Temat: Mobbing i antymobbing-seminarium dla kadry zarządzającej...

Seminarium skierowane jest do kadry zarządzającej sektora prywatnego i publicznego oraz managerów HR.

Podczas seminarium uczestnicy dowiedzą się:

jak odróżniać mobbing od innych podobnych zjawisk (patologicznych i prawidłowych)
jak przeciwdziałać przemocy psychicznej w pracy
jak uchronić się przed mobbingiem i przed fałszywymi oskarżeniami o mobbing
Główne obszary tematyczne:
Specyfika zjawiska mobbingu, pochodzenie i znaczenie pojęcia.
Mobbing, dyskryminacja i molestowanie – różnicowanie na podstawie Kodeksu pracy.
Przejawy mobbingu i dyskryminacji (m.in. studia przypadków).
Formy mobbingu, „typologia” mobberów i ofiar.
Przyczyny i skutki mobbingu dla ofiary, mobbera, zespołu i organizacji.
Zjawiska mylone z mobbingiem (inne patologie i prawidłowe zarządzanie ludźmi).
Mobbing a konflikt – różnicowanie zjawisk.
Fałszywe oskarżenia o mobbing i radzenie sobie z nimi.
Praktyczne wskazówki rozpoznawania przemocy psychicznej w pracy.
Algorytmy rozpoznawania mobbingu.
Zapobieganie mobbingowi oraz innym formom przemocy w pracy.
Radzenie sobie z mobbingiem oraz jego skutkami.
Metoda: wykład, prezentacja, dyskusja moderowana, case study

Seminarium prowadzi:
Psycholog (UW), członek Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami, kierownik nowopowstałego Centrum Terapii i Rozwoju OKTAWA w Warszawie. Od kilkunastu lat pracuje jako psychoterapeuta, badacz, trener-konsultant i coach w obszarze zarządzania ludźmi oraz rozwoju umiejętności psychologicznych. Kierował projektami szkoleniowymi i badawczymi dotyczącymi mobbingu oraz prowadził szkolenia w tym zakresie dla wielu organizacji. Autor książki „Nagroda i kara. Profesjonalna ocena pracownika” oraz wielu artykułów z zakresu zarządzania ludźmi i psychologii (m. in. w miesięcznikach „Personel i Zarządzanie”, „Charaktery” oraz w portalach biznesowych), w tym także na temat przemocy psychicznej w organizacjach.

Więcej informacji: http://www.arkconsulting.com.pl/szkolenie-mobbing-i-an...