Temat: Dyskryminacja pracowników tymczasowych

Witam, mam takie pytanie. Od kilku dni zatrudniona jestem jako pracownik tymczasowy agencji X na rzecz pracodawcy-użytkownika firmy Y. Jako pracownik tymczasowy czuję się dyskryminowana, ponieważ otrzymujemy zawsze najtrudniejsze zadania i w związku z tym mamy mniejszą szansę na premię (liczy się ilość), poza tym zawsze jesteśmy ostatni w kolejce do urlopów i dni wolnych. I teraz moje pytanie - co w tej sytuacji mogę zrobić? Zgodnie z ustawą o pracy tymczasowej powinnam być traktowana tak samo jak pracownicy firmy Y lecz nie jestem. Chciałabym zwrócić się z tym do sądu pracy ale koleżanki twierdzą żeby się nie wychylać bo wszystkie tego typu sprawy zostają później w "aktach" pracownika. Czy to prawda i co to za tajemnicze "akta"? Czy każdy przyszły pracodawca będzie miał w nie wgląd? Jeżeli tak to po co nam w ogóle prawo pracy?

Temat: Dyskryminacja pracowników tymczasowych

W aktach być może zostają, ale akta te nie są przekazywane przyszłym pracodawcom, tak więc możesz spać spokojnie i próbować. Tylko czego konkretnie byś chciała od sądu pracy?

Temat: Dyskryminacja pracowników tymczasowych

Konkretnie oczekiwałabym wyroku sądu który uświadomi firmie że pracowników powinno się traktować ta samo, niezależnie od tego w jakiej formie są zatrudnieni.