GoldenLine
Zaloguj się
Paweł S.

Paweł S.

Temat: Poszukiwanie drogowskazów

Zbigniew Brzeziński (.:
No i pytaniem na pytanie odpowiadać (ewentualne) :-)

Pozdrawiam,

ZB

Tak. Ergo: kwestionowanie założeń.

Jak w dialogu:

- "Dlaczego?"

- "Dlaczego nie?!"

Eksploracja założeń, jakie czyni Klient wraz z próbą ich "burzenia" bywa niezwykle cenną i rozwojową techniką. Czasem jedyne czego potrzebujemy to "odblokowanie", a temu służy między innymi wyrwanie się z dotychczasowej, ciasnej i ograniczonej perspektywy spostrzegania samego siebie, własnych możliwości itp.

Pozdrawiam

Paweł Smółka
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Poszukiwanie drogowskazów

Dlatego pytajmy, pytajmy i jeszcze raz pytajmy: innych i siebie, a także pozwólmy innym zadawać nam pytania.

Pozdrawiam,

ZB
Link do wypowiedziLink
Paweł S.

Paweł S.

Temat: Poszukiwanie drogowskazów

Zbigniew Brzeziński (.:
Dlatego pytajmy, pytajmy i jeszcze raz pytajmy: innych i siebie, a także pozwólmy innym zadawać nam pytania.

Pozdrawiam,

ZB

Case: pytania sugerujące

Choć ich używanie w trakcie diagnozy jest błędem, w treningu i coachingu pytania sugerujące czasem mogą mieć duże znaczenie.

Pytania sugerujące ("z podtekstem") pozwalają bowiem umiejętnie wprowadzić do dyskusji informacje i tematy, które wprowadzone w inny sposób (bardziej bezpośredni, np. w postaci "rady") wywołałyby natychmiast opór (odrzucenie danej informacji), a tak mogą spotkać się przynajmniej z uwagą Klienta.

Pozdrawiam

Paweł Smółka
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Poszukiwanie drogowskazów

MIędzy innymi mają zastosowanie w sytuacji, gdzy "utykamy" w martwym punkcie. Ale nie za często, bo Klient przestaje się "wysilać".

Pozdrawiam,

ZB
Link do wypowiedziLink
Paweł S.

Paweł S.

Temat: Poszukiwanie drogowskazów

Zbigniew Brzeziński (.:
MIędzy innymi mają zastosowanie w sytuacji, gdzy "utykamy" w martwym punkcie. Ale nie za często, bo Klient przestaje się "wysilać".

Pozdrawiam,

ZB

Jak bardzo musi się Klient "wysilać", aby dopiąć swego i zrealizować założony cel? Myślę, że to ciekawy temat do dalszej dyskusji.

Ile coacha w coachingu? Jakie znaczenie ma aktywność coachee?

Pozdrawiam

Paweł Smółka
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Poszukiwanie drogowskazów

Brak "wysilania się" przez Klienta może być moim zdaniem wynikiem w większości przypadków 2 spraw:

- braku/utraty motywacji
- nieodpowiedniego prowadzenia przez coacha

Przychodzi mi jeszcze do głowy wersja 3, ale jako profesjonalista od razu ją odrzucam i nawet tutaj nie wyartykuuję.

Pozdrawiam,

ZB
Link do wypowiedziLink
Paweł S.

Paweł S.

Temat: Poszukiwanie drogowskazów

Zbigniew Brzeziński (.:
Brak "wysilania się" przez Klienta może być moim zdaniem wynikiem w większości przypadków 2 spraw:

- braku/utraty motywacji
- nieodpowiedniego prowadzenia przez coacha

Przychodzi mi jeszcze do głowy wersja 3, ale jako profesjonalista od razu ją odrzucam i nawet tutaj nie wyartykuuję.

Pozdrawiam,

ZB

Kwestia tego, ile coacha, a ile coachee w coachingu to tak naprawdę wybór sposobu lub stylu wspierania Klienta.

Pozorna "bierność" coacha może mobilizować Klienta do samodzielnego generowania pomysłów i szukania rozwiązań. W efekcie Klient "usamodzielnia się" w danym obszarze rozwoju, co w zasadzie jest ideałem coachingu.

"Dyrektywny" coach - tj. taki, który sugeruje rozwiązania oraz radzi, w jaki sposób je optymalnie wdrażać w praktykę - modeluje zaś proaktywny styl działania, pewność siebie i inne cenne strategie działania, które, jeśli Klient zechce z nich skorzystać, także doprowadzą do jego usamodzielnienia się w danym obszarze rozwoju.

Każdy z powyższych stylów ma jednak swoje "drugie dno":

"Bierny" - może stymulować Klienta do zadania sobie pytania "W takim razie po co mi coach, jeśli i tak wszystko muszę sam zrobić?"

"Dyrektywny" - może "gasić" motywację Klienta do samodzielnego działania doprowadzając w końcu do swego rodzaju uzależnienia do coachingu

Na ile być biernym, a na ile dyrektywnym w kontakcie z danym Klientem - oto jeden z dylematów coacha.

Pozdrawiam

Paweł Smółka
Link do wypowiedziLink
Jacek Andrusiewicz

Jacek Andrusiewicz Master Coach ICI,
Trener, Doradca
szkolenia.
cdis@gmail.com

Temat: Poszukiwanie drogowskazów

Mam takie dziwne wrażenie po przeczytaniu Panów wypowiedzi, że pragnę zapytac się , czy w Waszej pracy coachingowej jest jeszcze miejsce na człowieka? Czy coaching, w Panów wykonaniu może być, równolegle ze swoją skutecznością, procesem sympatycznym, przyjaznym i miłym? Czy coaching może być twórczym towarzyszeniem człowiekowi w jego sukcesach?
Serdecznie pozdrawiam J.A.
Link do wypowiedziLink
Klaudia Rosa

Klaudia Rosa Konsultant Biznesu,
Moją zawodową pasją
jest Sprzedaż :-)

Temat: Poszukiwanie drogowskazów

Zbigniew Brzeziński (.:
Dlatego pytajmy, pytajmy i jeszcze raz pytajmy: innych i siebie, a także pozwólmy innym zadawać nam pytania.

Pozdrawiam,

ZB

Witam,

Przyjmowanie odpowiedzi czasami bywa trudne.

Jak oddzielić emocje od prawdy, rzeczowo zinterpretować "co poeta chciał przez to powiedzieć" ?

Jak zadać pytanie które pozwala uzyskać odpowiedź prawdziwą?

Pozdrawiam,

Klaudia :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Poszukiwanie drogowskazów

Jeśłi ktoś nie jest przygotowany na informację zwrotną, odpowiedź może być dla niego trudna. Coach raczej sobie z odpowiedzią poradzi.
A co do prawdziwości odpowiedzi, konieczne jest niekiedy tzw. "dociskanie". Zdarza się, że rozmówca chce nas zbyć ogólnikiem, albo tak na prawdę problem leży gdzieś indziej, aniżeli deklaruje.

Pozdrawiam,
ZB
Link do wypowiedziLink
Klaudia Rosa

Klaudia Rosa Konsultant Biznesu,
Moją zawodową pasją
jest Sprzedaż :-)

Temat: Poszukiwanie drogowskazów

Zbigniew Brzeziński (.:
Jeśłi ktoś nie jest przygotowany na informację zwrotną, odpowiedź może być dla niego trudna. Coach raczej sobie z odpowiedzią poradzi.
A co do prawdziwości odpowiedzi, konieczne jest niekiedy tzw. "dociskanie". Zdarza się, że rozmówca chce nas zbyć ogólnikiem, albo tak na prawdę problem leży gdzieś indziej, aniżeli deklaruje.

Pozdrawiam,
ZB

Witam,

Jak być przygotowanym na informację zwrotną?
Może to prymitywne pytanie, wolę pytać niż udawać, że
wiem.

Dociskanie pojmuję jako "doprecyzownie".?

Pozdrawiam,

Klaudia:)

P.S. "gwoli" prawdy - trudno czasami oddzielić w odpowiedziach:
emocje, "czarowanie" i inne sztuczki od prawdy.

:)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Poszukiwanie drogowskazów

Przygotowanie = Otwartość. Czasmi trzeba lat, żeby się do tego przygotować.

Doprecyzowanie - dokładnie to miałem na myśli.

Pozdrawiam,

ZB
Link do wypowiedziLink
Paweł S.

Paweł S.

Temat: Poszukiwanie drogowskazów

Jacek A.:
Mam takie dziwne wrażenie po przeczytaniu Panów wypowiedzi, że pragnę zapytac się , czy w Waszej pracy coachingowej jest jeszcze miejsce na człowieka? Czy coaching, w Panów wykonaniu może być, równolegle ze swoją skutecznością, procesem sympatycznym, przyjaznym i miłym? Czy coaching może być twórczym towarzyszeniem człowiekowi w jego sukcesach?
Serdecznie pozdrawiam J.A.

Tak. Coaching dla Klienta jest ciekawą i sympatyczną przygodą. Zwłaszcza wtedy (a może tylko wtedy), kiedy przynosi Klientowi oczekiwane i pożądane przez niego rezultaty, które są owocem współpracy coacha i Klienta. Taka praca wymaga umiejętnego, metodycznego podejścia od obu. Opisując "technikalia" coachingu zajmujemy się więc tym, co przynosi sukces i daje Klientowi powody do dobrego samopoczucia.

Naprawdę nie wiem dlaczego moi Klienci mieliby mi płacić tylko za towarzyszenie im w ich sukcesach. Płacą mi, ponieważ chcą, abym aktywnie przyczynił się do tego, że owe sukcesy stają się ich udziałem.

A tak na marginesie: moje doświadczenie nauczyło mnie, że najbardziej o człowieka dbają nie ci, którzy mówią wzniośle o "dobru drugiego", ale pokazują, co należy czynić, aby owo dobro rzeczywiście zaistniało i czynią to.

Pozdrawiam

Paweł Smółka
Link do wypowiedziLink
Klaudia Rosa

Klaudia Rosa Konsultant Biznesu,
Moją zawodową pasją
jest Sprzedaż :-)

Temat: Poszukiwanie drogowskazów

Zbigniew Brzeziński (.:
Przygotowanie = Otwartość.

Witam,

"Umiejętność przyjęcia odpowiedzi wymaga pracy" co rozumiem jako doświadczenie w mierzeniu się z interpretacją inną niż oczekujemy tzn. kierujemy procesem który zmierza do określonego celu.
Trzeba pogodzić się z faktem że do owego celu wiodą różne drogi a "wartością dodaną" jest poznanie tych ścieżek o których nam się "nie śniło".

Pozdrawiam,

:)
Link do wypowiedziLink
Ewa N.

Ewa N. Warszawa

Temat: Poszukiwanie drogowskazów

Jacek A.:
Mam takie dziwne wrażenie po przeczytaniu Panów wypowiedzi, że pragnę zapytać się , czy w Waszej pracy coachingowej jest jeszcze miejsce na człowieka? Czy coaching, w Panów wykonaniu może być, równolegle ze swoją skutecznością, procesem sympatycznym, przyjaznym i miłym? Czy coaching może być twórczym towarzyszeniem człowiekowi w jego sukcesach?
Serdecznie pozdrawiam J.A.

Bardzo dobre pytanie Jacku.
Coaching to przede wszystkim człowiek.
Uważam, że uczestnictwo w coachingu jest i powinno być procesem twórczym,odkrywczym, czymś porównywalnym z odkrywaniem swojej własnej "Ameryki" lub zdobywaniem szczytów gór, z których ma się większą perspektywę i radość z własnych odkryć.
Coaching powinien być towarzyszeniem w uruchamianiu twórczego podejścia do tworzenia celów i efektywnego realizowania planów ich osiągania - czyli sukcesów.Ewa Najdenow edytował(a) ten post dnia 21.10.07 o godzinie 14:11
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Poszukiwanie drogowskazów

Klaudia R.:
Zbigniew Brzeziński (.:
Przygotowanie = Otwartość.

Witam,

"Umiejętność przyjęcia odpowiedzi wymaga pracy" co rozumiem jako doświadczenie w mierzeniu się z interpretacją inną niż oczekujemy tzn. kierujemy procesem który zmierza do określonego celu.
Trzeba pogodzić się z faktem że do owego celu wiodą różne drogi a "wartością dodaną" jest poznanie tych ścieżek o których nam się "nie śniło".

Pozdrawiam,

:)

I to jest właśnie fascynujące :-)

Pozdrawiam,

ZB
Link do wypowiedziLink
Paweł S.

Paweł S.

Temat: Poszukiwanie drogowskazów

Ewa N.:

Coaching powinien być towarzyszeniem w uruchamianiu twórczego podejścia do tworzenia celów i efektywnego realizowania planów ich osiągania - czyli sukcesów.

Tak. Zgadzam się z tym zarysem celów i ideałów coachingu.

Pozostaje tylko odpowiedź na pytanie, w jaki konkretny sposób coach może pomóc swojemu Klientowi osiągnąć sukces. Na czym dokładnie powinno polegać owo "towarzyszenie".

Pozdrawiam

Paweł Smółka
Link do wypowiedziLink
Jacek Andrusiewicz

Jacek Andrusiewicz Master Coach ICI,
Trener, Doradca
szkolenia.
cdis@gmail.com

Temat: Poszukiwanie drogowskazów

To, że coaching ma być procesem skutecznym nie podlega dyskusji.
Ja pytałem się o jezyk siły i presji, który odebrałem z Panów wypowiedzi. Podkreślam, że jest to moje osobiste wrażenie do którego mam prawo. Pomyślałem sobie; no cóz mi z tego, ze klient zacznie stosować się do procedur i strategii, z którymi jest wewnetrznie niezintegrowany. Które stosuje, na siłę i pod presją i które choć skuteczne, to się z nimi nie identyfikuje.
To przypomina mi język wyscigu szczurów. "I choć szczur zwycięzca jest najszybszy w wyscigu to przepłaca to zdrowiem". Uważam, że osiąganie sukcesów na siłę- przeważnie szybciej niz później kończy się żałośnie.
Pozdrawiam J.A.
Link do wypowiedziLink
Jacek Andrusiewicz

Jacek Andrusiewicz Master Coach ICI,
Trener, Doradca
szkolenia.
cdis@gmail.com

Temat: Poszukiwanie drogowskazów

"Towarzyszenie " jest wskazaniem, żeby dopasowywać narzędzia coachingowe do indywidualnego stylu i tempa uczenia się klienta, a nie na odwrót :)
Link do wypowiedziLink
Paweł S.

Paweł S.

Temat: Poszukiwanie drogowskazów

Jacek A.:
"Towarzyszenie " jest wskazaniem, żeby dopasowywać narzędzia coachingowe do indywidualnego stylu i tempa uczenia się klienta, a nie na odwrót :)

Zgoda. To jedno z możliwych rozwiązań.

Warto jednak zauważyć także jego drugie dno. Otóż ścisłe dopasowanie narzędzi do indywidualnego stylu i tempa uczenia się Klienta, choć brzmi bardzo przyjaźnie, może okazać się, ostatecznie, "niedźwiedzią przysługą".

Często najbardziej rozwojowymi doświadczeniami są bowiem te, które są odmienne od naszych preferencji, przyzwyczajeń, stylów i oczekiwań. Otwarcie się na tego typu doświadczenia może być wehikułem szybkich, pozytywnych i pożądanych przez Klienta zmian.

W tym kontekście warto zacytować słowa naszej Noblistki Wisławy Szymborskiej:

"Tyle wiemy o sobie, ile nas sprawdzono"

Po stronie coacha jest to, aby owo "sprawdzanie" było dla Klienta ciekawą, odkrywczą, przyjemną i bezpieczną przygodą.

Pozdrawiam

Paweł Smółka
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj