadku zatrudniania na stanowisku pracownika ochrony i np. sprzątaczki jest to bardzo powszechny sposób działania - zarabiania - wykorzystywania. wynika to też z rynku pracy i stawek rynkowych i przebijania się konkurencji na rynku (im niższa stawka ochranianego objektu) tym niższe pieniądze dla pracownika ................... . nie wspominam tu już o warunkach pracy i czasie jaki trzeba pracować. nie wspominam dlaczego umowa zlecenie, jak pracownik dostaje po "kieszeni", stosowanym systemie "kar" za coś tam, .......................... . po prostu nie tyle że mi się nie chce, tylko że tego jest za dużo do opowiadania i wyjaśniania.

Czyli przeżył Pan swoje doświadczenie w tego typu pracach?:)

Temat: PRACOWNIK OCHRONY

Piotr Mariusz Szczepaniak:
jak pan zajrzy na mój profil, to będzie wiadomo skąd mam wiedzę między innymi w tym temacie ................... .

No tak:)To już wszystko wiem:)

Temat: PRACOWNIK OCHRONY

Malwina S.:
Jako rekruter, publikuję różne oferty pracy z różnymi wymaganiami/ofertami współpracy.
Przejrzał Pan jedno z kilku ogłoszeń, nie zauważył Pan ogłoszenia kierowanego do kandydatów ze stopniem niepełnosprawności, gdzie oferuję cały etat umowy o pracę + dodatki.

Jakież to muszą być dodatki, ze ich Pani nie wymieniła. Czy takie jak wymienia Pan Piotr?
Mieszkanie służbowe też? Jeżeli tak to gdzie mam składać CV?

Wobec powyższego proszę o nie publikowanie nieprawdziwych i krzywdzących pod moim adresem treści.

Obraziła się Pani, że firmy tak robią jak pisze Pan Piotr?:)
No tak robią. W tym kraju wszyscy na wszystkich obrażają się:)
Gdyby napisała Pani " Agencja, która oferuje pracę daje możliwość wyboru miejsca pracy w Warszawie, Krakowie, Gdańsku i Pcimiu Dolnym oraz obiektu produkcyjnego, handlowego czy usługowego i obowiązków typu brama, obchód monitoring kamerą - co za tym idzie, wyboru wynagrodzenia w zakresie od 15 zł/godz do 25 zł/godz to byłaby pełna oferta stanowiska pracy do zatrudnienia niepełnosprawnego."

Agencja, która oferuje pracę daje możliwość wyboru miejsca pracy, obiektu, obowiązków - co za tym idzie, wyboru wynagrodzenia.

A powyższa informacja jest nic nie warta i nie ma się czego gniewać na siebie:)

Temat: PRACOWNIK OCHRONY

Malwina S.:
Wynagrodzenie, dodatki, warunki umowy - czy ktokolwiek umieszcza takie informacje w ogólnodostępnym ogłoszeniu?

Ależ tak. Kiedyś nie pisano wiodąca firma na rynku a konkretnie np Stocznia Szczecińska zatrudni.
Pisano czego oczekuje się od kandydata oraz nawet podawano zakres grup zaszeregowań. O umowie stałej nie wspominano jak i ubezpieczeniu bo to było całkiem normalne. Innych umów nie podpisywało się przy zatrudnianiu pracownika na etat.

Takie tematy omawiane są podczas spotkania rekrutacyjnego.

Tak i jeszcze kaze się milczeć ile zarabia:)

Jeśli chodzi o obrażanie się, proszę nie wypowiadać się w moim imieniu i nie mówić, co ja czuję w stosunku do czyjejś wypowiedzi.

Moze Pani prosić tylko o uczuciach tu mowy nie ma:)

Pośredniczę w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych

Właśnie i nie przedstawia Pani pełnej oferty zatrudnienia.

i jestem z tej współpracy zadowolona,

Pani tak, ale już chętni pracobiorcy jak widać nie bardzo.

pracownicy mają zapewniony dochód i pracę.

Tak, ale żeby żyć na zwykłym poziomie godnego życia muszą pracować na trzech takich etatach.

Pracodawcy są różni, tak samo jak różne warunki pracy nie tylko dla osób z niepełnosprawnością.

To nie podlega dyskusji:)

Identyczna sytuacja ma miejsce dla pracowników pełnosprawnych, jest praca w godziwych warunkach i za rozsądne pieniądze ale też są stanowiska pracy niegodne ludzkich warunków za głodową stawkę.

Ależ tak z tym, że jak np na mnie osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności jest bardzo duża dotacja państwa z moich czy naszych podatków i to różni te dwie grupy pracobiorców.

Panów wypowiedzi są atakujące dla mnie, dla osoby, która poszukuje kandydatów do pracy przy jednoczesnym narzekaniu na wszystko, co możliwe.

Pewnie powinniśmy się cieszyć, że jakiś zakład chce nas zatrudnić za 3 zł/godz a dostanie na nas 8 zł/godz.
Czy Pani uważa polskie społeczeństwo za głupców a moze tylko niepełnosprawnych?:)

Osoba pełnosprawna, czy niepełnosprawna - dla rynku pracy wyróżnikiem jest tylko odpis PFRON.

I dotacja o czym Pan chyba chętnie zapomina:)

Obie grupy są jednakowo traktowane i w zależności od pracodawcy oferowane są różne warunki pracy.

I to następny błąd. Niepełnosprawni mają jednak trochę inne warunki pracy, prawda?
Moze Pani znowu pogniewać się na mnie i czuć się obrażona, ale jak Pani takie rzeczy wypisuje to coś o rekrutacji i przepisach o zatrudnieniu niepełnosprawnych wie mało.
Te powyższe dwa przykłady dały mnie podstawę tak twierdzić.
Proszę nie tupać nogami:)