GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Wideorekrutacja - zmiany dla HRowca?

Wideorekrutacja zaczyna zmieniać pracę HR-owca i rewolucjonizuje rynek, to narzędzie pozwalające na szybką i skuteczną weryfikację Kandydatów, bez konieczności przeprowadzania bezpośredniej rozmowy kwalifikacyjnej.

Przeprowadzanie pierwszych etapów rekrutacji przez Internet uważane jest obecnie za jeden z największych trendów w praktykach HR!

Więcej informacji na temat wideorekrutacji:
http://smartmbc.pl/index.php/o-nas/blog/602-czy-wideor...
Link do wypowiedziLink
Weronika S.

Weronika S. HR Generalist, Testy
psychometryczne

Temat: Wideorekrutacja - zmiany dla HRowca?

Wideo może być bardzo przydatne w procesie rekrutacji zarówno dla Rekrutera jak i dla Kandydata i myślę, że już niedługo zrewolucjonizuje rynek.

Rekruter może nagrac pytania wczesniej, odłuchać odpowiedzi kandydata w dowolnym czasie, przesyłać nagrania do innych osób. Jest to niewątpliwie wygoda i oszczędnośc czasu.
Kandydaci chchący zmienić pracę nie muszą brać dnia wolnego, aby pojawić się na spotkaniu rekrutacyjnym - nagrywają swoje odpowiedzi w dowolnym momencie.
Link do wypowiedziLink
Sylwia Wojtewicz

Sylwia Wojtewicz Asystent ds. kadr i
płac w Saueressig
Polska Sp. z o.o.

Temat: Wideorekrutacja - zmiany dla HRowca?

Docelowo jest to również oszczędność pieniędzy. Procesy rekrutacyjne często wymagają dużych nakładów, które można niwelować dzięki automatyzacji - także poprzez wideorekrutację.
Link do wypowiedziLink
Tomasz G.

Tomasz G. Multitec

Temat: Wideorekrutacja - zmiany dla HRowca?

Na wstępie zaznaczę, że nie mam dużo wspólnego z HR (mam HRowca w domu ) )
Co do wideorekrutacji. Nie boicie się"aktorstwa" ? Z tego co wiem, rozmowa kwalifikacyjna to też czytanie mowy ciała. Coś nad czym za bardzo się nie zastanawiamy, a rekruterowi daje bardzo dużo informacji.
Nagrywając wideo, mogę je nagrać tyle razy ile będzie mi się podobało, więc wyślę najlepszą wersję.
Dodatkowo nagrywam w domu - więc odpada część stresu związanego z rozmową, a czasem chcemy sprawdzić jak dana osoba reaguje na stres. Wiem, że to wygoda, ale chyba jednak spotkania w cztery (lub więcej) oczu są lepsze. I dla rekrutującego i dla rekrutowanego. Ewentualnie wideokonferencja na żywo, możliwa do nagrania przez rekrutera i odtworzenia później do analizy.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wideorekrutacja - zmiany dla HRowca?

Panie Tomaszu,
takie ryzyko nie występuje w dobrze skalibrowanym narzędziu do wideorekrutacji.

Narzędzie, które znamy i wykorzystujemy do procesów rekrutacyjnych umożliwia określenie:
czy Kandydat będzie miał możliwość ponownego nagrania swoich odpowiedzi czy też nie.

Jeżeli otrzyma możliwość ponownego nagrania odpowiedzi, to możemy ustalić z ilu prób będzie mógł skorzystać.

Możemy także wybrać czas udzielenia odpowiedzi na pytanie, a także dowolnie sterować pytaniami i ich kolejnością. Wartością jest odpowiednie dopasowanie pytań do stanowiska, na które aplikuje Kandydat.

Poza tym istnieje wspomniania przez Pana opcja wideorekrutacji live. To namiastka bezpośredniej rozmowy rekrutacyjnej. Rozmowa ta jest nagrywana i możemy później wrócić do jej zapisu i wielokrotnie odtwarzać materiał konsultując go np. z resztą zespołu rekrutacyjnego.

PozdrawiamTen post został edytowany przez Autora dnia 09.06.15 o godzinie 12:44
Link do wypowiedziLink
Marta Kamińska

Marta Kamińska

Temat: Wideorekrutacja - zmiany dla HRowca?

Miałam doświadczenia w rekrutacji wideo jako kandydat. Aplikowałam do firmy, w której aktualnie pracuję, ale nie mogłam pojawić się na rozmowie, bo wtedy przebywałam poza granicamy kraju.

Brałam udział w pierwszym etapie rekrutacji przez wideo,dzięki czemu mogłam zaprezentować swoją osobę i po powrocie do kraju zostałam zaproszona na dzień próbny.
Link do wypowiedziLink
Ewelina Stachowiak

Ewelina Stachowiak Specjalista ds.
Marketingu,
Copywriter
freelancer

Temat: Wideorekrutacja - zmiany dla HRowca?

To prawda - w stosowanej przez nas wideorekrutacji automatycznej Rekruter ma możliwość określenia, ile czasu ma Kandydat na udzielenie odpowiedzi oraz ustalenia ilości podejść do nagrania. Jeżeli zależy mu na możliwie najbardziej wiarygodnej prezentacji Kandydata, może uniemożliwić mu ponowne nagranie odpowiedzi.
Link do wypowiedziLink
Tomasz G.

Tomasz G. Multitec

Temat: Wideorekrutacja - zmiany dla HRowca?

Dobrze się coś nowego dowiedzieć. Ja w tym temacie jestem laikiem.
Jeżeli faktycznie mamy możliwość określenia ram czasowych i warunków, może to być naprawdę dobre rozwiązanie.
Właśnie szczególnie dla osób pracujących, chcących zmienić pracę.
Link do wypowiedziLink
Łukasz W.

Łukasz W. inż. systemów

Temat: Wideorekrutacja - zmiany dla HRowca?

Jest to ulepszenie rekrutacji telefonicznej. Obecnie już standard w smartfonach. Moim zdaniem bardzo dobry pomysł.
Miałem kiedyś okazję przechodzenia przez rekrutacje telefoniczne i jest to sensowny proces, ale oczywiście nie dla wszystkich branż i typów zawodów. Udało się w ten sposób rzeczywiście zaoszczędzić niepotrzebny czas na spotkania i dojazdy. Oczywiście taka rekrutacja jest właściwa jako wstępna. Końcowa rekrutacja powinna odbyć się u pracodawcy.
Niezależnie od sposobu rekrutowania kandydat jak i pracodawca może wiele obiecać i nakłamać. Zweryfikuje to dopiero okres próbny. Myślę, że łatwo to określić zadając specjalistyczne pytania bazujące na własnych doświadczeniach. Kandydat nawet z małym doświadczeniem, a zaraz po studiach mimo, że niewiele umie może okazać się tym kogo poszukujemy ponieważ ma chęci i ambicje. To właśnie uwidacznia się na okresie próbnym.
Dla lepszego wyobrażenia sobie jak może wyglądać taka wideokonferencja polecam film: "W chmurach" z G. Clooneyem gdzie jest profesjonalnie przedstawione zwalnianie pracowników.
Pozdrawiam.
Link do wypowiedziLink
Sylwia Wojtewicz

Sylwia Wojtewicz Asystent ds. kadr i
płac w Saueressig
Polska Sp. z o.o.

Temat: Wideorekrutacja - zmiany dla HRowca?

Panie Łukaszu,

nie da się ukryć, że ma Pan 100% rację. Wielu Pracodawców decyduje się na zatrudnienie świeżo upieczonych Absolwentów, którzy nie posiadają dużego doświadczenia- jest to szansa dla młodego pracownika na zdobycie doświadczenia dla Pracodawcy zaś wyszkolenie sobie lojalnego specjalisty. :) Myślę, że zwłaszcza w zawodach inżynieryjnych miejsce ma tego typu wymiana korzyści.

Co do rozmów telefonicznych- jest to wstępny etap- tak naprawdę pierwszy po samej selekcji zgodności aplikacji z wymaganiami Pracodawcy pod względem formalnym. Raczej nie wykorzystuj się jej jako rozmowę kwalifikacyjną- ta odbywa się u Pracodawcy. A przecież wiadomo, że po drodze, nim dotrzemy do wisienki na torcie, czyli właśnie rozmowy, może nas spotkać AC.

Wideorekrutacja przyda się zarówno rekruterom zewnętrznym, jak i wewnętrznym działom. Widzący siebie nawzajem rozmówcy mogą łatwiej ocenić ryzyko, o którym Pan wspominał, czyli obietnicy na wyrost, a czasem niestety i kłamstwa.
Link do wypowiedziLink
Michał W.

Michał W. Product Manager, RST
Sp. z o.o. sp. k.

Temat: Wideorekrutacja - zmiany dla HRowca?

Ciekawe narzędzie. Pozwala zaoszczędzić czas zarówno rekrutującym jak i kandydatom.
Link do wypowiedziLink
Ewelina Stachowiak

Ewelina Stachowiak Specjalista ds.
Marketingu,
Copywriter
freelancer

Temat: Wideorekrutacja - zmiany dla HRowca?

Panie Łukaszu,
bardzo dobrze, że wspomniał Pan o tym, że Kandydat, mimo małego doświadczenia, czy braku pewnych kwalifikacji (np. z racji dopiero co ukończonej edukacji), może okazać się tym, kogo poszukuje aktualnie Pracodawca. Myślę, że to, co należy docenić w wideorekrutacji jako narzędzia wstępnej selekcji Kandydatów, to przede wszystkim szansa na wywołanie dobrego pierwszego wrażenia. Dla mnie jedną z największych zalet wideorekrutacji jest fakt, że daje ona szanse także tym, którzy posiadają predyspozycje do danego stanowiska, ale nie do końca spełniają odgórnie ustalone kryteria merytoryczne, które są z reguły oceniane tylko na podstawie CV.

Pozdrawiam :)
Link do wypowiedziLink
Sylwia Wojtewicz

Sylwia Wojtewicz Asystent ds. kadr i
płac w Saueressig
Polska Sp. z o.o.

Temat: Wideorekrutacja - zmiany dla HRowca?

Jest to ogromne wsparcie całego procesu. Muszę przyznać, że również zastanawiałam się nad kwestią "aktorstwa", jednakże zapoznając się z narzędziem i korzystając z niego szybko zrozumiałam, że ryzyko jest minimalne. ;) Ogromny walor dla Kandydata- tyle się mówi o tym, by wychodzić naprzeciw potrzebom aplikujących- myślę, że wideorekrutacja, to ogromny krok naprzód ;)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wideorekrutacja - zmiany dla HRowca?

Jaką rewolucję niesie ze sobą wideorekrutacja?
Codzienna praca rekruterów zmienia się wraz z pojawianiem się nowych technologii. HR-owiec musi dostosować się do wymogów, jakie stawia dzisiejszy rynek pracy. Coraz częściej rekruterzy sięgają po narzędzia związane z Social Media i Internetem

http://sandrakluza.innpoland.pl/119397,jaka-rewolucje-...
Link do wypowiedziLink
Weronika S.

Weronika S. HR Generalist, Testy
psychometryczne

Temat: Wideorekrutacja - zmiany dla HRowca?

Nie trzeba wychodzić z domu i można rekrutować nawet w przysłowowej piżamie ;) Myślę, że Rekruter, który skorzysta z takiego rozwiązania szybko je doceni i sam chętnie sięgnie po kolejne narzedzia z tego obszaru ;)
Link do wypowiedziLink
Ewelina Stachowiak

Ewelina Stachowiak Specjalista ds.
Marketingu,
Copywriter
freelancer

Temat: Wideorekrutacja - zmiany dla HRowca?

To fakt. Bo chodzi przecież o to, żeby tworzyć i stosować w codziennej pracy narzędzia, które będą w stanie możliwie najbardziej ją usprawnić. Wideorekrutacja jest dużym usprawnieniem. A opcja rekrutowania w pidżamie bardzo mi się podoba. ;)
Link do wypowiedziLink
Maria Lubowicz

Maria Lubowicz Student, Uniwersytet
im. Adama
Mickiewicza w
Poznaniu

Temat: Wideorekrutacja - zmiany dla HRowca?

Pamiętajmy jednak, że wideorekrutacja, pomimo, że wideo, to nadal rekrutacja. Przy opcji live warto jednak założyć "normalne" spodnie, nie piżamę, ponieważ pracodawca może poprosić, żebyśmy wstali i pokazali jak bardzo poważnie podeszliśmy do tematu ;)Ten post został edytowany przez Autora dnia 24.08.15 o godzinie 11:38
Link do wypowiedziLink
Kornelia Maćkowska

Kornelia Maćkowska

Temat: Wideorekrutacja - zmiany dla HRowca?

Z tego co tutaj czytam to taka wideorekrutacja to same plusy. Czy korzystał już ktoś z Was z jakichś konkretnych narzędzi? W internecie jest ich dużo, chociażby http://hrtools.pl/ . Ale przed decyzją chciałabym jednak zebrać trochę informacji :)
Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj