GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Analiza psychometryczna nie taka straszna!

Dzisiaj procesy rekrutacyjne wyglądają inaczej, niż 10 lat temu – są bardziej rozbudowane i wymagają od kandydata zaprezentowania określonych kompetencji. Rekruterzy coraz chętniej wybierają nowoczesne formy rekrutacji i innowacyjne narzędzia HR: wideorekrutację, czy analizę psychometryczną. Niezależnie od tego, przed jakim wyzwaniem staniesz jako kandydat, nie bój się go podjąć i zawalcz o swoją karierę!

http://mediarun.com/pl/marketing/poradnik/analiza-psyc...
Link do wypowiedziLink
Weronika S.

Weronika S. HR Generalist, Testy
psychometryczne

Temat: Analiza psychometryczna nie taka straszna!

Kluczowe podczas anlizy to nie kreować się tylko odpowiadać szerze i intuicyjnie! :)
Link do wypowiedziLink
Sylwia Wojtewicz

Sylwia Wojtewicz Asystent ds. kadr i
płac w Saueressig
Polska Sp. z o.o.

Temat: Analiza psychometryczna nie taka straszna!

Prawda, sztuczna kreacja zostanie wyłapana. Lepiej skorzystać z możliwości sprawdzenia prawdziwego siebie i wyciągnięcia z analizy materiału do pracy albo mocnych stron, którymi można się pochwalić :)
Link do wypowiedziLink
Marta Tarkowska

Marta Tarkowska Senior Recruiting
Administrator -
McKinsey & Company

Temat: Analiza psychometryczna nie taka straszna!

Moim zdaniem na pewno lepiej skorzystać z analizy psychometrycznej, która pozwoli nam się wyróżnić spośród innych kandydatów oraz dostarczy rzetelnych informacji na temat naszego stylu zachowania niż wpisywać w CV kompetencje typu komunikatywność, umiejętność pracy w grupie... W większości aplikacji tego typu informacje się powtarzają - lepiej przekonać pracodawcę o tym, że posiadamy takie cechy, prezentując mu dowód w postaci wyników testu. :)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

(Nie)profesjonalny Rekruter?




Wyślij zaproszenie do
Anuluj