Milena
F.
Specjalista ds.
Sprzedaży, Eurobank
S.A.
konto usunięte
Milena Fortuna (Mielczarek):
Witam,
mam orzeczenie o stopniu umiarkowanym i tu zaczynają się problemy....
Zgodnie z prawem nie mogę pracować więcej niż 7 godzin dziennie. Dostałam pracę w placówce gdzie maksymalnie czas pracy wynosi 10 godzin. Czy pracodawca może mnie zatrudnić bez orzeczenia? (nie ukrywam byłoby to dla mnie korzystniejsze)
Milena
F.
Specjalista ds.
Sprzedaży, Eurobank
S.A.
konto usunięte
Milena Fortuna (Mielczarek):
Iwona N.:
Milena Fortuna (Mielczarek):
Witam,
mam orzeczenie o stopniu umiarkowanym i tu zaczynają się problemy....
Zgodnie z prawem nie mogę pracować więcej niż 7 godzin dziennie. Dostałam pracę w placówce gdzie maksymalnie czas pracy wynosi 10 godzin. Czy pracodawca może mnie zatrudnić bez orzeczenia? (nie ukrywam byłoby to dla mnie korzystniejsze)
Pewnie , że może -po prostu nie mów mu o swojej niepełnosprawności-dla niego zapewne jest lepiej, jak będziesz pełnowartościowym pracownikiem-znam to z autopsji :]
Pracodawca wie o tym, ja chcę pracować i praca 10 godzin dziennie kilka razy w miesiącu nie jest dla mnie problemem. Czy są jakieś przepisy albo cokolwiek innego że mam prawo "zrezygnować" z tych wszystkich udogodnień i podjąc pracę jako osoba pełnosprawna?
aaaa jeszcze tak....
lekarz dał mi wniosek do wypełnienia, na którym to proszę o to żeby stwierdził o braku przeciwwskazań do pracy - na tym wniosku jest napisane tak "pracy w pełnym wymiarze godzin - tj. 8 godzin dziennie"
i ja pytam..... czy może być 10? a drugiego dnia np 4 tak zeby w sumie wyszło 40 tygodniowo?
Milena
F.
Specjalista ds.
Sprzedaży, Eurobank
S.A.
konto usunięte
Ryszard Zielinski
Paulina
Dębiec
Specjalista ds. Umów
Ramowych
Michał
M.
Specjalista do spraw
handlu, Micros spj
Daria J.:
Czy orientujecie się, czy ma znaczenie jakie orzeczenie się posiada? Mam orzeczenie umiarkowane wydane przez powiatową komisję do spraw orzekania o niepełnosprawności, czyli do celów poza rentownych. Czy te same przywileje dotyczą orzeczenia z komisji ZUSowieskiej jak i z Powiatowej? Czy mając takie orzeczenie też mam prawo do dodatkowego urlopu i 7h pracy, a pracodawca zyskuje dopłatę?
Michał
M.
Specjalista do spraw
handlu, Micros spj
Daria J.:
Wojciech B.:
Jeżeli chodzi o refundację z której może skorzystać pracodawca, dodatkowy urlop czy skrócony czas pracy z 8 do 7 godzin to TAK, ale mając jedno orzeczenie warto wystąpić o jego odpowiednik do drugiej instytucji. Do ZUS dla celów rentowych, do Powiatowego Zespołu ds. orzekania o niepełnosprawności dla celów np. szkoleniowych, związanych z rehabilitacją społeczną lub zawodową.
Myślę, że do dyskusji należy dopowiedzieć, że pracodawcy którzy zatrudniają osoby z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności muszą wystąpić do Państwowej Inspekcji Pracy o odbiór stanowiska pracy. Odbiór dotyczy dostosowania stanowiska do potrzeb niepełnosprawności osoby na nim zatrudnionej (barier architektonicznych i tym podobnych), nie jest to kompleksowa kontrola przedsiębiorcy.
Dziękuję za odpowiedź. Jednak powyższe wypowiedzi nasunęły u mnie następne pytania :)
Czy ktoś z Was korzystał z dofinansowania dla celów szkoleniowych, związanych z rehabilitacją społeczną lub zawodową? Mam pracę i zawód, który mogę wykonywać bez przeszkód, mimo orzeczenia o niepełnosprawności. Więc czy mogę coś uzyskać jeszcze od Powiatowego Zespołu ds. Orzekania o Niepełnosprawności?
Jeśli chodzi o komisje ZUS, to nawet nie próbuje, bo szkoda moich nerwów. Za zdrowo wyglądam ;)
Ostatnie pytanie: czy PIP zawsze musi sprawdzić stanowisko pracy, nawet jeśli osoba z orzeczeniem nie potrzebuje dostosowania tego stanowiska?
Następna dyskusja:
пропозиції роботи
