GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Testy psychometryczne odpowiedzią na wyzwania HR?

Testy psychomteryczne są narzędziem coraz powszechniej stosowanym.
Pozwalają pracodawcom na poznanie kompetencji i stylu zachowania pracownika, tempa uczenia się nowych rzeczy, czy umiejętności współpracy w zespole. Są dużym i coraz częściej niezbędnym wsparciem dla pracy rekrutera.

Czy wykorzystujecie testy psychometryczne w rekrutacji?

Polecam artykuł: http://www.smartmbc.pl/index.php/o-nas/blog/581-testy-...

Zapraszam do dyskusji. :-)
Link do wypowiedziLink
Marta Tarkowska

Marta Tarkowska Senior Recruiting
Administrator -
McKinsey & Company

Temat: Testy psychometryczne odpowiedzią na wyzwania HR?

Na pewno testy dostarczają dodatkowych informacji o kandydacie, o zachowaniu, jakie z dużym prawdopodobieństwem będzie się u niego pojawiało w określonych sytuacjach. Moim zdaniem znajomość np. stylu zachowania danej osoby umożliwia pracodawcy stworzenie pracownikowi takich warunków, w których będzie mógł właściwie rozwijać swój potencjał. Nie musimy uczyć się na błędach - mamy już pewne informacje o tym, jak możemy ułatwić komuś przejście przez stresujący projekt, w jaki sposób przekazywać mu informacje o zadaniach... Nie trzeba błądzić w ciemno! :)
Link do wypowiedziLink
Sylwia Wojtewicz

Sylwia Wojtewicz Asystent ds. kadr i
płac w Saueressig
Polska Sp. z o.o.

Temat: Testy psychometryczne odpowiedzią na wyzwania HR?

Wykorzystuję, wykorzystuję ;) To podstawowe narzędzie wspierające proces rekrutacyjny i wzmacniający jego jakość ;) Absolutnie nie pochwalam sugerowania się jedynie ich rezultatem przy zatrudnieniu, jednakże tak, jak wspominała Marta ich wykorzystania wnosi dużo dobrego - zarówno z punktu widzenia Kandydata, jak i Pracodawcy ;)
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Harasimowicz

Małgorzata Harasimowicz Social Media
Specialist, Forum
Media Polska

Temat: Testy psychometryczne odpowiedzią na wyzwania HR?

Z perspektywy kandydata testy psychometryczne były dla mnie zaskoczeniem - pozytywnym.
Dowiedziałam się o kilku kwestiach, których dotychczas nie byłam świadoma. Dzięki analizie stylu zachowania wiem, jakiego typu pracy szukać, a jakiego unikać. Na pewno jest to też istotna informacja dla pracodawcy, który dostaje możliwość doboru takiego stanowiska dla pracownika, gdzie będzie mógł się najlepiej rozwijać i wykorzystywać w pełni swoje mocne strony.
Myślę, że to tylko kwestia czasu, kiedy testy psychometryczne będą wykorzystywane w procesie rekrutacyjnym na co dzień.
Link do wypowiedziLink
Weronika S.

Weronika S. HR Generalist, Testy
psychometryczne

Temat: Testy psychometryczne odpowiedzią na wyzwania HR?

Dla mnie największym potwierdzeniem skuteczności testów psychometrycznych są rozmowy, które prowadzę z Kandydatami w celu udzielenia im informacji zwrotnej do analizy. Nie zdarzyło mi sie jeszcze, żeby ktoś nie zgodził się z przedstawionymi wnioskami. Najczęściej osoby są pod wrażeniem jak wiele można wyciągnąć z kilkuminutowego kwestionariusza.
Link do wypowiedziLink
Anna Paciorek

Anna Paciorek Wydawca,
Certyfikowany Coach

Temat: Testy psychometryczne odpowiedzią na wyzwania HR?

Ciekawy wątek!
Ja wykorzystuję test, który dopiero wchodzi do Polski, choć "w świecie" jest obecny od 15 lat.
Jest to test kontekstualny, a więc bada system wartości oraz style myślenia w określonym kontekście.
Twórcy testu założyli bowiem, że każdy z nas inaczej funkcjonuje w zależności od okoliczności / kontekstu (np. inaczej na spacerze z dzieckiem, inaczej w korku, kiedy jesteśmy spóźnieni, inaczej negocjując umowę, itd.).
I moim zdaniem - zdecydowanie mają rację!

Używam testu np. w procesie rekrutacji, konstruowaniu systemów motywowania, czy definiowania potrzeb szkoleniowych / rozwojowych. Oprócz tego - np. przy budowaniu zespołów. No i w coachingu.
Zawsze dbam o stronę etyczną takiego badania - myślę, że to jest bardzo ważne i ma wpływ np. na wynik testu.

Za każdym razem obserwuję to, o czym wspominacie - ile "nowego" wnosi wynik testu, co porządkuje, co odkrywa, co pomaga zrozumieć.
Dla mnie jest to z pewnością bardzo atrakcyjne narzędzie pracy.
Link do wypowiedziLink
Sylwia Wojtewicz

Sylwia Wojtewicz Asystent ds. kadr i
płac w Saueressig
Polska Sp. z o.o.

Temat: Testy psychometryczne odpowiedzią na wyzwania HR?

Pani Anno,

cieszy taka postawa i podejście z Pani strony! Psychomteria sama w sobie ma nam pomóc? Dlaczego z niej zatem nie korzystać. Szalenie ważne jest, tak, jak Pani wspomniała, zachowanie etycznego podejścia i odpowiednich warunków dla badanego?

Czy mogę zapytać w jakiej formie odbywa się badanie z wykorzystaniem narzędzia, o którym Pani wspomina?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Testy psychometryczne odpowiedzią na wyzwania HR?

Kiedy warto rozważyć wykorzystanie psychometrii w procesie rekrutacyjnym, z jakimi wyzwaniami się to wiąże i w rekrutacji na jakie stanowiska okaże się najbardziej pomocna – o tym, specjalnie dla Was opowiada Weronika Sierant, Menadżer działu rekrutacji Smart MBC, która na co dzień zajmuje się wykonywaniem analiz psychometrycznych.

http://osobyzasoby.pl/2015/07/psychometria-w-rekrutacj...
Link do wypowiedziLink
Sylwia Wojtewicz

Sylwia Wojtewicz Asystent ds. kadr i
płac w Saueressig
Polska Sp. z o.o.

Temat: Testy psychometryczne odpowiedzią na wyzwania HR?

Słusznie wspomniane zostały wygoda i komfort- zarówno dla Kandydata, jak i Pracodawcy. Narzędzia psychometryczne dają ogromny obraz kandydata. Dane możemy analizować na wiele sposobów biorąc pod uwagę różne czynniki. Dla mnie to taka (troszeczkę) psychometryczna swatka, która dopasowuje do siebie Kandydata i Pracodawcę tak, by powstał dobrze rokujący związek, który obu stronom w konsekwencji będzie mógł przynieść wiele korzyści :))
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Testy psychometryczne - szu...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj