Temat: niepelnosprawnosc - ujawniać w LM czy nie?

W tym przypadku o którym słyszałem niestety nie o to chodziło - pracodawca chciał zatrudnić pracownika żeby ten pracował ponad ustawowy czas pracy - sprawa generalnie nadawała się do inspekcji pracy.

Temat: niepelnosprawnosc - ujawniać w LM czy nie?

to zmienia postać rzeczy...Ten pracodawca o którym ja mówię respektował wszystkie prawa (łącznie z dodatkowym 10 dniowym urlopem)

Temat: niepelnosprawnosc - ujawniać w LM czy nie?

Witam,

Sytuacja, którą opisałeś Szymon skłoniła mnie do komentarza.

Chwała za to, że istnieją tacy pracodawcy, dla których niepełnosprawność nie jest czynnikiem dyskryminującym w zatrudnieniu. Może się również zdarzyć tak, że sama osoba niepełnosprawna podejmie decyzję o rezygnacji z części przysługujących jej uprawnień, gdyż w świetle prawa ma taką możliwość. Osoba posiadająca umiarkowany lub znaczny stopień niepełnosprawności może np. zrezygnować z 7 godzinnego dnia pracy na rzecz 8 godzin dziennie. Jeśli lekarz nie dostrzega w tym względzie przeciwwskazań mogących wpłynąć na pogorszenie stanu zdrowia osoby, a zainteresowana osoba czuje się na tyle silna (oczywiście w zależności od charakteru czynności wykonywanych na danym stanowisku), wówczas na wniosek osoby lekarz podejmuję taką decyzję. Choć akurat w tym konkretnym przypadku pracodawca nastawiony był na maksymalizację efektów ekonomicznych nie uwzględniając potrzeb osoby ani przysługujących uprawnień.

Nie należy zapominać również o tym, że pracownikowi o ww. stopniach niepełnosprawności wykonującemu pracę powyżej 7 godzin dziennie, należy się rekompensata. Za każdą przepracowaną ósmą godzinę ma on prawo do wynagrodzenia w wysokości 1/7 dziennego wynagrodzenia wynikającego z umowy i do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.

Pozdrawiam,
Milena

Temat: niepelnosprawnosc - ujawniać w LM czy nie?

Ja o tym pisze i w CV i LM.

wole jasne sytuacje
po co komplikowac sobie i innym potem zycie ?

Temat: niepelnosprawnosc - ujawniać w LM czy nie?

Milena Hełpa:
Witam,

Sytuacja, którą opisałeś Szymon skłoniła mnie do komentarza.

Chwała za to, że istnieją tacy pracodawcy, dla których niepełnosprawność nie jest czynnikiem dyskryminującym w zatrudnieniu. Może się również zdarzyć tak, że sama osoba niepełnosprawna podejmie decyzję o rezygnacji z części przysługujących jej uprawnień, gdyż w świetle prawa ma taką możliwość. Osoba posiadająca umiarkowany lub znaczny stopień niepełnosprawności może np. zrezygnować z 7 godzinnego dnia pracy na rzecz 8 godzin dziennie. Jeśli lekarz nie dostrzega w tym względzie przeciwwskazań mogących wpłynąć na pogorszenie stanu zdrowia osoby, a zainteresowana osoba czuje się na tyle silna (oczywiście w zależności od charakteru czynności wykonywanych na danym stanowisku), wówczas na wniosek osoby lekarz podejmuję taką decyzję. Choć akurat w tym konkretnym przypadku pracodawca nastawiony był na maksymalizację efektów ekonomicznych nie uwzględniając potrzeb osoby ani przysługujących uprawnień.

Nie należy zapominać również o tym, że pracownikowi o ww. stopniach niepełnosprawności wykonującemu pracę powyżej 7 godzin dziennie, należy się rekompensata. Za każdą przepracowaną ósmą godzinę ma on prawo do wynagrodzenia w wysokości 1/7 dziennego wynagrodzenia wynikającego z umowy i do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.

Pozdrawiam,
Milena

Inna sytuacja - koleżanka, mająca znaczny stopień niepełnosprawności zmieniała pracę i chciała się zatrudnić w firmie i własnie zrezygnować z 7 godzinnego dnia pracy, na rzecz 8 godzinnego dnia pracy plus ewentualne nadgodziny - bo nie ukrywajmy - czuje się na siłach tak pracować, a dodatkowo zależało jej na większej pensji za nadgodziny; jednakże mina jej zrzedła gdy pracodawca powiedział, że owszem jeśli zechce i lekarz się zgodzi, to będzie mogła pracować dłużej i więcej, ale wyższej pensji z tego tytułu mieć nie będzie - natychmiast jej się odechciało i pracy w tej firmie i nadgodzin.Szymon Grossmann edytował(a) ten post dnia 30.09.08 o godzinie 22:54

Temat: niepelnosprawnosc - ujawniać w LM czy nie?

Szymon,

Miałam kiedyś podobną sytuację na początku swojej drogi zawodowej. Choć wiedziałam, że nie będzie łatwo, postanowiłam zawalczyć. W myśl przepisów ustawy przysługiwała pracownikom określona forma wsparcia. Rozmawiając o tym z osobą kompetentną w tym zakresie otrzymałam odpowiedź, że owszem jest przepis mówiący o tym, lecz do tej pory w praktyce nie był on stosowany. Poprosiłam o rozmowę w tej sprawie z kierownikiem instytucji, gdyż uznałam, że nie jest to normalna sytuacja skoro spełniam wszelkie warunki do tego, aby tą pomoc otrzymać. Osiągnęłam swoje, co prawda byłam pierwszą osobą wobec której zastosowano ten przepis prawny. Cóż zawsze musi być ten pierwszy raz.

Pozdrawiam,
Milena

Temat: niepelnosprawnosc - ujawniać w LM czy nie?

Moi drodzy przedmówcy :)

Sam jestem doradcą zawodowym, pedagogiem pracy i w dodatku niepełnosprawnym. Był taki okres w moim życiu zawodowym, że sondowałem zachowania potencjalnych pracodawców wpisując w swoje CV ów fakt związany z moją niepełnosprawnością. Oto wyniki mini badań :

1. Jeśli niepełnosprawność nie jest widoczna "gołym okiem" a aplikujesz do firmy prywatnej i wiesz, że nie ma przeciwwskazań zdrowotnych abyś wykonywała/ wykonywał pracę na danym stanowisku to nie pisz o swojej niepełnosprawnośći.

2. Jeśli Twoja niepełnosprawność jest widoczna "gołym okiem" to napisz o swojej niepełnosprawności aby w rozmowie kwalifikacyjnej uniknąć dziwnej miny pracodawcy. Jeśli czytając Twoje CV zaakceptuje Twoją niepełnosprawność to zapraszając Cię na rozmowę uzyskasz co najmniej dwa atuty:
a)pracodawca jest zainteresowany zatrudnieniem Ciebie
b)pracodawca akceptuje Twoją niepełnosprawność.

3. Jeśli aplikujesz na stanowiska w Urzędach Państwowych to napisz o swojej niepełnosprawności. W tych instytucjach jest moda na niepełnosprawnych gdyż to takie medialne i poprawne politycznie.
4. Jeśli z ogłoszenia wynika, że pracodawca szuka osoby niepełnosprawnej to zdecydowanie pisz o tym fakcie, gdyż to Twój wielki atut.

I na końcu - moi drodzy niepełnosprawni :) WIĘCEJ WIARY W SIEBIE !!!

Pozdrawiam

Temat: niepelnosprawnosc - ujawniać w LM czy nie?

Milena Hełpa:
Szymon,

Miałam kiedyś podobną sytuację na początku swojej drogi zawodowej. Choć wiedziałam, że nie będzie łatwo, postanowiłam zawalczyć. W myśl przepisów ustawy przysługiwała pracownikom określona forma wsparcia. Rozmawiając o tym z osobą kompetentną w tym zakresie otrzymałam odpowiedź, że owszem jest przepis mówiący o tym, lecz do tej pory w praktyce nie był on stosowany. Poprosiłam o rozmowę w tej sprawie z kierownikiem instytucji, gdyż uznałam, że nie jest to normalna sytuacja skoro spełniam wszelkie warunki do tego, aby tą pomoc otrzymać. Osiągnęłam swoje, co prawda byłam pierwszą osobą wobec której zastosowano ten przepis prawny. Cóż zawsze musi być ten pierwszy raz.

Pozdrawiam,
Milena

A jaki to był przepis??

Temat: niepelnosprawnosc - ujawniać w LM czy nie?

Dariusz Hywel:
Moi drodzy przedmówcy :)

Sam jestem doradcą zawodowym, pedagogiem pracy i w dodatku niepełnosprawnym. Był taki okres w moim życiu zawodowym, że sondowałem zachowania potencjalnych pracodawców wpisując w swoje CV ów fakt związany z moją niepełnosprawnością. Oto wyniki mini badań :

1. Jeśli niepełnosprawność nie jest widoczna "gołym okiem" a aplikujesz do firmy prywatnej i wiesz, że nie ma przeciwwskazań zdrowotnych abyś wykonywała/ wykonywał pracę na danym stanowisku to nie pisz o swojej niepełnosprawnośći.

No ale jak to wyglada potem ? Przychodze do nowej pracy, o danej godzinie wyciagam glukometr, insuline i co ? Albo mu padne z niedocukrzenia - a raczej ludziom, z ktorymi pracuje tlumacze jak moga mnie ratowac.
A tak to - pracodawca zdziwiony... W jakim swietle to mnie stawia ?
Z drugiej strony, jak sie da to mozna nie mowic - jezeli to nie przeszkadza w funkcjonowaniu i pracy.

Temat: niepelnosprawnosc - ujawniać w LM czy nie?

Witam,
Zgadzam się z Tobą Jacku, że w przypadku cukrzycy, jest to zadanie utrudnione, gdyż wymaga umożliwienia pracownikowi regularności przyjmowania posiłków i podania insuliny. Przy wyborze pracy w tym wypadku należy zastanowić się, które ze stanowisk pozwalają dokonać powyższych czynności nie dopuszczając do hipoglikemii czyli niedocukrzenia lub co gorsze śpiączki. Z pewnością nie może to być praca w odosobnieniu lub na produkcji, czy też praca wymagająca dużej dyspozycyjności, stwarzając niebezpieczeństwo nieregularnych godzin pracy (wówczas warto taką sytuację omówić z diabetologiem i dobrać bardziej odpowiednie dawki insuliny dla takiego trybu życia), ale to nie oznacza, że chory na cukrzycę nie może pracować. Nie tylko może, a nawet powinien, aby mieć satysfakcję z tego co robi oraz środki do życia i leczenia. Oczywiście wybór rodzaju zatrudnienia inaczej będzie wyglądał w przypadku osoby młodej, która choruje na cukrzycę od dziecka, a inaczej u osoby, u której zdiagnozowano cukrzycę w dojrzałym wieku, kiedy okazuje się, że dotychczas wykonywany zawód nie będzie mógł być wykonywany ze względu na powstałe ograniczenia zdrowotne. Ważne jest, aby w pracy był ktoś kto może nam udzielić pomocy w przypadku wystąpienia niedocukrzenia.

Temat: niepelnosprawnosc - ujawniać w LM czy nie?

Wiem, że zdania są podzielone, również wśród moich znajomych, ale ja tę informację umieszczam. Przede wszystkim dlatego, że moja niepełnosprawność i tak jest widoczna od pierwszej chwili, nie da się ukryć, więc po co narażać się na zaskoczone miny nieprzygotowanych na to wcześniej osób?
Po za tym, chcąc nie chcąc, to "część" mnie.
Jest i będzie. Nie ma sensu ignorować faktów.
Dlatego też wzmiankę o grupie inwalidzkiej wpisałam nawet tu
- w profilu Goldenline.

Temat: niepelnosprawnosc - ujawniać w LM czy nie?

Zdarza się, że podczas uzgadniania terminu rozmowy kwalifikacyjnej wychodzi, że aplikant nie posiada statusu ON pomimo zaznaczenia tego faktu w ogłoszeniu.
Na szczęście coraz częściej ludzie świadomi swoich umiejętności i kompetencji, zamieszczają informacje o swojej niepełnosprawności w LM i CV.

Temat: niepelnosprawnosc - ujawniać w LM czy nie?

W nawiązaniu do tematu dyskusji znalazłem coś takiego (mam nadzieję, że to rozwiąże wątpliwości)
ipon.pl/forum/viewtopic.php?id=12556 i kwintesencja: Wyrok z dnia 7 lutego 2001 r.
I PKN 244/00

1. Zatajenie przez pracownika, że został zaliczony do grupy inwalidzkiej,
w zamiarze wprowadzenia w błąd pracodawcy co do braku przeciwwskazań
lekarskich do wykonywania pracy, może być uznane za ciężkie naruszenie
podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 KP), także wtedy,
gdy wynikające z różnych orzeczeń lekarskich przeciwwskazania ze sobą koli-
dują.
2. Z art. 133 § 1 pkt 2 KP nie wypływa upoważnienie do samowolnego
podejmowania przez pracownika pracy w godzinach nadliczbowych.

Te same informacje zamieściłem również na grupie niepełnosprawni gdyż pewnie nie wszyscy są uczestnikami obu grup.

Temat: niepelnosprawnosc - ujawniać w LM czy nie?

Jarek Maciejewski:

Dariusz Hywel:
Moi drodzy przedmówcy :)

Sam jestem doradcą zawodowym, pedagogiem pracy i w dodatku niepełnosprawnym. Był taki okres w moim życiu zawodowym, że sondowałem zachowania potencjalnych pracodawców wpisując w swoje CV ów fakt związany z moją niepełnosprawnością. Oto wyniki mini badań :

1. Jeśli niepełnosprawność nie jest widoczna "gołym okiem" a aplikujesz do firmy prywatnej i wiesz, że nie ma przeciwwskazań zdrowotnych abyś wykonywała/ wykonywał pracę na danym stanowisku to nie pisz o swojej niepełnosprawnośći.

No ale jak to wyglada potem ? Przychodze do nowej pracy, o danej godzinie wyciagam glukometr, insuline i co ? Albo mu padne z niedocukrzenia - a raczej ludziom, z ktorymi pracuje tlumacze jak moga mnie ratowac.
A tak to - pracodawca zdziwiony... W jakim swietle to mnie stawia ?
Z drugiej strony, jak sie da to mozna nie mowic - jezeli to nie przeszkadza w funkcjonowaniu i pracy.

Znam lekarza,który jest cukrzykiem-pracuje,nie pada w pracy,gra w siatkówkę,chodzi po górach,jeździ na spływy kajakowe...żyje i ma się dobrze!

Temat: niepelnosprawnosc - ujawniać w LM czy nie?

Dariusz Hywel:
Moi drodzy przedmówcy :)

Sam jestem doradcą zawodowym, pedagogiem pracy i w dodatku niepełnosprawnym. Był taki okres w moim życiu zawodowym, że sondowałem zachowania potencjalnych pracodawców wpisując w swoje CV ów fakt związany z moją niepełnosprawnością. Oto wyniki mini badań :

1. Jeśli niepełnosprawność nie jest widoczna "gołym okiem" a aplikujesz do firmy prywatnej i wiesz, że nie ma przeciwwskazań zdrowotnych abyś wykonywała/ wykonywał pracę na danym stanowisku to nie pisz o swojej niepełnosprawnośći.

2. Jeśli Twoja niepełnosprawność jest widoczna "gołym okiem" to napisz o swojej niepełnosprawności aby w rozmowie kwalifikacyjnej uniknąć dziwnej miny pracodawcy. Jeśli czytając Twoje CV zaakceptuje Twoją niepełnosprawność to zapraszając Cię na rozmowę uzyskasz co najmniej dwa atuty:
a)pracodawca jest zainteresowany zatrudnieniem Ciebie
b)pracodawca akceptuje Twoją niepełnosprawność.

3. Jeśli aplikujesz na stanowiska w Urzędach Państwowych to napisz o swojej niepełnosprawności. W tych instytucjach jest moda na niepełnosprawnych gdyż to takie medialne i poprawne politycznie.
4. Jeśli z ogłoszenia wynika, że pracodawca szuka osoby niepełnosprawnej to zdecydowanie pisz o tym fakcie, gdyż to Twój wielki atut.

I na końcu - moi drodzy niepełnosprawni :) WIĘCEJ WIARY W SIEBIE !!!

Pozdrawiam

Bardzo trafne obserwacje!!!