пропозиції роботи
Temat: Testy psychometryczne - ABC użytkownika
"Decyzje personalne, dla swej trafności, wymagają oparcia w rzetelnych informacjach o kandydacie do pracy lub pracowniku. W przypadku decyzji typu selekcja, a więc w sytuacji wyboru najlepszego kandydata spośród grupy aplikantów (selekcja „na wejściu” do organizacji) lub też doboru optymalnego stanowiska i warunków pracy do danego pracownika (kształtowanie ścieżki kariery), ważnym typem informacji są dane o predyspozycjach intelektualnych oraz osobowościowych danej osoby. Rzetelnym źródłem takich informacji mogą być testy psychometryczne."Czytaj całość: kliknij
