Temat: Jak potwierdzamy kompetencje zdobyte na drodze...

Pod koniec września byłam na konferencji organizowanej przez IBE - "Poza szkolną ławą. Jak potwierdzamy kompetencje zdobyte na drodze pozaformalnej i nieformalnej?"
Poza prezentacją samego projektu "Kwalifikacje po europejsku" oraz zaprezentowaniu wyników badania stosowanych procedur potwierdzania efektów uczenia się osiągniętych na drodze edukacji pozaformalnej i uczenia się nieformalnego, pokazano jak w niektórych branżach jest to zorganizowane (rzemiosło - egzamin czeladniczy i mistrzowski, Polskie Towarzystwo Informatyczne certyfikacja ECDL - potwierdzenie kompetencji komputerowych). Ciekawe było też wystąpienie jednego z gości kongresu reprezentującego Stowarzyszenie Konsultantów i Trenerów Zarządzania MATRIK, który opowiedział, że potwierdzanie przez nich kompetencji trenerskich (zdefiniowanych wedle określonych standardów), jest procesem ściśle określonym, wieloetapowym w którym składane portfolio zawiera potwierdzenie kompetencji w obszarach objętych certyfikacją
Jak Państwo myślicie, czy i kiedy dyplomy i certyfikaty podnoszą wiarygodność na rynku pracy? Jest przecież tylu „zbieraczy przeróżnych dyplomów”, którzy nie do końca potwierdzają w swojej pracy, że naprawdę dużo potrafią.
Co dla ludzi rekrutujących jest kluczowe jeśli chodzi o potwierdzenie wiedzy i umiejętności, czy to, że kandydat może okazać się certyfikatem lub dyplomem skraca czas i ułatwia rekrutację? Kiedy taki certyfikat ma naprawdę "moc".