Temat: (Nie)profesjonalny Rekruter?

Kiedy idziemy na rozmowę kwalifikacyjną, chcemy, żeby po drugiej stronie znalazła się osoba uprzejma i kulturalna. Jednak wiadomo, że różnie z tym bywa. Macie może jakieś ciekawe lub niekoniecznie przyjemne doświadczenia związane z rozmową z Rekruterem?

http://smartmbc.pl/index.php/o-nas/blog/644-nie-profes...

Temat: (Nie)profesjonalny Rekruter?

Pierwsze skojarzenie. Etap poszukiwania pracy. Gorące, upalne lato. Ja w pełnym "umundurowaniu"- nie pomijając żakietu i rajstopek oraz zabudowanych butów. Siadam w salce konferencyjnej, w której ze względu na awarię klimatyzatora po prostu go wyłączono. Pojawiłam się z 10- minutowym wyprzedzeniem, ale na rozmowę czekałam 20- 25 minut. W końcu pojawiła się Pani odpowiedzialna za przeprowadzenie ze mną rozmowy. Klapki i letnia sukienka- wydekoltowana.

Nie mam wyżej opisanej Pani nic do zarzucenia, jeżeli chodzi o poprowadzenie rozmowy. Jednak na trzecim etapie rekrutacji, rozmawiając z przyszłym przełożonym oczekiwałabym "pełniejszego" i bardziej profesjonalnego stroju. ;)

Temat: (Nie)profesjonalny Rekruter?

Ja z kolei nie miałabym nic przeciwko tej letniej sukience i klapkom, gdybym sama dostała informację, że mogę przybyć na rozmowę ubrana mniej formalnie. Doceniłabym na pewno "ludzką" twarz rekrutera, szczególnie teraz, kiedy po wyjściu z pracy czuję, co oznacza "gorące, upalne lato". :)

Trudno powiedzieć, czy rzeczywiście jest to brak profesjonalizmu, jednak miałam kiedyś do czynienia z pewnym zachowaniem, które wzbudziło u mnie mieszane uczucia. Zdarza się, że oczekiwania finansowe kandydata przewyższają wynagrodzenie przewidywane na tym stanowisku przez pracodawcę. Pewnego razu usłyszałam jednak na rozmowie, że oprócz mnie w rekrutacji biorą udział dwie osoby i każda z nich oczekuje niższego wynagrodzenia niż ja. W domyśle miało to spowodować obniżenie przeze mnie oczekiwań finansowych. Moim zdaniem należy podejść do negocjacji dotyczących wynagrodzenia w bardziej kulturalny sposób. Dla osoby poszukującej pracy świadomość, że jej kompetencje w porównaniu z innymi, "tańszymi" kandydatami może być krzywdząca i przykra. Tutaj dochodzimy jednak do innego tematu - etyki rekrutera... A jak wiadomo jej brak to również brak profesjonalizmu.

Temat: (Nie)profesjonalny Rekruter?

Sytuacja przez Ciebie opisana, to manipulacja- dla mnie? - brak etyki. Jednak, co zrobić w momencie, w którym Pracodawca/ Przełożony osoby rekrutującej zleca Jej wyszukanie osoby za "taką, a nie inną" kwotę? Czynnik ludzi, ach ten czynnik ludzki. Oraz "pieniądze, ach te pieniądze".